搜索
高级检索
高级搜索
书       名 :
著       者 :
出  版  社 :
I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
20岁不努力,40岁会出局:打造不依附于平台的核心竞争力
0.00     定价 ¥ 42.00
图书来源: 浙江图书馆(由JD配书)
此书还可采购25本,持证读者免费借回家
  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787550723627
  • 作      者:
    刘仕祥
  • 出 版 社 :
    海天出版社
  • 出版日期:
    2018-09-01
收藏
产品特色
编辑推荐

n  清醒努力者的增值术,职场焦虑族的定心丸!

n  从现在起,打造核心竞争力,从此不再看人脸色,不再依附任何一个平台!

n  近百个案例、几十个容易上手的职场增值工具,让你做一个得心应手的努力者!

n  首部尝试解决“青年危机”的著作!

职场励志类畅销书《在能吃苦的年纪,遇见拼命努力的自己》作者新出力作!


展开
作者简介

资深生涯规划师

人力资源管理师

国家心理咨询师

三茅人力资源网“百人计划”专家团成员

 

大一,家遭变故,一夜之间从“富二代”变成“负二代”,差点辍学

大二,同时做4份兼职,不但赚够学费,还存到了创业的首金

大四,与朋友创办家教中介公司,以失败告终

工作8年后,成为集团公司人力资源总监

而立之年二次创业,创办“励而成生涯”品牌,致力于职业生涯教育培训与咨询

6年职业规划咨询与培训实战经验,积累了上千个职场案例

出版职场畅销书《在 能吃苦的年纪,遇见拼命努力的自己》《直击人心》

荣获三茅人力资源网“2017年度 具专业价值生涯专家”“卓越领军生涯专栏作家”荣誉称号


展开
内容介绍

40岁的中年失意,往往来自20岁的“青年危机”

u       对你呼来喝去的上司竟然比你小8岁?

u    工作多年,你的工资只比刚入职的大学毕业生多500块?

u    自从公司搞末位淘汰后,你就老做那个因跑在最后被老虎追上的梦?

u    你公司的采购员生完二胎回来,变成了打杂的?

u    你那位 “老黄牛”同学因部门裁员被裁掉了?

u    你一位朋友的公司倒闭,35岁的他失业后就再也找不到工作了?

桩桩件件,有的看似与你无关,

却时时处处揪你心、劳你神,

让你一路上充满焦灼和不安。

这一切只因你活得太温顺,

命运才不停地挤兑你,让你不得安生。

本书恰如一剂猛药,主治职场人士工作不调、前程不通和的心理焦虑。

它没办法摸摸头安慰你,它只负责冷酷而真诚地告诉你:

u       没有功劳只有苦劳,你终将被替代

u    “耗职场”这笔账,怎么算都是你吃亏

u  任何一个平台,就算没有增值价值,也有跳板价值

u    可以不优秀,但一定要独特

更有几十个容易上手的职场增值工具,

让你从现在起,做一个得心应手的努力者。


展开
精彩书摘

    20岁不努力,40岁就出局

之所以写这篇文章,源于我多年前的一次招聘经历。


我以前公司是做UPS的,跟华为算是竞争对手。有一年,公司扩大投资,需要招聘新疆销售经理,负责新疆市场的开拓。

提出招聘需求之初,领导便要求,35岁以上的人不要,不管他过往的经历多么厉害。

我第一次听到这种要求,心理纳闷:难道35岁以上的人,就没有机会再找工作了吗?

其实,公司并没有年龄的歧视,只是领导个人的喜好,说大了是企业的用人理念。我只能服从。

我开始筛选简历,结果发现,符合这个岗位要求的简历,年龄大多在30岁到40岁。

但没办法,领导的要求大于一切,我只能继续找。竭尽全力,我终于找到一些35岁以下的候选人。电话面试后,我觉得他的素质一般,但简历实在太少,在跟领导沟通后,领导同意约过来看看。但一轮面试下来,没有通过,我唯有继续找简历。

有一天,我看到了一份非常不错的简历。简历的主人叫童小兵,毕业于名牌大学,从毕业到现在,做过技术支持的工作,近几年一直从事销售工作,而且在爱默生做过同样的岗位。初看简历,我发现他非常符合公司的岗位要求。

唯一的遗憾是,他今年40岁了。

考虑到领导的要求,我想放弃邀约他过来面试的念头。可是他确实符合公司岗位要求,放弃了多可惜。“也许我强力向领导推荐,他或许会放宽招聘的要求。”我心想。于是,我决定跟他电话沟通一次,如果合适的话,就推荐给领导。

