《管理心理学》共分六篇十三章，由基本原理、个体心理、激励原理、群体心理、组织行为、领导行为等内容构成。《管理心理学》在充分参考和借鉴国内外管理心理学及相邻学科的经典理论和研究成果的基础上，结合笔者多年来对中国工商组织管理心理方面的研究与体会编著而成。在编写过程中，始终力图使本书不仅具有理论性、科学性，而且具有现实性和可操作性。<br>    可作为一门应用性很强的学科，本书不仅是大学教育的教科书，更应该是各级各类组织管理人员自我提高、自我完善的参考书。

第一篇 基本原理<br>第一章 管理心理学概述<br>第一节 系统、组织及环境<br>第二节 管理心理学的对象、任务与方法<br>第三节 管理心理学与邻近学科的关系<br>第二章 管理心理学的产生与发展<br>第一节 古典管理理论<br>第二节 管理心理学的形成<br>第三节 现代管理理论<br>第三章 管理心理学中的人性观<br>第一节 心理学中的人性观<br>第二节 管理心理学中的人性观<br>第三节 人性观评析<br>第二篇 个体心理与管理<br>第四章 社会认知与管理<br>第一节 认知与社会认知<br>第二节 印象与偏见<br>第三节 社会认知规律与组织管理策略<br>第五章 个性与管理<br>第一节 能力与管理<br>第二节 气质与管理<br>第三节 性格与管理<br>第六章 态度与管理<br>第一节 态度概述<br>第二节 态度的形成<br>第三节 态度的转变<br>第七章 挫折与管理<br>第一节 挫折与管理<br>第二节 受挫反应<br>第三节 挫折的影响及管理策略<br>第三篇 激励原理<br>第八章 需要、动机与激励 <br>第一节 需要<br>第二节 动机<br>第三节 激励<br>第九章 激励理论<br>第一节 内容型激励理论<br>第二节 过程型激励理论<br>第三节 行为改造型激励理论<br>第四节 综合型激励理论<br>第四篇 群体心理与管理<br>第十章 群体心理<br>第一节 群体心理概述<br>第二节 群体内部的互动行为<br>第三节 群体间的互动行为<br>第十一章 人际沟通与人际关系<br>第一节 人际沟通<br>第二节 人际关系<br>第五篇 组织行为<br>第十二章 组织行为<br>第六篇 领导行为<br>第十三章 领导行为<br>主要参考资料