忠诚是一个人的安身立命之本，无论是对国家、家人、朋友还是对企业
，一个人都需要具有忠诚之心。只有忠诚的人，才能够赢得他人的信任，受
到他人的尊敬，也只有这样才能够在社会上立足。
在企业里，很多员工以为职业技能是最重要的资本，他们往往只注重对
技能的培养，而忽视对忠诚的培养，其实，光有能力是不足以在企业立足的
。因为忠诚是每个人的立身之本，能力只有加上忠诚，才能够得到最大限度
的发挥，相反，如果一个人丧失了忠诚，那么这个人就丧失了做人的尊严和
存活下去的资本。
曾经听人讲过一个博士的故事，相信看完他的故事，你也会明白为什么
说忠诚是安身立命之本了。
有一位才华出众的双料博士，他先在北京大学修完了法律课程，又在清
华大学修完了工程管理课程。
这样优秀的人才，理应工作顺利，事业飞黄腾达。可是，他的经历却不
是如此，他最后还登上了多家企业的黑名单，成为了这些企业永不录用的对
象。
毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发了一项重要技术。
他觉得自己待遇太差，就跳槽到一家私企，并以出让那项技术做了公司的副
总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家
公司，以至于北京的大公司都知道了他的品行，不再用他。
直到最后他才发现，受打击最严重的却是自己，因为被贴上了“不忠诚
”的标签，被多个行业的企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板
都明确表示绝对不会聘用他。
才华出众不代表你就能赢得好的事业，缺少了忠诚，谁也看不上你的才
华，双料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。可见，一个
缺乏忠诚的人，他不仅会丧失发展的机会，而且会丧失立足社会的生存资本
。
忠诚是一个人的安身立命之本，是一个人应该具备的优秀品质。有的人
天生就具有忠诚的能力，而有的人却不具备，不具备的人就应该努力培养，
而不能任由那种不良品格发展下去。因为对企业、对他人不忠诚的人，是永
远也得不到重用的，也就等于永远难以在事业上有所成就。
教授人力资源课程的弗洛伊教授在给他的学生们上课的时候曾经讲过这
样一个案例：
1996年，我在一家企业做顾问工作的时候，我的一名已经毕业的学生洛
德找到我，他知道我和他的老板布雷登先生交情不错，便央求我在他老板面
前多替他美言几句，以使老板早日兑现重用他的承诺。
“我进企业时，布雷登先生答应聘我做企业的技术总监，可他一直没有
兑现，只是说正在考虑，现在都考虑一年多了，还没有一点动静。”洛德向
我诉苦说。
我想老板既然许诺了，就应该兑现，不兑现也该说明原因，一定是布雷
登先生做得不对。于是，我找了一个恰当的机会专门和布雷登先生谈起了这
件事。
“这个人我不敢重用。”布雷登先生直截了当地说。
对于他那么干脆的回答我很诧异，因此，我接着问道：“为什么呢?”
“你知道这个人是怎么来我企业的吗?”布雷登先生看了我一眼又接着
说道，“他原来在另一家企业工作，那家企业曾经是我们最大的竞争对手。
有一天，他约我见面，说他掌握了那家企业全部的技术秘密，如果我肯高薪
聘用他，他愿意将那些技术秘密奉献给我。那时候，我一直找不到和那家企
业抗衡的办法，商人的本性让我不够光明磊落，我答应了洛德的条件，给了
他高薪，但重用的事，一直不敢兑现。”
“你的意思是说，如果重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出卖你
，对吗?”我说。
“是啊，他是一个不够忠诚的人，一个卖主求荣的人！原来那家企业待
他不薄，但他还是出卖了老板，使得那家企业一蹶不振，有了第一次，肯定
会有第二次，重用他的话，下一个受害的可能就是我啊！”布雷登先生说，
“我非但不会重用他，我还准备辞退他，但在做好准备之前，我不能让他知
道，谁能保证他在知道这个消息之后会怎样疯狂地搞破坏呢?”
听布雷登先生这么说，我知道自己帮不了洛德了。一个不够忠诚的人，
是没有人愿意接纳他的。
弗洛伊教授讲的这个故事反映了一个深刻的道理：一个人失去了忠诚，
就等于失去了发展的机会，失去了安身立命之本。
忠诚可以换来老板的信任和重用，不忠诚只会换来老板的抛弃。一个企
业很有可能是老板的毕生心血，他怎么可能将自己的心血交给一个不忠诚的
人呢?因此，任何时候都不要背叛企业，如果你在企业里不受重用，你可以
选择离职，但不要将企业的商业秘密泄露给其他人，因为一次背叛就会被扣
上不忠诚的帽子，如果被别人认定是一个不够忠诚的人，那么你的前途就会
受到影响，很有可能会走到你事业的尽头。
请重视忠诚这样一种品质吧，因为它是你安身立命的资本，只有拥有它
，你的事业才能得到很好的发展，你的价值才能得到展现。
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