结合美国职业中心和资讯机构的成功经验，编著们认为，在求职的时候，有5类资源是最重要的：
　　1 美国最新的、顶级的职业中心的专业咨询经验，包括求职能力与技巧的训练。
　　2 国内外企和其他顶级企业的招聘人员从企业人员的角度提供的人才录用的标准。
　　3 求职成功的申请者从行业进入角度的经验谈。
　　4 对在企业工作过1-2年的员工从知识和职业发展的规划角度进行的访谈。
　　5 哈佛式的案例分析，便于我们取长补短，有的放矢。
　　借鉴美国的科学方法和成功模式，编著们提出从以下5类资源综合考虑：
　　第1类资源是高屋建瓴的资源，因为中国的人力资源测评体系和招聘网站，无一例外都是在克隆美国的系统和技术。
　　第2类资源的重要性不言而喻，因为负责招聘的人就是掌握求职者生杀大权的人，他们的用人标准、规则和潜规则都是要仔细揣摩的。
　　第3类资源是对求职者最有帮助的人群，因为他们是曾在战场冲锋陷阵的英雄，真正了解如何在硝烟弥漫的战场上取得胜利。
　　第4类资源是在工作岗位上工作1-2年的人，他们最能体会到大学里学习的信息哪些是最有帮助的，哪些还需要提高，可以帮助求职者深入了解未来工作需要的知识结构和技能，提前充电，增加自己求职竞争力。
　　第5类资源是用哈佛的方法来剪裁你的人生。
　　我们丛书的主线，就是对以上5类资源的有效梳理和系统整合。

　　曾出版过《求职胜经》、《剪裁人生》等一系列人生规划以及求职指导书籍的HiAll团队，每次的作品都能让人眼前一亮，而此次推出的“HiAll求职快车”系列更是如此。这套书结合理论分析，立足于大量真实生动的求职案例，向读者展示求职过程中的基本规则，使读者在阅读之后，能够更主动有效地求职，选择适合自己的工作。
　　——徐小平　　新东方教育科技集团董事，著名留学专家，职业设计、人生咨询专家
　　随着高校扩招后大学生就业高峰的到来，毕业生就业问题显得更为突出。尽管很多大学生已经具备了招聘单位所需的单位所需的能力，但为什么在求职中还会屡战屡败呢？除心理因素干扰外，往往是因为欠缺对招聘公司的了解，定位不准，以及缺乏对简历、面试等求职技能的掌握。“HiAll求职快车”系列以详实的案例，分析失败和成功的经验，对帮助毕业们成功就业大有裨益，可作为大学生求职训练教材。
　　——任占忠　　北京市高校就业中心主任
　　作为一名春人力资源部门工作多年的职业人士，翻看“HiAll求职快车”系列，得到的是一种全新的阅读体验。这套书没有对求职过程泛泛而谈，而是着重于对行业进行了解及求职技巧的全方位的解读。从招聘责任人的角度讲，该书对求职准备中应注意的细节的分析相当到位，把握住了公司在面试中如何选择合适的侯选人的准则，有利于求职者对自我进行正确的定位。
　　——段冬　　新浪人力资源总监
　　《HiAll求职快车之简历篇》对我们这些已经工作多年的人也是很有启发的。它突破了以往书籍仅限于求职者的角度，而站在一个更为客观和全面的视角，运用理论以及案例剖析简历，向求职者展示一个全新的简历制作理念，帮助求职者迈出成功求职的第一步。
　　——王鑫　　中搜网首席运营官，哈佛大学MBA

HiAll求职快车系列丛书
如何从本书获益最大
第一章 求职文书写作概述
一、找工作的第一步是什么？
二、求职供需分析
第二章 求职文书准备流程
一、进行你的客户关系管理
二、跟进你的求职信与简历
第三章 如何宽敞写简历
一、简历几问
二、简历的种类
三、制作你的简历
四、简历写作的七个黄金法则
1 传达出职业精神
2 不要一份简历打天下
3 充分表达自己的独特之处
4 裁剪你的简历——职位相关信息原则
5 取长补短
6 借力打力
7 传送出你的简历
第四章 如何写求职信
一、求职信的重要性——简历不能承受之重
二、时刻准备着
三、求职信概述
四、求职信写作的七个黄金法则
五、制作你的求职信
六、HiAll求职信实战案例
附录
一 148个简历常用行为词A-Z
二 行为词分类总结
三 英文简历常见的100个关键问题
四 各行业分类关键词精选
五 常见中、英文简历词汇
六 北京纽哈斯国际教育咨询有限公司及HiAll团队简介
七 HiAll部分海外顾问名单
八 参考文献