《西方现代思想丛书1：自由与繁荣的国度》为我们提供了一部较系统的参考资料和批判教材。当前，我国正进行着伟大的、决定着我国社会主义前途和命运的历史性变革。在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的指导下，中国共产党领导亿万人民坚持四项基本原则，以经济建设为中心，坚定不移地进行经济体制改革和政治体制改革，坚定不移地加强精神文明建设，使社会主义的优越性得到了越来越充分的发挥，社会生产力得到了前所未有的发展。社会主义在中国大地上显示的蓬勃生机，有力地驳斥了自由主义预言家的种种论调。我国改革、开放的成功实践，捍卫和发展了马克思主义。思想史的经验告诉我们，要想持之以恒，更加卓有成效地捍卫和发展马克思主义这一代表人类先进阶级的思想体系，还必须认真地了解、研究和批判西方的自由主义。而了解、研究西方的自由主义，较可靠的方法就是弄清它的来龙去脉，掌握其发展的基本线索，使我们通过比较，加深对马克思主义正确性的理解，更加坚定对马克思主义的信仰。

　　这一切都直接关系到工人工资的变化。如果一个企业雇用的工人太多，那么就必须解雇一些工人，这些被解雇的工人很难在同样的生产部门找到新的工作。劳动力市场上解雇和失业的压力又压低了这一生产部门的工资。这种压力促使工人考虑是否转入那些需要雇用新的劳动力，而且愿意支付较高工资的生产部门。
　　由此我们可以清楚明了地看出，怎样才能满足工人寻找新的就业机会以及获得较高工资的愿望。在通常情况下，如果政府和其他社会团体或组织对市场不加干预，劳动工资的水平是不能任意提高的，否则会引起工人不欢迎的副作用。在禁止其他生产部门和其他国家的工人移入的情况下，人们可以提高某一生产部门或某一个国家的工资。这种工资的提高是以牺牲那些被禁止迁入的工人为代价的。如果工人的自由迁移没有受到阻碍，那么他们得到的工资就会高于允许他们自由迁入之前可以得到的那份工资。一部分工人的工资改善是以牺牲另一部分工人的工资利益为代价的。这种禁止迁入的政策仅仅只对那些缺乏劳动力的国家或生产部门的工人有利。凡不属此类情况的生产部门和国家，其工人的工资只能在以下情况下才能得到提高，即通过增加投资或通过改进生产技术的途径，使劳动生产率得到普遍提高。
　　如果政府以法律的形式规定一个高于统计工资或自然工资的最低工资标准，企业家们就会认为，他们无法维持那些在低工资水平的情况下才能赢利的企业。因此，他们就会实行限产措施，解雇工人。那种人为的、由外力强加在劳动力市场上的增加工资的举措只能导致一个后果，即失业率的增加。
　　在一般情况下，今天人们还没有在很大范围内要求以立法的形式确定一个最低工资标准。然而，工会的强硬态度使确定最低工资的要求有满足的可能。
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引言
序言
一 自由主义
二 物质福利
三 理性主义
四 自由主义的目的
五 自由主义与资本主义
六 反自由主义的心理根源

第一章 自由主义政策的基础
一 所有制
二 自由一
三 和平
四 平等
五 收入关系和财产关系的不平等
六 私有制和道德伦理
七 国家与政府
八 民主
九 暴力论的批判
十 法西斯的批判
十一 政府作用的极限
十二 宽容
十三 国家与反社会的行为

第二章 自由主义的经济政策
一 国民经济的组织
二 私有制及其批判者
三 私有财产和政府
四 社会主义的不可实行性
五 干预主义
六 资本主义是一切社会关系中唯一可行的制度
七 卡特尔、垄断与自由主义
八 官僚主义化

第三章 自由主义的外交政策
一 国界
二 自决权
三 和平的政治基础
四 民族主义
五 帝国主义
六 殖民政治
七 自由贸易
八 自由迁徙
九 欧洲合众国
十 国际联盟
十一 俄国

第四章 自由主义与政党
一 自由主义者的“教条主义”
二 政党
三 议会主义的危机与等级议会和经济议会的思想
四 特殊利益的政党与自由主义
五 政党宣传和政党机器
六 资本主义的政党？

第五章 自由主义的前途
附录
一 关于自由主义的文献
二 关于“自由主义”这个术语