杰弗瑞·J.福克斯（Jeffrey J.Fox），国际级营销管理大师，哈佛大学MBA，创办福克斯营销顾问公司。此前是雅芳公司康涅狄公部的首席营销顾问，同时担任罗提特公司营销副总裁、皮尔斯贝瑞名酒公司部门营销总监等。福克斯公司曾被《华尔街日报》等大幅报道，放选哈佛商学院顶尖一百研究个案。除本书外，福克斯还著有《如何成为CEO》、《如何成为造雨人》、《如何成为卓越老总》等工商管理畅销书，是哈佛商学院、达特茅斯艾姆斯杜克学院、美国经济委员会等机构的客座教授。
　　译者简介：
　　汪仲，加州大学洛杉矶大学社会学士，日本国际基督教大学硕士，译有《欧元世纪》、《亚洲金融风暴》、《无疆界市场》、《微软秘笈》、《爆米花报告III》等书。
　　插图者简介：
　　王平，嗜好艺术创作，漫画、水彩，油画皆有所长。
　　其他责任者简介：
　　李洪波，艺术家、中国民间艺术研究者。

　　你能不递简历就成功求职吗？大家都知道如何谋得一份工作：首先从工作目标入手准备一份详细的简历；把它寄往各个公司的人事部门，越多越好，这样使命中一个好公司的职位的机率就会大大提高；然后等电话。
　　错啦！
　　所有这些似乎都是有意义的，也许还人这样找到过工作。但是如果你想得到的是一个伟大的职位，最好的方式是不用一般的智慧，而是让自己标新立异。
　　社会越发展，劳动力市场的竞争就越激烈。总是有一些了不起的工作，但它们也是更通难得到的。畅销书作家、富于革机关报的思想家杰弗瑞·福克斯再次涉足这个领域，求职建议令人惊喜且大胆，绝无陈词滥调，也不是耸人听闻。
　　44条攻略简单易读，鼓舞人心，处处与众不同，反映出创造性思考和坚持不懈的得要意义，正是这些把福克斯造就成美国最具竞争力的生意人。

　　一位年轻人正在接受一位公司总裁的面试。总裁说：“你的简历令人印象深刻。”年轻人没有任何心机地回答：“没错，是我自己写的。”
　　他的反应或许有些滑稽，甚至可以说相当突兀。总裁的评语其实是指出简历上的问题。没有人会在简历上写自己“不擅管理”、“优柔寡断”、“因循守旧”、“难以沟通”、“已经被炒了五次鱿鱼”。尽管有的人的确如此，但是在写简历的时候，却会倒转乾坤。简历通常偏向笔者一方——这一点无论是笔者还是读者事先都充分了解。正因为简历并非一份公正不倚的文件，所以招聘者与求职者都须设法克服它所带来的障碍。
　　招聘者期待简历能够代表求职者的一个侧面，期待里面出现一些公司、学校等的名字。招聘者并不指望从中得到求职者的完整形象，只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。
　　所有的简历看起来都一样。或许在风格上有的人强调经验，有的人以时间顺序为主轴，有的人则强调职责，但最后要传达的信息都一样。能否成功地推销自己，就看你能不能让自己脱颖而出，表现出自己与众不同的一面。如果从一开始就只有简历能代表你，而你的简历与别人的又没有什么两样，那么你看起来就和其他人没有什么分别了。
　　任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。在各种有关简历的格式、书写规则等的限制下，很多人的简历失去了应有的个性。

开场白
一、别递简历
二、为什么简历无效
三、求职蓝图
四、跳过人事部
五、求职者的推销手段
六、求职者词库
七、你是一盒早餐玉米片
八、让自己有价化
九、以方圆40公里为界画个圈
十、如何研究目标企业
十一、往什么都没有的地方找
十二、写一封有震撼力的求职信
十三、回应信
十四、寄简历信
十五、做一条出水之鱼
十六、不要拿简历开玩笑
十七、写简历的新点子
十八、没有人在乎你的工作目标
十九、请猜猜我的职业
二十、面试等于销售拜访
二十一、为什么这家企业该雇用我
二十二、事先拟不定期目标
二十三、事先作好计划
二十四、面试的预先计划书
二十五、没有在乎你喜欢什么
二十六、以问题开场
二十七、不要在面试时多话
二十八、针对面试者关心的问题
二十九、面试时要表现创意
三十、主动要求展示自己的才华
三十一、远离番匣酱
三十二、看起来像球员
三十三、让他们感觉舒坦
三十四、职极的兴趣
三十五、玩游戏
三十六、先请求订单
三十七、送上感谢信
三十八、每天为自己争取五点
三十九、写下每天的求职待办事项
四十、求职者的一天
四十一、千万不要慌乱
四十二、不要问路
四十三、“我”不是个好字眼
四十四、让我在哈佛作好准备