劳动和社会保障法是一门实用性的、本科水平的法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，涉及政府、企业、个人与家庭。课程的目的在于介绍劳动和社会保障的基本原理和相关法律法规的主要内容及实践要求，使学生通过对本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，以提高个人素质和工作能力。
　　劳动就业和获得社会保障是公民的基本权利。本教材从介绍劳动法和社会保障法的基本理论入手，包括劳动和社会保障法的基本理论、劳动和社会保障契约、劳工标准立法、社会保障法律制度和劳动和社会保障法治五部分内容，其目标是使学生掌握该领域的知识体系；再基于学生对基本原理和知识体系的了解引导学生掌握运用劳动法和社会保障法去解决实际问题。因此，教材更适合具备一定工作经验和法律知识，并已经完成本专业大专课程的学生阅读和学习。

　　二、社会保障法的调整对象
　　社会保障法的调整对象是社会保障关系。
　　（一）社会保障关系的定义
　　社会保障关系即保障人、参保人、受益人和相关人之间的社会关系。社会保障关系是一类特殊的社会关系，具有如下特征：（1）内容的经济性，即人们在社会保障资金筹集、基金管理和待遇支付三个环节中发生的社会关系。社会保障需要资金和基金的支持，在实际运作中通常坚持两项原则，即以收定支或以支定收。前者根据征费收入或财政支持水平决定待遇支付水平；后者根据已经承诺的支付水平决定征费和财政支持的水平。（2）主体的多方性，包括政府、企业和职工，以及相关中介机构等。（3）法律部门多样性，社会保障项目覆盖多种社会风险，如养老保险、医疗保险或失业保险等，因此调整社会保障关系的法律部门是多样的，如税法、合同法、财政法、会计法和劳动法等。（4）待遇支付延期性，社会保障待遇支付多为法律事实发生以后的延期支付，如达到退休年龄或发生疾病等。
　　社会保障关系是社会保障法的调整对象，经社会保障法调整的社会保障关系即上升为社会保障法律关系。所以，社会保障关系是社会保障法律关系的基础，社会保障法律关系是社会保障关系法制化的结果。

第一篇 劳动和社会保障法的基本理论
第一章 公民的基本权利
第一节 公民、劳动和社会保障
第二节 公民劳动权
第三节 公民保障权

第二章 劳动和社会保障法基本原理
第一节 劳动和社会保障法的定义、特征和内容
第二节 劳动和社会保障法的调整对象
第三节 劳动和社会保障法的基本原则
第四节 劳动和社会保障法律关系

第三章 劳动和社会保障法律科学
第一节 法律科学
第二节 劳动和社会保障法的法律规范
第三节 劳动和社会保障法的法律渊源

第四章 劳动法和社会保障法的历史沿革
第一节 劳动法的历史沿革
第二节 社会保障法的历史沿革

第二篇 劳动和社会保障契约
第五章 劳动合同法
第一节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的应用
第三节 劳动合同的内容及安排

第六章 集体协议
第一节 集体劳动关系
第二节 集体谈判/协商
第三节 集体协议立法

第七章 社会合作协议
第一节 社会合作协议
第二节 三方协商机制
第三节 中国的三方协商机制

第三篇 劳 工 标 准
第八章 最低工资和薪酬权益法
第一节 最低工资法
第二节 薪酬权益
第三节 中国的工资集体协商制度

第九章 劳动保护法
第一节 劳动安全与卫生法
第二节 劳动时间法
第三节 特殊保护法

第四篇 社会保障法律制度
第十章 养老保险法律制度
第一节 养老保险法概述
第二节 外国养老保险立法
第三节 中国养老保险立法

第十一章 医疗保险（含生育保险）法律制度
第一节 医疗保险法概述
第二节 外国保障公民健康的立法
第三节 中国医疗保险法律制度
第四节 其他法律制度

第十二章 失业保险法律制度
第一节 失业与立法
第二节 外国失业保险立法
第三节 中国失业保险法律制度

第十三章 工伤保险法律制度
第一节 工伤保险法概述
第二节 外国工伤保险立法
第三节 中国工伤保险法律制度

第十四章 住房保障法律制度
第一节 住房保障法概述
第二节 外国住房保障立法
第三节 我国住房保障法律制度

第十五章 最低生活保障法律制度
第一节 最低生活保障和立法
第二节 外国最低生活保障立法
第三节 我国最低生活保障法律制度

第五篇 劳动和社会保障法治
第十六章 劳动和社会保障行政执法
第一节 劳动和社会保障行政概述
第二节 劳动和社会保障监察
第三节 劳动行政复议与诉讼
第四节 社会保障行政和监督检查

第十七章 劳动和社会保障争议处理法
第一节 争议与诉权
第二节 外国劳动和社会保障争议处理立法
第三节 中国劳动和社会保障争议处理法律制度
后记
附：劳动和社会保障法自学考试大纲