郑尚元，法学博士，中国政法大学民商经济法学院副教授，劳动和社会保障法教研室主任。中央国家机关直属事业单位人事争议仲裁委员会委员(兼)，北京大学劳动和社会保障法研究所副研究员(兼)。曾在国家劳动部政策法规司工作。参与了《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》的起草，《中华人民共和国劳动法释义》(社会保险法部分)的撰写，以及《破产法》、《信托法》、《乡镇企业法》的研讨与论证工作。发表学术论文20余篇。 

　　本书分析了我国企业劳动争议调解制度形成的社会背景和赖以存在的经济基础以及时代背景，比较了该程序与其他劳动争议权利救济程序之间的关系，并对企业劳动争议调解程序制度的价值进行了相应的评判，并作了制度重塑方面的一些理论探索。
　　针对劳动争议仲裁程序中存在的种种程序缺失，笔者对劳动争议仲裁程序制度的创新的提出了一些大胆的设想。这些设想同时也是一种期望，如果将来制度的修正有所契合。

第一章 劳动争议及劳动争议处理制度
第一节 劳动争议及劳动争议处理制度概述
第二节 劳动争议的历史演变
第三节 我国劳动争议的现状和争议产生的原因
第四节 我国现行劳动争议处理基本制度
第五节 国外劳动争议处理机制分析比较
第二章 我国劳动争议调解制度价值班次判及制度创新
第一节 调解制度概述
第二节 我国劳动争议调解制度
第三节 企业劳动争议调解与人民调解及其他类型调解之间的关系
第四节 企业劳动争议调解制度价值评判
第五节 我国劳动争议调解制度重塑
第三章 劳动争议仲裁的一般理论和基本制度
第一节 仲裁概念及其属性
第二节 劳动争议仲裁的概念及其性质分析
第三节 中国劳动争议仲裁制度的历史演变及现状
第四节 劳动争议仲裁与其他争议或纠纷解决程序之比较
第五节 域外劳动争议仲裁的理论与实践
第四章 我国现行劳动争议仲裁的制度缺陷与价值评判
第一节 现行劳动争议仲裁强制性之非理性所在
第二节 劳动争议仲裁对象的错位
第三节 中国劳动争议仲裁体制存在的弊端
第四节 现行劳动争议仲裁的程序性障碍
第五节 法制弱化的现行劳动争议仲裁制度
第五章 我国劳动争议无可仲裁制度创新和价值重建
第一节 确立劳动争议仲裁正确的价值取向
第二节 改革和创新劳动争议仲裁体制
第三节 完善劳动争议仲裁程序
第四节 重新定位劳动争议仲裁制度
第五节 选择正确的劳动争议仲裁的立法体例
第六章 劳动争议诉讼与审判
第一节 劳动争议诉讼与审判制度的现状
第二节 我国劳动争议诉讼与审判制度的缺漏
第三节 修正和创新现行劳动争议诉讼和审判制度
第七章 劳动争议预防
参考文献
后记