目录

一、劳动合同的订立
1.用人单位的聘书不能视为劳动合同吗？
2.没有签订合同，能否受到劳动法的保护？
3.没签合同，用人单位能否任意降低劳动者的福利待遇？
4.企业能够任意延长劳动者的试用期吗？
5.劳动者在试用期内能否享受社会保险待遇？
6.劳动者的工作岗位发生了变化，还需要另行约定试用期吗？
7.续订劳动合同时，又约定了试用期，能否以在新的试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？
8.劳动合同期满后，劳动者不愿续订，用人单位可以索还培训费用吗？
9.他人能够代替劳动者签订劳动合同吗？
10.劳动者能否同时与两个以上的用人单位建立劳动关系？
11.如何区分兼职和双重劳动关系？
12.劳动者只工作满五年，用人单位就必须与其签订无固定期限的劳动合同吗？
13.只要签了无固定期限合同，用人单位就不得解除或终止劳动合同吗？
二、劳动合同的主体
1.哪些用人单位有资格签订劳动合同？
2.劳动者需具备哪些条件才符合签订劳动合同？
3.农民工有权要求用人单位与其签订劳动合同吗？
4.劳动者被派遣到下属公司工作时，是否和下属公司形成了新的劳动关系？
5.企业违法分包工程的，由发包方还是分包方承担支付劳动者工资的责任？
6.企业被承包后，承包人以该企业的名义与劳动者订立了劳动合同，谁是真正的用人单位？
7.退休反聘人员能和单位签订劳动合同吗？
8.非法招用童工，如何追究用人单位的责任？
9.单位招聘临时工就可以不签劳动合同吗？
10.劳动者在外企公司工作受劳动法的保护吗？
11.如何签订集体合同？
12.企业可以随意变更集体合同的约定吗？
13.劳动者和企业签订的劳动合同内容与集体劳动合同约定不一致时该如何处理？
14.集体合同对非工会员也有效吗？
15.已和企业单独签订了合同，企业新的集体合同对原劳动者有效吗？
16.没有签订劳动合同，雇工负伤是否可以认定为工伤？
三、劳动合同的内容
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1.劳动合同中是否可以约定用人单位收取保证金？
2.在何种情形下可以签订无固定期限的劳动合同？
3.延期支付工资的劳动合同条款是否受法律保护？
4.平常加班，法定休假日也工作，其劳动报酬应如何计算？
5.工资的支付是否可以采用债券或其他的形式？
6.何为劳动者的竞业禁止义务？
7.如果事先没有保密协议，能否追究侵犯商业秘密的损失赔偿？
8.企业如果想和员工签署竞业禁止协议，需要付出什么代价？
9.不同期限的劳动合同，其试用期是否不一样？
10.企业是否可以依据“工伤概不负责”对工伤事故免责？
四、劳动合同的效力
1.与未满十六岁的人签订的劳动合同有效吗？
2.利用虚假信息求职，劳动合同无效？
3.劳动合同条款违法，若劳动者自愿签订，该条款是否有效？
4.由他人代签的劳动合同是否有效？
5.以胁迫手段订立的劳动合同是否有效？
6.企业单方续订劳动合同是否有效？
7.企业能否与劳动者约定学徒期不给工资也不收取学习费？
五、劳动合同的履行
1.用人单位可否以不称职为由拒发工资？
2.试用期可以不发工资吗？
3.用人单位能否在劳动者病休期间解除劳动合同关系？
4.职业病患者可享受哪些特殊待遇？
5.劳动过程中受伤，雇主若无过错是否应承担责任？
6.不具备用人单位资格的分包人是否应承担工伤责任？
7.劳动者违反操作规定造成工伤，是否能获得赔偿？
8.用人单位能否因职工工伤解除合同？
9.参加单位组织的体育比赛受伤是否算作工伤？
10.侵权和工伤是否可以双赔？
11.用人单位的规章制度能否违反现行法律？
12.雇员工作过程中的个人行为，雇主是否不承担责任？
13.职工下班路上遭车祸是否属于工伤？
14.哺乳时间是否算作劳动时间？
15.职工在试用期享受医疗待遇吗？
