《组织行为学》共分12章，分别从个体、群体、领导、组织的角度，论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及规律，论述了人际沟通与人际关系、领导行为尤其企业家的行为对组织行为的影响、组织变革与组织发展等问题，并对影响组织行为的组织文化等因素进行了论述与分析。本书选编了相关的案例，每章末附有复习思考题，供同学们学习时参考。<br>    《组织行为学》体系完整、内容全面，可作为高等学校管理类各专业的教材，也可供各企业、事业单位管理人员培训和学习时参考。

序<br>前言<br>第一章 概述<br>第一节　组织与组织行为<br>第二节　组织行为学的产生与发展<br>第三节　组织行为学的研究方法<br>复习思考题<br>第二章 组织行为学中的人性观<br>第一节　心理学中的人性观<br>第二节　组织行为学中的人性观<br>第三节　人性假设理论<br>复习思考题<br>第三章 社会认知与行为<br>第一节　社会认知概述<br>第二节　影响社会认知的心理因素<br>第三节　社会认知中的归因问题<br>复习思考题<br>第四章 个性与行为<br>第一节　人的行为<br>第二节　气质与行为<br>第三节　性格与行为<br>第四节　能力与行为<br>第五章 态度、价值观与行为<br>第一节　态度与行为<br>第二节　价值观与行为<br>复习思考题<br>第六章 情绪、情感、意志与行为<br>第一节　情绪、情感与行为<br>第二节　挫折理论及其应用<br>第三节　意志与行为<br>复习思考题<br>第七章 需要、动机与激励<br>第一节　需要、动机<br>第二节　激励理论<br>复习思考题<br>第八章 群体心理和群体行为<br>第一节　群体概述<br>第二节　群体内行为<br>第三节　群体冲突<br>复习思考题<br>第九章 人际沟通与人际关系<br>……<br>第十章 领导行为<br>第十一章 组织文化与组织行为<br>第十二章 组织变革与组织发展<br>附录<br>参考文献