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第一部分 法律知识问答<br>一、劳动合同的签订与解除<br>1问：为什么要订立劳动合同？<br>2问：哪些劳动合同是无效合同？如何处理？<br>3问：劳动合同的期限有哪几种？<br>4问：签订劳动合同时可以约定试用期么？最长能够约定多长时间的试用期？<br>5问：什么是劳动合同的变更？<br>6问：什么是劳动合同的终止？<br>7问：什么是劳动合同的解除？如何解除劳动合同？<br>8问：在什么情况下，劳动者可以随时解除与以用人单位的劳动合同？<br>9问：在哪些情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同关系？<br>10问：哪些情况下，用人单位不可以解除劳动合同？<br>11问：解除劳动合同时，涉及的培训费用如何处理？<br>12问：劳动者在与用人单位解除劳动合同后，所获得的经济补偿是否应当交纳个人所得税？<br>13问：什么是集体合同？主要包括哪些内容？<br><br>二、工时工资的相关规定14问：法律对劳动时间有何规定？<br>15问：什么是劳动法中的“工资”？用人单位可否以实物作为工资发放？<br>16问：用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人？<br>17问：劳动者加班加点工资以什么为计算基数？如何计算？<br>18问：什么是最低工资标准？<br>19问：如何理解工资应按月支付的规定？<br>20问：农民轮换工的劳动合同期限有什么特殊固定？<br>21问：农民轮换工合同期满终止劳动合同时，用人单位应发给“生活补助费”还是“经济补偿金”？<br>22问：建设领域农民工工资应当如何支付？<br>23问：农民工是否可以直接向业主或工程总承包企业索取工资？<br>24问：对于单位拖欠工资的哪些情况，农民工可以进行举报？<br><br>三、未成年工与女职工的劳动保护<br>25问：多大年龄可以参加工作？<br>26问：法律对未成年劳动者规定了哪些特殊的保护措施？<br>27问：法律对女性劳动者规定了哪些特殊的保护措施？<br>28问：什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？<br>29问：什么是夜班劳动？<br>30问：童工如果在工作中受伤或者患病，应当由谁承担医疗和其他相关费用？<br>四、工伤与职业病的处理<br>……<br>第二部分 政策、常识问答<br>第三部分 法律法规<br>最新文件内容摘要
《农民工权益保护》共分三部分，第一部分为法律知识问答；第二部分为政策、常识问答；第三部分为法律法规。《农民工权益保护》策划的宗旨是贴近农民，贴近生活，解决问题，维护农民合法权益，提高农民法律意识，为社会主义新农村建设，构建和谐社会，贡献我们的绵薄之力。
