《权力授予和权力制约》的内容设置共十六章，在结构上分为上、下篇两个部分。<br>    上篇：权力的授予。包括本书第一至第八章。中心内容是探讨如何改革现行的干部选拔任用制度，通过建立合理的干部人事选拔任用制度和法规，形成合理的选拔任用机制，实现干部任用的法制化运作。在分析探讨过程中，本书从我国的政治体制和干部制度的关系问题切入，旨在说明干部人事制度的合理与否对政治体制的形象、效率的影响和作用，剖析其利弊得失，最终仍在阐明用人制度是一个全局性的问题。<br>    下篇：权力的制约。本篇包括第九章至第十六章。本篇的中心议题是如何制约权力，即干部被任职授权之后，如何制约其权力和权力行为。本篇通过分析探讨，力图构建一个科学的合理的权力制约机制，最终实现权力的合理制约。

序<br>前言<br>上篇<br>第一章 政治体制与干部制度<br>一、中国的政治体制<br>二、政治体制与干部人事制度的关系<br>三、干部人事制度仍需继续改革<br>第二章 中外干部选用制度比较及我国选用机制构建原则<br>一、中国古代官员选用制度揆要<br>二、西方国家官员选用制度揆要<br>三、构建有中国特色的干部选用机制的原则<br>第三章 职务任职条件制度改革前瞻<br>一、干部路线政策与职务任职标准条件制度<br>二、职务任职条件制度的改革与设置的原则和职务的分类分级<br>三、职务任职条件内容的原则设想<br>第四章 现行选举制度的改革<br>一、选举与民主<br>二、党内选举制度的改革<br>三、国家选举制度的改革<br>第五章 干部委任制的改革<br>一、干部委任制度改革势在必行<br>二、公开选拔任用领导干部制度的特点和意义<br>三、目前推行公开选拔领导干部中的问题和对策分析<br>第六章 完善推荐竞争上岗、任期和免、辞、降职制度<br>一、改革与完善干部推荐制度<br>二、健全竞争上岗制度<br>三、改革和完善领导职务任期制<br>四、健全免职、辞职、降职制度<br>第七章 干部选用工作中的监督与制约<br>一、强化对干部选任的监督势在必行<br>二、党组织对干部选用工作的监督制约<br>三、国家法律法规对干部选拔任用的监督和制约<br>四、社会公众和组织对选用干部的监督制约<br>五、民主党派和民主人士对干部选用的监督<br>下篇<br>第八章 权力制约的一般理论<br>第九章 我国权力制约机制的现状及走向探讨<br>第十章 建立职务权力标准制度前瞻<br>第十一章 职务权力运作制度前瞻<br>第十二章 权力的法的制约<br>第十三章 权力的权力制约<br>第十四章 权力的社会制约<br>第十五章 权力的道德制约<br>第十六章 权力的工薪保障制度<br>后记