电话沟通后,更加坚定了我推荐他的想法。我认为,他的沟通表达能力以及销售方面的资源,都足以抵消他的年龄劣势。他也非常希望能够有面试的机会。

放下电话,我打印了他的简历,来到了领导的办公室。我详尽地跟领导汇报了他的情况,并极力推荐他。

“新疆办事处主任才33岁,找个40岁的销售不好管理。而且,40岁还在做低端的销售岗位,肯定有问题,都是老油条了。销售需要年轻人的冲劲。你继续再找找简历!以后普通销售岗35岁以上的人就不要推荐过来了!”几句话,领导就驳回了我的意见,没有一点回旋的余地。

离开领导办公室,我给童小兵回了电话,委婉地告诉他,公司领导说要考虑下。他似乎明白了我的意思,在电话那边叹了一口气,说“好可惜”。

他告诉我,就算做不了同事,也可以做个朋友。他加了我的微信,希望后期来深圳的时候,有机会跟我见面聊聊。我答应了他。

就这样,我们很久没有再谈工作上的事情,但他一直给我发关于自己职业生涯的困惑。我也给了他很多建议。

 

我开始深深思考年龄对于职业发展的影响。是不是对有些人来说,到了40岁的时候,就要被淘汰出局,再也没有换工作的权利?甚至就算你不跳槽,继续在原公司待着,也有可能被踢出局?我一直不得其解。


…………

努力,只是不想在40岁的时候,被踢出局

也许很多人会问,我还那么年轻,努力的意义在哪里?

我也曾经怀疑过努力的意义,这也许是源于我看过的一个故事。

 

一个富翁看到一个年轻的渔夫躺在沙滩晒太阳。富翁问: 你怎么不去打渔?渔夫反问: 打那么多鱼干吗?富翁答: 这样可以多换一些钱啊!渔夫问: 要那么多钱干吗?富翁答: 你可以买条大一点的船,再雇人帮你打鱼啊!渔夫问: 那又怎样? 富翁答: 那样你就可以躺在沙滩上晒太阳了……渔夫说:可我现在就在晒太阳啊! 

 

    是啊,我们那么努力,可是辗转之后却发现,努力之后得到的却是我们本身已经拥有的。那么,努力到底是为了什么呢?

我不想夸大努力的价值,可是下面的故事却瞬间改变了我对努力的想法——努力,只是不想在40岁的时候,被踢出局。

 

我曾经的公司有一个老员工,在公司已经有15年了。以前公司是国企,他可以靠着自己的资历继续干下去。可是,国企改制后,公司人事改革,用人不再看资历,而是看能力。所以,他的岗位迅速被应届生取代了。考虑到他以前对公司的贡献,公司给了他一个行政的虚职,但是他的工资也因此降了一半。

后来他不同意,只好拿着公司的补偿金,离开了这家公司,但是他从此也失业了!

 …………

 

实现月入5万的3条路径

  有一件事情我想得很明白,那就是我想要什么样的生活。

     小的时候,我父亲和别人一起做点小生意,所以在我们那里,我家算是改革开放以后第一批发家致富的人。后来,由于父亲投资失败,家道中落,我的人生从此跌入谷底。失去父亲的帮助,我唯有靠自己。

读大学的时候,当我面临退学,我告诉自己,我可以靠自己勤工助学,过上自己想要的生活。那时的我,还是处在一穷二白的阶段,但我对自己非常自信。我想过上不一样的生活,所以我来到了繁华的深圳,我知道这里可以实现我的梦想。

当你知道自己想要什么,全世界都会为你让路。

毕业后通过几年的努力,我的事业终于慢慢走上正轨。曾经有个朋友问我,你觉得你还要多久可以实现财富自由。我的答案是,不知道,但我觉得自己已经走在这条路上。

我自信的底气,来源于我知道自己走的路能够实现我梦想的可能性有多大,以及我已经有了可执行的方法,而且已经取得了一定程度的成功。

工作多年后,我选择了创业。我知道这才是最适合我的且能够实现我的价值的道路。不管怎样,我都会坚定不移地走下去。很多人问我是否会迷茫,我说我不会。这条路,我想得很透彻。其实,只要把你想要的以及你它能给你带来什么进行匹配后并想透彻后,就不会迷茫了!对我而言,创业意味着更大的可能性。在我的价值观里,要么实现梦想丰盛地活着,要么在战斗中悲壮地死去,没有中间选项。

当你知道自己实现梦想的可能性有多大的时候,你的每一步走得才更加坚定有力!

