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书       名 :
著       者 :
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I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
职场实战策略
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    7807284277
  • 作      者:
    《华尔街日报》著
  • 出 版 社 :
    广东经济出版社
  • 出版日期:
    2006
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内容介绍
      《职场实战策略》以问答的形式,通过实践案例展示出个人在职场上会遇到的各种难题,并提供了解答方案。无论你是普通职员,还是行政或人力资源主管,或者高层管理人员,在这里,都可以学习到提高个人在职场中的地位的方法,谋求适合你的职业生涯发展之路。
      
      道琼斯公司是世界一流的商业财经信息提供商,同时也是重要的新闻媒体出版集团,旗下拥有报纸、杂志、通讯社、电台、电视台和互联网服务。道琼斯编发的股票价格指数更是家喻户晓。
      创刊于1889年的《华尔街日报》(The Wall StreetJournal)是道琼斯的旗舰报纸,该报连同各种语言的专版在全球发行量超过1200万份,是具有影响的财经报纸。截至2005年,报纸因出色的报道已经获得31次美国新闻界奖“普利策奖”。
      此外,道琼斯公司还出版《远东经济评论》(Far Eastern EconomicReview)、《巴伦周刊》(Barron’s)和《财智月刊》(smartMoney)等杂志。其中,《远东经济评论》是亚洲主要的商业新闻周刊,提供有关亚洲商业和经济的报道。
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精彩书摘
    1.3.1果断与自负的差异
    位于厄巴纳平原的伊利诺斯大学咨询中心编写了一本旨在帮助学生培养果断风格的手册。在这本手册里,该咨询中心将“果断”一词定义为具有自我表述能力以及在不侵犯他人权益的情况下表达自己权益的能力。根据这本手册,“果断”就是“适当地以直接、公开以及真诚的方式与他人进行交流。就是自我提高和自我表述。”
    相比之下,“自负”则是指在和他人交流时想控制对方、支配对方。手册里写道,“自负通常具有负面效应,容易使别人恼羞成怒,积怨较深,还可能失去同事和下属对你的尊重。”
    消极怠工不利于主导自己的命运。消极的人在工作中表现出一副无所谓、不求上进的样子,他们缺乏信心,总觉得自己的想法、观点和感受可有可无,一点也不重要。
    1.3.2了解你的权利
    由于现在公司比较重视团队合作,因此你必须懂得如何创建自己的工作日程,并要努力达到工作目标,你不能走极端。既不能过于主动以致带有攻击性,也不能太消极。你要果断些。这将对你大有益处。
    要知道果断是建立在一定原则基础之上的,包括:
    拥有价值观、信仰、言论和情感等方面的权利。
    ·拥有表达希望受到礼遇的权利。
    ·拥有自我表述权。
    ·拥有知情权或求助权。
    ·拥有意见变更权和犯错误的权利。
    ·即使表现得不完美,我们仍拥有自我肯定权。
    在工作中,要想将这些权利转化成可接受的行为,需要理解和实践。在培养果断行为的过程中需要掌握一些重要的技巧。
    1.3.3直接传达信息
    将你的信息直接传达给恰当的人。如果你能亲自传达信息。就不要通过中介人或中介机构转达。带有攻击性的人通常喜爱充当中介人的角色,因为他们喜欢看到有些人难过,喜欢做损人利己的事以增强自己的“权威”。处事被动的人倾向于借助中介人达到自己的目的,因为这样可以降低他们要表达信息的敏感度,也不必迫于捍卫自己的主见。中介人也认为,处事被动的人因过于轻视自己的价值而不愿直接获得反馈信息。
    舒伯格(schonberger)女士建议,任何时候都不要借助中介人或中介机构传达信息,因为这样不太可靠。“我努力和一起工作的人直接进行交流,”她说,“通常情况下,借助中介人或中介机构办事就意味着要么你有一些不愿公开的事,要么你不敢直接获取反馈信息,不管是哪种方式都会出引发一些问题。”
    1.3.4征集、利用反馈意见
    请别人审查一下你想传达的信息是否明晰。如果你的信息含糊不清,就要请别人帮你理清这些信息。鼓励别人向你提供直接、明确、具体的反馈信息。带有攻击性的人总是喜欢吩咐别人按照自己的意愿行事。这些人不愿与别人协商解决问题,如果别人表达了相反的意见,他们就会觉得不安。被动的人不喜欢别人的反馈意见,因为别人任何一点点的批评都会削减他们本来就比较脆弱的自尊心。位于大福克斯的北达科他大学社会学系主任詹姆士·拉森博士(Dr.JamesLarson)指出:优秀的管理人员能够根据雇员接受反馈意见的方式判断出他们能否取得成功。另外,一些表现良好的学生,如果不善于接纳别人的反馈意见,他们今后的事业之路将会遇到麻烦。
    成绩较差的学生“常常混淆反馈和批评。即使得到了善意的反馈意见,他们也会觉得受到了伤害,一般来说,几天之内,他们不会出现在教室里,”他说,“如果不能善于接纳并利用反馈意见,这通常预示着将会出现严重问题。”
    1.3.5持之以恒
    由于果断地做出了决定,西尔维斯特·史泰龙(Sylvestei。Stallone)在影坛一炮走红。在早年职业生涯中,他曾是一个演员和作家,收入甚微。“那时候,我曾被纽约市所有筛选演员机构拒之门外。我大约失去了5000次试镜机会。面对这件事,我始终高兴不起来,因为这个经历太悲惨了”,他说。
    29岁生日那天是他生命中最黑暗的一天。他的妻子怀了孕,但是家里的储蓄只剩下106美元,租借的房子也要被收回了。史泰龙先生决定“写自己喜欢看的电影剧本,描述英雄主义、崇高的爱情、尊严与勇气、舍己救人、除霸灭奸以及勇往直前直至成功的精神”。
    他用了3天半的时间写完了生平电影剧本的处女作——《洛奇》(Rocky)。然后他努力推销这个剧本,同时要求自己出演主角。好莱坞影城的“联合艺术家”欲向史泰龙先生支付75 000美元买断剧本,然而他们缺少一位领衔主演。无论在经济上多么窘迫,他拒绝出售这个剧本。“我既然写了这个剧本。就要达到自己的目的”,他解释说。尽管那个机构不断提高收购价格,但是均被史泰龙先生拒绝了。
    最后,那个机构出价350 000美元,但是,史泰龙先生仍不同意出售剧本,如果不让自己担当领衔主演,就算给100万美元,他也不卖。他说:“我宁愿把剧本埋到后院里,让毛毛虫把《洛奇》给啃了,也不卖。”最后,那个电影机构做出了让步,史泰龙先生如愿以偿。
    史泰龙先生虽然身强体壮,但是为了获得绝佳的表演效果。他还得塑造更好的体魄。接下来的5个月,他在一家健身馆锻炼身体,搭档是一位拳击手,他说:“他出手太重,有时,打得我连自己的电话号码都记不起来了。”结果,他的电影一炮走红。
    史泰龙先生之所以能够取得成功。很重要的一点就是他果断地做出了明智的决断。每一个成功者都必须具有这个特性。即使面临再大的困难、再严厉的批评甚至被无情地拒之门外,他们都不会气馁,而是勇往直前。果断是成功人士的第二成功因素。
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目录
第1章  职业规划策略
1.1如何把握你的职业进程?
1.1.1求职之前
1.1.2行动计划
1.2如何提升你的价值。推进职业进程?
1.2.1你的优势要素有哪些?
1.2.2如何评估你的技能价值?
1.2.3你擅长在公司内部学习吗?
1.2.4你擅长在行业内部学习吗?
1.2.5你准备好跳槽了吗?
1.3如何加快你成功的步伐?
1.3.1果断与自负的差异
1.3.2了解你的权利
1.3.3直接传达信息
1.3.4征集、利用反馈意见
1.3.5持之以恒
1.4如何借助人力资源部门获得前进动力?
1.4.1采取行动
1.4.2避免法律纠纷
1.5如何在家族企业中取得成功?
1.5.1细心研究
1.5.2记住你始终是一名外援
1.5.3制定特别补偿计划
1.5.4一定要为变革赢取必要的支持
1.5.5你的行为是否有利于个人职业生涯的发展
1.6如何克服恐惧对职场发展的影响?
1.6.1你的“自信之声”
1.6.2飞跃
1.7如何在职场中把握主动权?
1.7.1热情大方
1.7.2不要坐以待毙
1.8如何成为推动职业进程的专家?
1.9如何展现最佳自我?
1.10如何战胜体重歧视?
资料1:创造持久、稳定职业生涯最重要的六条法则
资料2:如何确定你的职业道路?

