艾莉森·哈丁厄姆（Alison Hardingham）曾在牛津大学主攻实验心理学，毕业后作为心理学家参与了教育服务活动，为有情绪障碍的学生及其老师和家长提供服务。她在20世纪80年代中期转变职业方向，加入了咨询行业，现在是一家人际关系技能有限公司的业务指导，并且成为在人力资源评估、管理开发和组织拓展等方面颇有造诣的专业顾问。她已经出版了多部有关心理学、个人效率和人力资源方面授学术著作，包括Designing Training（1996），Psychology for Trainers等，这些著作都由英国人事与发展特许研究所（CIPD）出版。...

　　《团队合作》从组织内部审视团队合作，在助于作为团队成员或领导者的你深入了解如何才能更积极有效地促进团队合作以达成共同目标。书中提供了明确而实用的指导：了解团队的性质类别以及构成；确认你的团队是否符合上述类别和构成要素；克服团队合作中最常见的问题；发现你作为团队成员的优点和不足；为团队提供其所需工具、技能和组织上的支持。

导言
1  是什么因素造就了团队
2  是什么因素挫败了团队
3  有没有理想的领导模式
4  我是天生的团队成员吗
5  哪些因素可使团队获胜
拓展阅读
专业词汇表