第一章 引言——创造力管理研究的必要性和迫切性<br>第一节 国家发展急需高水平创造性人才<br>第二节 一个创造力充分发挥作用的时代<br>第三节 创造力管理成为突出问题<br>第四节 一个急需创造力管理的时代<br>第五节 本书的内容安排<br><br>第二章 创造与创造力的理论研究<br>第一节 创造<br>第二节 创造力<br><br>第三章 创造力管理的理论基础——“活性”理论<br>第一节 管理的理论基础<br>第二节 创造力管理的理论基础<br>第三节 “活性”的基本特征<br>第四节 区域反应性<br>第五节 “活性”是矛盾双方的对立统一<br>第六节 创造的本质在于生命的“活性”<br><br>第四章 树立正确的人才管理理念<br>第一节 以人为本<br>第二节 认识创造者的个性品质特征，探索管理新方法<br>第三节 保持开放的大脑<br>第四节 改变人才管理的心智模式<br><br>第五章 以“活性”引导创造力管理工作<br>第一节 建构“活性”<br>第二节 建构“活性”的自组织特征<br>第三节 在继承与创新之间维持平衡<br>第四节 保持目标的坚定性与灵活性<br>第五节 相信非理性思维<br><br>第六章 探索创造力管理新体制<br>第一节 建立健全管理体制<br>第二节 积极开展研发，重用创造性人才<br>第三节 正确评价人才<br>第四节 建立有效的激励机制<br>第五节 利用高层次创造性人才工程有效管理创造性人<br>第六节 研究与规划人力资源开发战略<br>第七节 提高管理体制的适应能力<br><br>第七章 让人才充分发挥自己的最大潜能<br>第一节 潜能与最大潜能<br>第二节 激发人才的“本能狂热”<br>第三节 强化创造者的自主意识<br>第四节 在个性张扬与协调当中保持“活性”<br><br>第八章 构建科学有序的人才群体<br>第一节 世界的复杂性要求一个相互协调的人才群体<br>第二节 创造力群体的基本特征<br>第三节 构建一个知识、能力互补的人才群体<br>第四节 保持协调<br>第五节 关注创造力人才的相互作用<br>第六节 通过相互作用形成竞争与合作<br><br>第九章 充分认识人才多样并存的意义<br>第一节 ?小尺寸效应<br>12—2—3量子效应<br>?与合理性<br>第三节 构建一个多样并存的人才群体<br><br>第十章 建构自由与开放的环境<br>第一节 人的成长与自由环境<br>第二节 构建一个自由的环境<br>第三节 构建一种自由而包容的环境<br><br>第十一章 建立合理的人才流动机制<br>第一节 人才流动与耗散结构<br>第二节 选择使最大潜能与创造力有机结合的职业<br>第三节 加强人才的流动<br>参考文献
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