16.申请仲裁是否必须遵守申诉时效？
17.同工是否应同酬？
18.没有和单位签订劳动合同的职工的工伤待遇，用人单位能否拒赔？
19.职工给用人单位造成经济损失的，是否可按相关规定扣罚工资？
20.企业约束员工的规定是否需合法？
21.附加条件的工资欠条是否有效？
22.单位应否支付劳动者产假期间正常工资？
23.用人单位强迫职工集资是否合法？
24.如何维护法定休息权？
25.劳动者维权应在什么期限内提出劳动仲裁？
26.培训合同修改了原劳动合同约定的劳动期限，是否有效？
六、劳动合同的解除
1.雇员编造工作经历，企业能否以此为由解除劳动合同？
2.末位淘汰制能否作为解除劳动合同的理由？
3.劳动者试用期内表现不合格，用人单位能在试用期满之后解除劳动合同吗？
4.试用期内生病，用人单位能否解除劳动合同？
5.劳动者在单位组织的考核中不合格，用人单位就可以将其辞退吗？
6.劳动者主动提出解除合同，能够得到用人单位的经济补偿金吗？
7.虽未续订劳动合同，但劳动者仍被默许在原单位工作。以后用人单位是否可以随时解雇并不予以经济补偿？
8.劳动者违约解除劳动合同，用人单位可否追索培训费用？
9.女职工在解除与用人单位的劳动合同后发现在解雇前已怀孕的，可以恢复劳动关系吗？
10.企业不按照约定支付劳动报酬、提供工作条件，劳动者可以解除劳动合同吗？
11.企业被兼并后，劳动者被解除劳动合同能否取得经济补偿？
12.用人单位能否因客观情况变化不能履行原劳动合同为由擅自解除劳动合同？
13.解除劳动合同的经济补偿金要扣税吗？
14.协商解除劳动合同后，又继续在原单位工作，还能够申请恢复原来的合同吗？
15.企业经营期满，但劳动合同期限未满，终止或解除劳动关系应该给员工经济补偿吗？
16.劳动者合同期间不能胜任工作，用人单位可以随意解除劳动合同？
17.用人单位能否以与劳动者之间的住房纠纷为由拒绝解除劳动合同？
18.企业非法扣押劳动者的资格证书，劳动者可以解除劳动合同吗？
19.女职工产假期满后，哺乳期未满，劳动合同期满，用人单位可以解除劳动合同吗？
20.女职工在“三期”内不注意遵守单位的劳动纪律和规章制度，也会被解除劳动合同吗？
21.女职工在孕期内因特殊原因未及时办理请假手续，能否作为无故旷工处理，解除劳动合同？
22.偷拿工厂几元钱的公物，单位可否因此解除与劳动者的劳动合同？
23.员工未征得企业同意即休病假，就要被除名吗？
24.职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名吗？
25.用人单位可以违约随意辞退乙肝病毒携带者的员工吗？
26.员工行使合法的民主权利，用人单位可以借机报复将其辞退吗？
27.员工违约跳槽，给单位造成的损失由谁承担？
28.职工不服从单位调动工作岗位的安排，单位就可以解除劳动合同吗？
29.劳动者因不能胜任工作而被解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？
30.职工擅自离职，企业可否解除与其的劳动关系？
31.合法有效的劳动合同未解除或终止，用人单位能够再与同一劳动者另签劳动合同吗？
32.解除劳动合同后，单位应当按照合同约定向职工支付竞业禁止补偿金吗？
33.没有签订劳动合同，用人单位就能随意辞退劳动者吗？
34.对孕期妇女做出的解聘行为是否无效？
35.违反劳动纪律遭解雇合法吗？
附件一：常用劳动合同范本
劳动合同
合同制工人招聘合同
家政服务合同
附件二：
劳动争议处理流程图
附件三：常用法律法规
中华人民共和国劳动法
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

内容摘要

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