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新时代中国教师队伍建设的顶层设计 《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》解读三十二条
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图书来源: 浙江图书馆(由JD配书)
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  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787303240128
  • 作      者:
    朱旭东,宋萑,等
  • 出 版 社 :
    北京师范大学出版社
  • 出版日期:
    2018-09-01
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内容介绍
  《新时代中国教师队伍建设的顶层设计 《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》解读三十二条》是***普通高校人文社会科学重点研究基地北京师范大学教师教育研究中心对****、***印发的中华人民共和国成立以来***出台的专门针对教师队伍建设的政策文件《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(简称《意见》)的解读。作者们认为《意见》将教师工作提到了从来没有的政治高度,具有里程碑式的战略意义。《意见》客观分析了我国教师队伍建设面临的形势和问题,对新时代的教师队伍建设进行了前瞻性的谋划,展现出新时代教师队伍建设的顶层设计思想。
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精彩书摘
  《新时代中国教师队伍建设的顶层设计 《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》解读三十二条》:
  
  (一)“着力提升思想政治素质,全面加强师德师风建设”有利于促进国家富强及民族复兴
  兴国必先强师。教育是国家发展和民族振兴最根本的事业,教育质量的高低很大程度取决于教师的科学文化素质和道德水平。当前,我国开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程,教育和教师的地位和作用日益凸显。大力推进素质教育,关键在大力提高教师素质;创建世界一流大学和学科,关键在有世界一流的教师;满足社会发展和人民群众不断增长的对更多优质教育的需求,关键也在培养更多的高素质教师。可见,建设一支品德高尚、业务精湛的教师队伍是关乎教育改革和国家发展的根本大计。①因此,《意见》立足国家战略层面对教师的使命和职责赋予了更深刻的内涵和更深远的价值——教师承担着传播知识、传播思想、传播真理的历史使命,肩负着塑造灵魂、塑造生命、塑造人的时代重任,是教育发展的第一资源,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要基石。
  强师的关键在于教师思想政治素质的提升及专业道德的发展。教师整体道德水平关涉国家整个教育事业的兴衰。儒家有言:“道得众则得国,失众则失国。是故君子先慎乎德,有德此有人,有人此有土,有土此有财,有财此有用。德者本也,财者末也。”其中的“以德为本”同样适用于教师群体。换言之,教师需要对自身有正确的道德角色定位,始终坚持把道德放在最根本的位置,首先有德行的发展,然后才有技艺和能力的提升。无独有偶,日本教育思想家小原国芳亦指出,“教育的关键问题是教师。对于教育,兴之抑或亡之,在于教师。……根本问题,是教师精神,是全人教养,是教师之道,是根性、是灵魂。”
  同时,教师通常被各民族国家列为具有道德示范作用的特殊群体。具体而言,教师不仅在私域道德方面具有良好的个人德行修为和生活自律,成为个人修养和生活的标杆,而且在公域道德方面亦能成为公平公正的代表和诚信守法的模范。①由此,教师道德的高度综合性为其实现促进国家富强及民族复兴的价值奠定了基础。
  (二)“着力提升思想政治素质,全面加强师德师风建设”有利于引领社会道德风尚
  一方面,教师的整体道德水平在全社会的道德建设中具有特别重要的作用。“师者,人之模范也。”学校通常被当作社会道德建设的示范区,而教师更是其中的领头羊和辐射源。因此,广大教师应该率先垂范,做先进生产力和先进文化发展的弘扬者和推动者,做青少年学生健康成长的指导者和引路人。进言之,教师承担着传播人类文化、开发人类智慧、塑造人类灵魂的神圣职责,而履行这些职责的前提在于其自身应具备过硬的思想政治素质和优秀的师德师风。正所谓“教书育人,教书者必先强己,育人者必先律己”。因此,教师的思想政治素质和道德修养应当走在社会的前列,引领社会道德风尚。
  另一方面,社会大众对教师的道德期待通常是“教师应该是道德卓异的优秀人物”②。由于人们对于社会生活中不同群体“代理”社会道德风气的程度持有不同期待,被期待具有较高“代理性”的群体通常会被认为是集中显露社会道德风气状况的人群。③教师便是典型的“集中显露社会道德风气的人群”。作为道德示范群体,教师通常被期待在德行修为、职业垂范、公正为民、依法行事以及·生活自律等各方面充分发挥模范作用。换言之,教师在公域道德领域亦应起到标杆的作用。因此,教师应该成为社会道德风尚的引领者和社会风气的匡正者。可见,教师道德的公域性为其引领社会道德风尚的践行提供了可能。
  ……
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目录
解读之一 为中华民族伟大复兴奠基:加快教师队伍建设
解读之二 加快建构现代化国家与教师的共生关系:明确教师的特别重要地位
解读之三 中国教师的政治思想及道德使命的担当
解读之四 造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍
解读之五 教师是教育发展的第一资源
解读之六 教师队伍建设的超优先地位
解读之七 建构教师队伍治理体系和治理能力现代化
解读之八 教师管理体制改革的新方向
——普遍建立事权人权财权相统一的教师管理体制
解读之九 深化教师人事制度改革
解读之十 县管校聘政策解读与路径探讨
解读之十一 建立城乡义务教育教师的“双向”交流机制
解读之十二 加强乡村教师队伍建设
解读之十三 重构幼儿园教师培养体系,建设一支高素质善保教的幼儿教师队伍
解读之十四 推动专兼结合的“双师型”职教师资队伍建设
解读之十五 加快高素质专业化特殊教育教师队伍建设
解读之十六 加强高素质创新型服务“双一流”高教师资队伍建设
解读之十七 新时代中国特色师范教育体系建构
解读之十八 构建师范院校和综合大学教师教育学院“双体系”
解读之十九 推动高水平综合大学成立教师教育学院
解读之二十 促进公平与卓越的源泉
——保障师范专业的招生生源质量
解读之二十一 建构满足高素质专业化创新型的师范专业课程与教学
体系
解读之二十二 从“三位一体”到“四位一体”:教师教育实践体系的转变与
建构
解读之二十三 完善以大学为主的现代教师培训体系
解读之二十四 区县教师教育体系构建
解读之二十五 加快区县级教师专业发展中心建设
解读之二十六 加快发挥教师发展中流砥柱的教师教育师资队伍
建设
解读之二十七 构建规范统一的教师教育质量保障体系
解读之二十八 教师教育学科是大学教师教育改革的动力源泉
—— 加强教师教育学科建设
解读之二十九 推进教师培养供给侧结构性改革
解读之三十 优化教师队伍建设经费投入机制
解读之三十一 全面加强党的领导,保障新时代教师队伍建设再创
辉煌
解读之三十二 加强教师党支部和党员队伍建设
结语唱响新时代教师队伍建设新征程
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