学会怎样展示自己
我们的上司绝不会无缘无故的注意到我们，我们应该主动去争取机会表
现自己。身为员工，应当在自己的工作中把工作做得尽善尽美，但也许我们
所从事的工作，与公司的主营业务并没有太大的关系。因此，我们的能力发
挥会受很大的限制，在这种情况下，为了争取更多的表现机会，我们对公司
的提升制度、目标和人际关系必须非常了解。请看以下方面：
1.不能表现出比上司聪明
人的智商是不同的。虽然我们比上司聪明，但我们最好把我们的聪明藏
起来。上司之所以成为上司，必有他的过人之处。
李先生自从当上总经理助理后，工作非常认真刻苦，替总经理出谋划策
，帮他主持日常工作事务，一切都处理得井井有条。总经理对李先生的工作
也非常满意，
总经理总是带着李先生出席各种社交活动，在一次酒宴上，在谈到一部
影片时，总经理把主人公的名字和时代背景弄错了，李先生立即给他纠正了
过来。当时，总经理并没有因此而高兴，反而脸色铁青。良久，才缓缓地说
：“你的确很聪明，难怪有许多员工认为你将来能成为公司真正的上司。”
李先生懊悔极了，为什么要当众指出上司的错误?显然，李先生一句率
真的话，已经否定了总经理的智慧，打击了他的荣耀和自尊，同时也伤害了
他的感情。
要比别人聪明，但不要告诉他我们比他更聪明，特别当这个人是我们上
司的时候。
2.机会是可以创造的
当上司提出一项计划时，我们可以毛遂自荐，请他让我们试一试。当然
，必须掂量掂量，做能干的事，以免被上司认为我们自不量力。
担当琐碎工作时，我们不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象
。当我们有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，
增加我们在公司的知名度。这非常重要，上司是否会注意我们，是由于我们
在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双
收的效果。
上司未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。例如：当我
们完成一件艰巨任务向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上
，不要以为心有谦厚之道，以美德取胜，这是“牛”的做法。我们自己不说
，别人也不会提，这样上司可能永远不知道我们做了些什么。
应付庸碌的上司，我们是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并
不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有反叛但
会为公司利益着想的下属产生注意。别以为通宵赶工，一副疲惫的样子会博
得上司的赞赏和喜悦。也许在他心中很可能会认为你体力不济，不能胜任严
峻的任务。
因此，千万不要让上司对我们产生同情心，只有弱者才让人同情。如果
上司同情我们，已经表明他对我们的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上
司面前要保持一贯良好的精神状态，这样他会不断地把更重要的任务给我们
。让上司了解我们是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，我们还要尝试
不同的方法增加工作效率，给上司留下深刻印象。
展开