很多时候,一个人会迷茫,主要有三个原因:第一,没有目标,不知道做什么,看不到未来清晰的前景;第二,有目标,但你的能力却撑不起你的梦想,形成巨大的落差;第三,制定了错误的目标,导致你和梦想渐行渐远!

不管是什么原因,都离不开找到对的目标。


…………

展开
目录

Part1 中年危机:别让恐慌落在你的身上

20 岁不努力,40 岁会出局/002

出身不好,我们拿什么拼? /009

实现月入5 万的3 条路径/013

最怕你不甘平庸,却虚度最好的年华/018

抱怨与无能是孪生兄弟/022

没有功劳只有苦劳,你终将被替代/027

职业生涯发展系统:让你不可替代/032

 

Part2 价值观:找到你生命中的重中之重

价值观缺失的“跳蚤一族”/038

人生系统平衡轮:找到你生命的重中之重/042

做你认为对的事情,即使不靠谱/046

如何找到让你痴迷的工作/050

让价值观根植于你的职业,你才会热爱它/054

做一次价值观测试,让你清楚自己所爱/057

 

Part3 全情投入:不感兴趣的工作你怎么拼?

兴趣是不会说谎的/062

你可能遇到了假的兴趣/065

你会登陆哪座职业兴趣岛? /071

如何让无趣的工作变得有趣/074

生存与兴趣冲突怎么办? /077

兴趣—从业模型:如何正确地开始你感兴趣的职业/082

培养你的职业兴趣的最佳步骤/086

 

Part4 有目的地训练:如何成为一个能力很强的人?

离开了平台,你是什么? /092

职业规划有效的捷径,是做能力规划/097

成长突破点:如何找到你的能力强弱项? /101

真正的“大牛”,都善于有目的地训练自己/105

如何正确地养大你的能力/110

如何快速成为一个领域的专家/115

关于如何找到你的出路的建议清单/121

 

Part5 平台:如何选对行业、跟对贵人?

行业:如何找到有发展前景的行业/128

企业:如何判断一家企业是否靠谱/133

找工作,该选择“钱景好”的还是选择“前景好”的/137

方向:关于是考研还是就业的建议清单/140

逆袭:如何在小公司里获得更大的发展/145

价值:关于跳槽的建议清单/148

关于成功创业的建议清单/151

 

Part6 优势:如何快速打造你的核心竞争力?

如何度过裸辞后的尴尬期/158

长得好看是职场优势吗/162

关于升职的建议清单/165

如何成为公司的中高层管理者/170

这个世界没有垃圾,只有放错位置的宝贝/174

不够优秀,你是否足够独特? /178

扇叶模型:如何发现你的优势/182

关于如何打造核心竞争力的建议清单/185

 

Part7 思维模式:出局OR 出众,由你自己决定

思维模式如何决定你的命运/192

要成长,必须改变这三种思维/196

你是为问题而存在的/199

“ 耗职场”这笔账,怎么算都是你吃亏/201

你为什么总是害怕拒绝/205

钱少事多的工作,我为什么还要坚持/209

 

Part8 成长:“长不大”的你,如何变得更强大?

做到这5 点,你会快速成长起来/216

靠着这4 个习惯,他用6 年做上了总监/219

滚蛋吧,害羞君/222

如何做到接纳最真实的自己/227

如何成为一个内心强大的人/235

敢于展示“贱贱”的自己/240

当你怀疑自己的时候/246

 

Part9 结果:没有行动力,就等着被淘汰

梦想是用来实现的,不是用来自我安慰的/254

如何设定可行的目标/258

用梦想剥洋葱法细化你的目标/262

如何真正让你的时间变得有价值/264

聚焦:如何提高专注力/268

 

Part10 厚积薄发:没有孤独的沉淀,就没有光鲜的绽放

人生之路,在于两条/274

无路可走时,即使弯路也是出路/278

没伞的孩子再难也要奔跑/284

这世界哪有什么快速成功,都是一步一个脚印/288

后记 /291


展开
加入书架成功!
收藏图书成功!
我知道了(3)
发表书评
读者登录

请选择您读者所在的图书馆

选择图书馆
浙江图书馆
点击获取验证码
登录
没有读者证?在线办证