第2章  职业转换
2.1选择留任还是离开?
2.1.1长期影响
2.1.2尝试迂回发展
2.1.3职场战略规划
2.2公司声誉对你个人发展的影响?
2.3大公司一定适合你吗?
2.4如何达到最佳职业状态?
2.4.1拍摄一部自己最佳职业状态的“影片”
2.4.2达到职业生涯的最佳结合点
2.4.3三要素缺一不可
2.5如何摆脱职场束缚?
2.5.1注重基本问题
2.5.2准备推销自己
2.5.3工作应以己为本
2.5.4变换工作
2.5.5自己创业
2.6如何按自己的意愿辞职?
需要考虑的问题
2.7如何利用辞职稳固职业生涯?
2.8辞职之后如何自我推销?
2.9如何了解招聘人员所需?
2.1O如何避免背景核查对受聘机会的影响?
大地区详细调查
2.11怎样才能跟上时代变化的节奏?
2.11.1东山再起
2.11.2你应采取哪些措施?
2.11.3一位管理人员的经验之谈
2.12如何跨行就业?

第3章  应对失业
3.1如何创建失业计划?
3.1.1辞退金
3.1.2失业保险
3.1.3失业账户
3.2再次上岗应避免哪些错误?
3.2.1低估挑战
3.2.2忽略团队的支持
3.2.3情绪失控
3.2.4最初几天应采取的明智之举
3.2.5残酷的现实
3.3你是否面临职场“高原”困境?
3.3.1喜忧参半
3.3.2二合一理念
3.3.3五个行动步骤
3.3.4深量常规束缚
3.3.5自我诊断
3.3.6针对不同职业生涯阶段的行动步骤
3.4如何度过经济低迷时期?
3.5如何应对再次失业?
3.5.1行动说明
3.5.2更加透彻的分析
3.5.3下一步计划
3.5.4一位雇主的经验之谈
3.6如何洗刷失业耻辱?
3.6.1羞耻的根源
3.6.2换个角度思考问题
3.6.3寻求帮助

第4章  克服阻碍
4.1如何克服职场发展中的阻力?
4.2你在拼命工作吗?
4.3如何减轻工作中的压力?
4.4如何从一个注定失败的工作中解脱出来?
4.5如何应对公司合并?
4.6如何在公司合并时保住职位?
4.7为什么说选择一个低于先前职位的工作并不
意味着自毁前程?

第5章  深造与薪资
5.1如何进行有效的时间管理?
5.2相对于新职位你现有的薪资水平如何?
5.3如何将短期工作变成固定工作?
5.4如何提升薪资谈判能力?
5.5你准备好进入管理层了吗?
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