事实上，美国在过去几十年里，能够迅速强大起来，也正是因为有了一批又一批像格兰特这样的创造性人才。该书在讲解“创造性人才”理念的同时，还详细介绍了识别创造性人才和成长为创造性人才的方法，值得每一个公司职员和政府公务员阅读。 
    《林肯寻找格兰特：如何创造性地完成任务》倡导的“创造性人才”，是一个轰动西方世界的管理理念。 
    《林肯寻找格兰特：如何创造性地完成任务》介绍了一位战争英雄的故事。 
    《林肯寻找格兰特：如何创造性地完成任务》介绍了发现“创造性人才”和成长为“创造性人才”的方法。

前言 成功者与失败者的最大差别
第1章 南北战争中最伟大的英雄
第2章 林肯说：“你是最好的，格兰特！”
第3章 林肯+格当特=老板+员工
第4章 老板：像林肯那样寻找创造性人才
1.只有敬业、勤奋和忠诚，远远不够
2.寻找人才，永不停止
3.稳健地提拔新人
4.让无用的家伙靠边站
5.不要因为人才有缺点而放弃他
6.不要以貌取人
7.给人才以最大的信任和支持
8.实践：如何识别人才的“创造性”

第5章 员工：像格兰特那样创造性地工作
1.勤奋只是基础，创造才能取胜
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