第一章 绪论<br>第一节 人事管理是门科学<br>第二节 人事管理的目标和原则<br>第三节 学习人事管理的意义和方法<br>第二章 我国人事管理制度的改革<br>第一节 深化我国人事管理制度改革势在必行<br>第二节 人事管理制度改革的借鉴和启迪<br>第三节 《中华人民共和国公务员法》是我国人事制度改革的新里程碑<br>第三章 人事管理的基础性工作和职位分类<br>第一节 人事管理的基础性土作<br>第二节 职位分类制的基本概念和形成<br>第三节 我国公务员的职位分类<br>第四章 公务员的新旧交替<br>第一节 公务员新旧交替的意义和原则<br>第二节 公务员的录用<br>第三节 公务员的卸任<br>第五章 公务员的考核与培训<br>第一节 公务员的考核<br>第二节 公务员的培训<br>第六章 公务员的职务任免、升降和公务员的奖励<br>第一节 公务员的职务任免<br>第二节 公务员的职务升降<br>第三节 公务员的奖励<br>第七章 公务员的惩戒和约束<br>第一节 公务员的纪律和惩戒<br>第二节 公务员的回避<br>第三节 公务员的监督<br>第八章公务员的生活待遇<br>第一节 公务员的工资<br>第二节 公务员的福利保险<br>第九章 专业技术人员和专业技术职称职务的管理<br>第一节 专业技术人员的管理<br>第二节 专业技术职称的改革<br>第十章 参照公务员管理的机关和人员管理<br>第一节 参照管理的提出与推行<br>第二节 参照管理的主要内容<br>第三节 稳步推进参照管理工作<br>第十章 国有企业的人力资源管理<br>第一节 国有企业人事管理向人力资源管理转变<br>第二节 国有企业人力资源管理的路径选择<br>第十二章人事管理部门的自身建设<br>第一节加强人事管理机构建设<br>第二节加强人事管理队伍建设<br>第三节实现人事管理现代化<br>后 记
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