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请用结果说话
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图书来源: 浙江图书馆(由JD配书)
此书还可采购25本,持证读者免费借回家
  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787563959112
  • 作      者:
    史旭栋
  • 出 版 社 :
    北京工业大学出版社
  • 出版日期:
    2018-02-01
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产品特色
作者简介

史旭栋,

上海华盛旭光企业管理有限公司董事长

北京华盛赢利文化传播有限公司董事长

史旭栋是一位领袖型的演说家,连续10年被邀请去过43个国家200多个城市巡回演讲,为海尔、联想、万科等知名企业提供管理咨询服务,并被北大、清华等名校特邀为总裁班管理专家。


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内容介绍

在职场当中,员工要想生存下去,必须拿出工作结果。只有结果才是有用的,职场人都是靠结果生存、拿结果说话。

本书是一本可以让员工终身受益的书。全书共九章,从观念、心态、行动力、目标、团队、自我超越等方面,全方位讲解了结果对于员工的重要性,阐述了如何让员工成为用结果说话、靠结果生存的卓越员工。本书集方法和案例于一体,通过案例来具体说明如何让工作结果变得更好,理论与案例相结合的方式更有助于读者对本书内容的理解。案例的运用让本书内容更鲜活,避免了文字的枯燥,因此本书是一本可读性非常强的员工读物。

读完本书之后,员工能够树立正确的观念,产生以结果为重的意识,从而在工作中拿出更好的业绩、拥有更高的绩效。员工的绩效提高了,企业的绩效也就爆发了。因此,无论对员工本身还是对企业,本书都能提供很好的帮助。


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精彩书摘
  第一章
  没有结果,付出再多也没用
  一个企业要想在社会上立足、生存,就需要绩效,需要做出结果。行百里者半九十,如果没有最终的结果,前面的一切努力都等于“零”。
  为了让企业发展壮大,一定要让所有的员工都树立以结果为导向的意识。当员工都向着预定的目标努力时,才能爆发出无穷的力量,企业也才会有发展的动力。
  企业靠结果生存
  在企业的生存和发展之中,结果代表了员工的能力,也决定着企业的生死存亡。通过结果,可以判断一个员工的工作是否有效,所以结果是衡量员工优秀与否的重要标准。员工整天都很忙,这并不能代表什么,只有通过他做事的结果,才能判断出他是否值得肯定和表扬。
  结果是员工工作的目标,同时也是企业发展最需要的东西,如果没有结果,员工的工作将毫无意义,企业也无法生存。企业必须经过市场的考验,而市场从来都是以成败来论英雄的。没有人去看你努力了多少,人们只要那个结果。结果不行,再多的努力也毫无意义。
  英国商业投资银行——巴林银行是全世界最古老的银行之一,但是它却突然宣布破产。这让很多人感到不可思议,而这件事也成为当时的一个重大新闻,迅速占领了各大报纸的头条,并在亚洲、欧洲和美洲地区金融界引起强烈波动。
  巴林银行作为一家拥有200多年经营历史的金融机构,曾经是美国政府最为信赖的银行。但是,这么一个历史悠久、信用良好的银行,为什么会突然垮掉了?这和巴林银行的证券交易员尼克·理森有着莫大的关系。
  尼克·理森是巴林银行新加坡分行的负责人。有一次,他在没有得到银行总部授权的情况下,私自以银行的名义认购了价值70亿美元的日本股票指数期货,并用买空的形式,在日本的期货市场上,买进了价值200亿美元的短期利率债券。这个做法,致使银行在阪神地震之后,大约损失了10亿美元。如此巨额的损失,超出了银行8.6亿美元的总价值。最终,这个拥有233年历史的银行,就这样在阴沟里翻了船,不得不宣布破产。
  在案例中,一个结果将有数百年历史的银行推下了悬崖。过程是怎样的已经不重要,这个结果足以让银行倒闭,这才是最致命的。如果银行损失的钱不足以使它倒闭,那么它肯定还有东山再起的机会,但它没有了,这个结果直接判了它“死刑”。所以结果是企业生存的关键,也是企业必须重视起来的东西。
  在企业的管理中,为了使企业在激烈的市场竞争中取得胜利,必须整合所有资源,以求达成更高的目标,得到更好的结果。员工在工作时辛辛苦苦,不是为了让自己看起来很勤劳,而是为了做出结果。
  市场只会对企业的结果做出反应,从来不会被企业的努力所打动。笨鸟先飞固然是好的,但如果这个笨鸟先飞之后,就“不知所踪”了,没有任何结果,谁还会在意它“先飞”这件事呢,谁还会为它的努力叫好呢?
  得到结果,是企业的最终目的,而结果也是企业赖以生存的根本。诺基亚曾经是世界第一大手机品牌,但这又如何,做不出好产品,一样会在顷刻之间倒闭;华为能够快速崛起,原因无他,就因为华为能够拿出高、中、低各种档次的手机,拿得出产品自然就能占得市场。所以,无论是赫赫有名的大企业,还是籍籍无名的小企业,拿出结果都是企业生存的必要条件。
  比尔·盖茨说:“这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。”世界就是这样,它摆出一副冰冷的面孔,对所有人都一视同仁,拿得出结果就给予笑脸,拿不出结果就冷眼相对。一个企业如果不把结果放在首位,它一定会出现各种各样的问题,并且竞争力肯定也不高。在优胜劣汰的法则被体现得淋漓尽致的移动互联网时代,企业没有竞争力,就意味着离倒闭只有一步之遥。
  移动互联网时代竞争越来越激烈,工作节奏也越来越快,几乎所有员工都在拼命工作,都是“两眼一睁,忙到熄灯”。企业也是如此,每一个企业都在加快速度,追求更高的绩效。那么,凭什么来决定优劣和生死?凭的只有结果。
  小莉是个刚毕业的大学生,她在一家房地产公司找到了第一份工作,负责销售商品房。做销售最重要的就是想办法吸引客户的眼球,并迅速把握住客户的心理,从而提供相应的服务,快速拿下订单。
  作为一个新人,小莉的销售经验明显不足,在刚开始的时候遇到了种种困难,一个月都没有拿下一份订单。看看和她一起应聘的几个人,他们好像都卖出去了几套房子,小莉的心情更焦急了。不过,她发现卖出房子的那几个人,都是在原价上降价了很多才卖出去的,实际上并没有帮公司赚到多少钱。
  小莉决定还是按照公司给的标准来,这样才能获得足够多的利润,也能保障公司的利益。为了能卖出房子,小莉更加努力了。她不但读了更多有关建筑方面的书,在给客户讲解时说得头头是道,还不断询问客户的意见和建议,收集了很多宝贵的经验。最终,在第二个月,小莉终于卖出了一套房。
  ……
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目录

