郑若山，男，1965年10月手，江西修水人，汉族。1986年毕业于华中工学院工业管理工程专业，获工学学士学位。同年分配到北京住宅建设总公司从事企业管理工作。1997年通过律师资格考试，此后担任过律师及法律顾问。2003年毕业于南昌大学学院经济法专业，获法学硕士学位。在读研究生其间，在《华东政法学院学报》、《西南政法学院学报》、《中山大学法律评论》等刊物发表论文多篇。

    长期以来，在西方国家行之有效的公司制，在中国并未得到真正的落实，而是走了样、变了形，不能发挥其应有的功能和作用。究其因，乃是公司内部各相关之间、公司机关各担当人之间的权力制约出现了失衡，甚至根本不存在，而公司内部各机关之间、公司机关各担当人之间的分权制衡，正是公司制最基本的要求，是公司制本质开始，论证了公司制的本质在于公司机关之间的权力制约，在此基础上剖析了公司制在中国的异化现象——其历史、表现、危害及根源，进而从健全国家的公司立法、制定民间机构的公司治理方案和改善公司制的生存与发展的政治、经济、社会、文化及法律环境等方面提出了解决公司制异化问题的具体对策。
    本书的内容涉及经济学、管理学、法学、哲学、社会学乃至数学等多个领域，所讨论的也是经济学、管理学和商法学所共同关注的热点问题，可供以上领域的教学和科研人员、研究生、本专科生的学习与研究之用，亦非常适宜于政府经济管理部门的工作人员和公司企业的经营管理人员在处理经济实务时参考。

    第一节  著名思想家论权力制约
    一、总说
    从雅典的城邦共和制，到英国的君主立宪制，再到法国和美国的民主共和制，从古希腊的梭伦和亚里士多德，到古罗马的瓦列里乌斯和西塞罗，再到近代英国的哈林顿、洛克和休谟，法国的孟德斯鸠，以及美国的杰斐逊、汉密尔顿和麦迪逊，在整个以民主、分权、法治为主要内容的西方政治制度文明史上，众多著名思想家对权力制约的重要性及其具体方法都做过极其精辟的论述。这些曾经启发人们的思想、勇气和智慧，促进社会的民主、文明和富裕的不朽论述，是整个人类的一笔巨大的精神财富。这些符合人类理性的科学的论述，不仅使得民主、分权、法治的现代政治国家制度在许多国家纷纷确立，而且也导致了同样是民主、分权、法治的现代商事公司制度在全世界开花结果，从而极大地推动了政治、经济和社会的向前发展。为便于研究权力制约机制在现代公司制度中发挥有效作用的一般原理，我们十分有必要对这些伟大思想家们的论述加以了解和掌握。
    二、梭伦、亚里士多德论权力制约
    梭伦是一位古希腊时期的著名政治家和法律思想家，他以改革雅典政治、建立分权制衡的雅典宪法而闻名。他领导的这场政治改革，史称“梭伦革命”。

序
导人语——公司制怎么啦
第一篇  公司制本质论
第一章  公司制概论
第一节  公司制的概念、历史和优势
一、公司的概念
二、公司的特征
三、公司制的概念
四、公司制的历史
五、公司制的优势
第二节  公司治理的概念、本质和意义
一、公司治理的概念
二、公司治理从本质上说就是公司制
三、公司治理的重要意义
四、非官方的公司治理方案
第三节  公司制的发展趋势
一、发展的哲学意义
二、公司制发展的概念
三、公司制发展的逻辑
四、公司制发展的趋势
第二章  公司制的本质在于公司机关之间的权力制约
第一节  一个股份公司从本质上说就是一个微型的国家
一、总说
二、从股份公司的历史渊源来看
三、从股份公司的巨大经济实力和社会影响力来看
四、从股份公司的组织形式来看
五、从人性的角度来看
六、小结
第二节  股份公司与民主国家的共同要素
一、均有其成员
二、均有其财产
三、均有其人格
四、均有其主权
五、均有其机关
六、均有其宪法
第三节  公司制是分权制衡的国家治理制度在企业治理中的再现
一、公司制根本区别于传统企业的组织管理制度
二、公司制的基本原理是西方民主国家中的分权制衡机制
三、公司制与三权分立的国家制度具有共同的哲学基础
四、小结
第四节  公司制与西方近现代国家制度之比较
一、公司制与西方近现代国家制度的共同点
二、公司制与西方近现代国家制度的不同点
第五节  公司制的本质在于公司机关之间的权力制约
一、总说
二、公司制与企业主亲自经营的传统企业组织管理模式的区别
三、公司制与我国国有企业治理制度的区别
四、公司制与我国事业单位的组织管理模式的区别
五、公司制与我国人民代表大会制度的区别
六、公司制的本质在于公司机关之间的权力制约
七、对“公司制的本质为效率和安全”的批判
第三章  公司机关权力制约机制的一般原理和制度价值
第一节  著名思想家论权力制约
一、总说
二、梭伦、亚里士多德论权力制约
三、瓦列里乌斯、西塞罗论权力制约
四、哈林顿、洛克、休谟论权力制约
五、孟德斯鸠论权力制约
六、杰斐逊、汉密尔顿、麦迪逊论权力制约
七、小结
第二节  公司机关权力制约机制的一般原理
一、公司机关权力制约的任务和目标
二、监督制约公司经营者的各种途径
三、公司机关权力制约的具体办法
四、对经营者的审计监督和廉洁性评价
五、对经营者的工作绩效评价和薪酬确定
六、对经营者的素质要求和继任人选确定
第三节  公司机关权力制约机制的制度价值
第四章  西方国家公司治理中的权力制约机制及其比较
第一节  美国公司治理中的权力制约机制
一、美国公司治理结构的主要内容
二、以董事会内部制约为主导的美国公司权力制约机制
三、美国公司权力制约机制的利弊分析
第二节 德国公司治理中的权力制约机制
一、德国公司治理结构的主要内容
二、德国公司治理中的权力制约机制
三、德国公司治理中的权力制约机制利弊分析
第三节 日本公司治理中的权力制约机制
一、日本公司治理结构的主要内容
二、日本公司治理中的权力制约机制
三、日本公司治理中的权力制约机制的利弊分析
第四节 衡量公司治理中的权力制约机制优劣的客观标准
一、衡量公司治理中的权力制约机制优劣的原则性标准
二、衡量公司治理中的权力制约机制优劣的技术性标准
第五节 美德日三国公司治理中的权力制约机制之比较
一、总说
二、三国公司治理中的权力制约机制的主要区别
三、三国公司权力制约机制的主要成因及实际效果
四、小结

第二篇  公司制异化论
第五章  公司制在中国的异化：历史、表现及危害
第六章  公司制异化的本质是经营者制约的失效
第七章  公司制在中国异化的原因探析

第三篇  公司制异化对策论
第八章  公司制的异化与公司法的完善
第十章  公司制的异化与公司制生存环境的治理
结束语——还公司制以本来面目
参考文献
后记