韩子贵，男，1960年出生于山西省定襄县。1979年考入太原重型机械学院。1983年分配到山西省五寨县工作。1986年开始参与山西忻州地区经委组织的“厂长、经理全国统考培训班”的教学工作，讲授企业管理课程。现任中国系统工程学会会员、中国企业管理研究会第三届理事，主讲《管理学》、《企业战略管理》、《管理思想史》等课程。近年来在省级以上刊物发表管理学方面的科研论文10余篇。

    本书按年代顺序详细介绍了管理思想的起源、管理理论的萌芽和形成、行为科学理论、组织理论、管理科学、激励理论、领导理论、经验管理理论、战略管理思想、企业文化理论、质量管理理论，以及管理理论新思潮。本书在对管理思想发展史上的重点理论和人物详细介绍的同时，也对同时期的一般管理理论加以分析。通过阅读本书，读者对管理思想发展史会有深刻和系统的认识。

第一章  人类管理思想的起源<br>一、外国古代的管理思想<br>二、中国古代的管理思想<br>三、中世纪的管理思想<br>第二章  管理理论的萌芽<br>一、工业革命早期的管理思想<br>二、英国工业革命后管理思想的延伸<br>三、美国工业革命时期的管理思想<br>第三章  管理理论的形成<br>一、泰勒的科学管理理论<br>二、法约尔的一般管理理论<br>三、韦伯的官僚组织理论<br>四、古典管理理论的延伸<br>第四章  行为科学理论的产生<br>一、早期的探索<br>二、霍桑试验与人际关系学说<br>三、行为科学的形成与发展<br>第五章  组织理论的发展<br>一、巴纳德的系统组织理论<br>二、斯隆的事业部制<br>三、本尼斯的组织发展理论<br>第六章  管理科学<br>一、决策理论<br>二、系统管理理论<br>三、数量管理理论<br>第七章  激励理论<br>一、马斯洛的需要层次理论<br>二、双因素激励理论<br>三、成就需要理论<br>四、期望理论<br>五、X—Y理论<br>六、复杂人假设<br>七、不成熟一成熟理论<br>八、团体力学理论<br>九、公平理论<br>十、强化理论<br>第八章  领导理论<br>一、特质理论<br>二、行为理论<br>三、权变理论<br>四、领导理论的新发展<br>五、经理角色理论<br>第九章  经验管理理论<br>一、经验主义学派概述<br>二、德鲁克的目标管理<br>三、戴尔的比较管理<br>第十章  战略管理思想<br>一、战略规划理论<br>二、环境适应理论<br>三、产业组织理论<br>四、资源与核心能力理论<br>第十一章  企业文化理论<br>一、威廉·大内的Z理论<br>二、沙因的组织文化研究<br>三、彼得斯的追求卓越<br>四、企业文化概述<br>第十二章  质量管理理论<br>一、全面质量管理<br>二、朱兰的质量控制<br>三、韦尔奇与6。管理<br>第十三章  管理理论的新思潮<br>一、学习型组织理论<br>二、企业流程再造理论<br>三、知识管理<br>四、人本管理<br>五、虚拟组织管理<br>参考文献