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文献来源:
出版时间 :
「白骨精」职场秘诀
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    780214003X
  • 作      者:
    田利平,孟庆伟主编
  • 出 版 社 :
    团结出版社
  • 出版日期:
    2005
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编辑推荐
    社会学家、心理学家、两性专家、职业分析专家,为人们揭开“白骨精”一词背后的职场潜在规则。本书不仅从理论上,更多地从实战角度,引入大量故事性很强的案例,帮助读者解决职场各个阶段遇到的种种问题,提供了许多具有普遍意义的方法和技巧。
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内容介绍

    “白骨精”一词,已成为21世纪变化莫测、打拼激烈的职场上,集“白领”、“骨干”、“精英”三大宠爱于一身的新代码。
    来自中国机构的社会学家、心理学家、两性专家、职业分析专家,为人们揭开了职场地表深处的潜规则。本书不仅从理论上,更多地从实战角度,引入大量故事性很强的案例,帮助读者解决职场各个阶段遇到的种种问题,提供了许多具有普遍意义的方法和技巧。堪称是一本“职场进阶实用指南”。

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精彩书摘
    在自我修养的时候,每个人都会碰到名利问题。对名利的不同看法,也渐渐划分了一类又一类的人。人们倾向于赞赏那些淡泊名利的人,但人也往往会被名利所累,因此对那些名利无法拴住的行为有着由衷的向往。但是,那种与世无争、归隐山林的做法,其实是一种自私,是在逃避现实,逃避丑恶。
    追求名利是人的本能发展的需求。什么是名利,名是为了让自己获得更多的认可。利是为了让自己的存在和发展有物质的保证。每个人都存在着发展需求,按马斯洛理论,人们对名利的追逐也是人本能的发展需求的体现。人需要将“我”不断地外化,通过加强对外部环境的可预知性,甚至可控性,将越来越多的东西,或可以说资源、能量,归到“我”的范畴,以归属感和趋同性去调用、整合它们。能量的不断积累本来就是生命的本质。
    由于人们对发展认识的差异,一部分人对于名利过分追求。发展有多种形式,发展在同一时期是在以不同的表征绽放着。对这些表征,人的认识是不同的,甚至一些人无法看到或者感受到一部分或者大部分表征。这些认识的差异导致对发展需求的满足程度的差异。我们经常看到一些人现实中已经发展得很好,但他们仍然缺乏安全感,仍然对发展有着焦虑和恐慌。这往往会导致他们超越自身的现实名利需要而不断追求,始终得不到快乐和放松,甚至容易走上歧路。人不能没有名利,但是不要局限于名利。我们要广泛接触,经常地、习惯性地用开放的眼光看待问题,从不同的角度和经历获得体验、感受,就是要丰富内心,丰富发展需求的感受和认识。人不能没有名利,但是不要局限于名利。    只有精神发展到极致,精神需要的满足完全可以覆盖整个发展需求的时候,人对名利得失的淡化才不会真正使心疲劳。人要成为效率中心,充分调用各种资源,没有一定的名利基础是不行的,所以人不可避免要为名利所困扰。但是如果对名利过于看重只会让自己很累。
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目录
第一章  求职解惑
第一节:理论篇/2
“病”简历葬送好前程/2
八大标准帮你认清好工作/4
成功择业三要素/6
择业三要三不要/7
迷路海龟如何上岸/9
初入职场,选好你的防晒霜/12
选职业目标需练习钓鱼/15
第二节:实战篇/18
面试官最愿意听到的答案/18
面试十八禁/21
求职如何巧问薪/23
最常见的问题和答案/25
微软的怪面试/26
比尔·盖茨中意员工的10大特征/27
IBM公司面试的IQ题/28
第三节:故事篇/32
对付野蛮面试/32
坦荡说出失败不可怕/33
成功取决于瞬间/35
诚实是被低估的武器/36
方法的重要性/38
商场需要守口如瓶/40
微软的清洁工/42
我被大城市迷了眼/44
在尊严面前人人平等/46
主动一点/48

第二章  办公室风云
第一节:理论篇/50
老板的话该怎么听/50
男性成功必需三种朋友/54
女性搞定职场多重身份/58
办公室热炉法则/62
动物经验沟通新老员工/64
立足小公司要长六颗心/67
男女同事相处秘诀/69
第二节:实战篇/73
品品你的上司/73
执行文化拒绝懒得弯腰/76
办公室蠢话急诊室/78
如果新同事让你出糗/82
识破办公室谎言/84
身体作假骗不了人/85
做白领丽人青睐的男同事/89
办公室恋情“向左走,向右走”/90
第三节:故事篇/94
和老板吵架要讲究/94
刚入行别要求太完美/96
用行动证明自己/98
背后批评不如客观进言/100
每份工作都是营养餐/102
别让老板问住你/104
带来好运的小习惯/106
故事两则/110
你今天忙不忙/111

第三章  变化与进步
第一节:理论篇/114
发现你的创新类型/114
职场欢迎“个人品牌”/118
女白领别真成了白骨精/121
如何超越白领晋级灰领/124
田字秘诀帮你规划时间/129
20分钟精力管理80分钟事业/132
跳蚤经验影响前程/135
在职进修:想好目标,别费光阴/137
三步成就快乐工作/140
第二节:实战篇/144
别让员工变成漏水桶/144
职场遇黑哨,心态要放平/148
实话实说要选对时机/151
为什么我总是忙不完/154
用休假规划工作时间/157
不花钱也减压/159
走出职场候鸟症状/161
加薪未必留得住人心/164
跳槽独家秘笈/166
第三节:故事篇/168
成功需要变心态/168
巧妙解围免尴尬/170
售险小姐:赔付时最有成就感/171
像亿万富翁般快乐工作/173
既在水中,便做活鱼/175
牛屎运让你达到顶峰/176
半杯牛奶/178
向往沙漠的骆驼/179
职场六大精辟语录/180

第四章  管理哲学
第一节:理论篇/182
别让成功踏脚石变成绊脚石/182
竞合也是一场婚姻/185
破解人生黑色三分钟/188
一无所有是一种财富/191
正确地犯错误/195
情感管理,事半功倍/198
做个贵人要学会忘事/200
法、儒、道的管理哲学/205
管理智慧:数字3有魔力/208
犹太人经商的秘诀/212
第一笔生意,体现人生哲学/217
第二节:实战篇/221
好副手不是应声虫/221
理性对待朋友上司/224
男下属女上司,怎么了/227
甘心做小不是错/229
轻信定律害死人/233
怎么赚钱才有善报/237
第三节:故事篇/239
成功者的无能之能239
诸葛亮不是好领导243
猪八戒算不算人才246
别解释,误解也是伴侣248
做人不要太实在251
别让钱财横在朋友之间  254

第五章  职场心理
第一节:理论篇/258
考试狂源于知识焦虑/258
我男朋友为何行为失常/263
跳槽引发应激反应综合症/266
当心办公室不良情绪传染/269
强迫症成白领高发病/271
做事何必有始有终/273
高标准严要求有时是坏事/277
第二节:实战篇/280
35岁,你恐慌了吗/280
我为何工作倦怠/284
不想工作能更好地工作/287
巧用语言,有效沟通/290
白领怎样对待灰色星期一/295
第三节:故事篇/299
为什么别人发财我受穷/299
教师语言暴力源于心理压力/304
学心理容易心理变态吗/308
在人言可畏中保持自己/311
追求“名利”应适度/313
控制情绪能力差,事业易失败/315
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