彼得·布劳（Peter Blau，1918-），生于奥地利，在20世纪40年代移居美国。他于1952年从美国哥伦比亚大学获得社会学博士学位，并在芝加哥大学、哥伦比亚大学等学校执教。至今已发表一百多篇论文、十多本著作，其中有《科层的动力》（1955）、《社会生活中的交换和权力》（1964）、《美国职业结构》（1967，与O·D·I）uncan合著）、《不平等性与异质性》（1977）和《机会结构》（1994）。
　　布劳的学术影响是广泛而深刻的，并且超出了社会学的范畴。他对正式组织的研究有开拓性的影响；他对阶层的研究给该领域带来了一个新的方向；他对交换理论的研究至今仍是学者们研究微观与宏观社会结构二者联系的一个关注点；而他晚年致力于发展的则是一整套关于社会结构的正式理论。
　　至今为止，布劳已获得多项荣誉。他是美国文理学院院士、美国科学院院士、美国哲学学会成员，曾担任美国社会学学会1973一1974年的主席。美国社会学学会已授予他索罗金奖（1968）、杰出学术奖（1980）、社会学界杰出服务奖（1981）和杰出学术事业成就奖（1996）。

　　社会科学家对科层制结构和动态研究的浓厚兴趣有许多来源。最显著的来源，是现代社会中大规模正式组织的空前发展。在那些组织中，如果要达到组织目标就要发展等级制度，并用它来管理社会机器。当然，决定这样的组织发展步伐的还是大公司和大工业、大政府、大规模武装组织，还有近些年发展的大劳工组织。

　　第四个不同之处是韦伯认为最重要的是一个国家的行政组织在完成其职能方面是否有效率，至于是哪个阶级在统治是第二位的问题。他对组织内部的结构和行为规范的问题比对阶级斗争更感兴趣，并完全忽视某种组织形式是否具有阶级性的问题。而列宁则认为哪个阶级占据统治地位是最重要的问题。列宁认为共产党代表着全体工人阶级从而代表了绝大多数人民的利益。但是，依靠什么机制才能保证一个政党（如共产党）和它的领袖随着岁月的流逝能够始终真正代表着工人阶级的地位和利益这一问题也在不断改变，对这一点仍然需要进行研究。
　　但韦伯与列宁在某些问题上又具有近似的观点。他们都对科层制提出批评并指出这种制度有利于大资本家。他们对议会制度的批评也是相似的，韦伯称之为“演说议会”，而列宁称之为“清谈馆”。但他们在这些批评中得出的结论很不相同。韦伯希望能改善议会制度，使之成为“工作议会”，代表民众的意志并对科层制行政部门进行制约。而列宁主张打碎一切现有国家机器，主张彻底的革命。但列宁忽视了在新的无产阶级专政的历史条件下，有些产生于资本主义社会但具有强大生命力的东西（如商品经济和科层组织）是无法简单地用暴力加以消灭的。

第一版序言(1956年)
第二版序言(1971年)
第三版序言(1987年)
译者序言
第一章 为什么要研究科层制
现代生活的理性化
研究科层制的价值
在当今社会
在民主社会
对社会学家而言

第二章 科层制的理论和发展
科层制的概念
理想类型构造的含意
科层化兴起的条件
历史条件
结构条件
发源时间
特例

第三章 科层制运作
科层制的另一副面孔
在海军
在工厂
在政府机构
在警察局
工作群体中的非正式组织
组织中的非理性因素
美化的神话
理性决策的限度

第四章 科层制权威
权威的类型
法理型权威
传统型权威
魅力型权威
专业型权威和科层制权威
是什么使权威持续?
谁获得权威?

第五章 组织结构
组织特征纵览
组织结构要素之间的关系
规模与结构
管理部门
分散化
特殊的不对称性
技术与组织结构

第六章 环境中的组织
对环境的理解
环境对组织的影响
适应模型
选择模型
制度模型
一个没有回答的问题：社会环境的影响
环境决定论与组织决定论

第七章 科层制的反功能
科层制组织的低效率刚性
科层制特性
科层制反功能的怪圈
另一个怪圈
保守主义和对革新的抵制
社会阶级差别的长期性

第八章 科层制的变迁
商业式管理的科层制
新组织原则
新组织形式
多部门模型
多部门模型的局限
从命令型权威到非人格控制

第九章 科层制与民主制
科层制难题
寡头及其替代
反科层组织实验
组织民主实验
我们能倒转历史吗?
进一步阅读材料