第一章 没有结果,付出再多也没用

一个企业要想在社会上立足、生存,就需要绩效,需要做出结果。行百里者半九十,如果没有最终的结果,前面的一切努力都等于“零”。

为了让企业发展壮大,一定要让所有的员工都树立以结果为导向的意识。当员工都向着预定的目标努力时,才能爆发出无穷的力量,企业也才会有发展的动力。

企业靠结果生存    002

结果是检验员工能力的最佳标准    007

要有好的态度,更要有好的结果    012

被打击是常态,要想有结果首先要内心强大    016

未来靠自己,有结果才有竞争力    021

第二章 结果为王,薪水源于努力

企业要想得到稳定、长期的发展,必须不断地创造好结果,提升业绩。结果应该成为检验一切工作的标准,能带来好结果的员工才是公司宝贵的财富。移动互联网时代,结果为王,你的薪水源于你的努力。只有能为公司创造利益的人,才能实现自我价值。

别只为了薪水而工作    028

你的薪水源于你的结果    032

不加倍努力怎能有超额的回报    036

好的结果,往往来自分外的努力    039

成为一名为公司赚钱的员工    043

你的结果决定你在公司的价值    047

第三章 别再抱怨,不找借口找结果

在职场中,或多或少都会听到一些员工的抱怨。说出这些抱怨,可能给自己一时的快感,但是从长远来看,抱怨绝对对自己的身心和工作有害无益。这种负面情绪的存在,会打击员工工作的积极性,使员工在工作中产生消极、抵触的情绪,从而影响工作结果。所以,不抱怨、不找借口、只看结果,才是正确的态度。

借口是影响结果的罪魁祸首    052

放下抱怨,寻找方法    056

问题就是机会,在问题中提升绩效    060

积极主动,结果才会越来越好    064

第四章 高效行动,结果是干出来的

当今是一个讲究高效率的时代,时间比金钱更为宝贵。高效的行为才能得出更好的结果。在工作中,时间是有限的,而拖延是职场中最要不得的,它只会使你在工作时越来越没有激情,最终可能造成严重的后果。高效地利用自己的时间,能够在第一时间得出结果的员工,必定是为上司所器重的。因此,不要用今天的时间去解决昨天遗留下来的问题,当天的事情当天完成。

职场如战场,没有效率就没法生存    070

好的结果源于高效行动    074

目标明确,每天都为结果而高效工作    079

凡事做到日事日毕    083

说到做到,用结果证明你的行动力    087

第五章 全力以赴,为结果而百分之百付出

在工作之中,困难是难免的,遇到困难、遭遇失败,是谁都不想面对的情况。但是没有哪份工作可以一帆风顺,要想得到结果,就必须要先克服困难。结果作为支撑一个企业生存和发展的重要因素,需要员工全力以赴地去完成,为了结果百分百地付出。只有这样,员工才能更好地为企业创造利润和价值,同时彰显自己的能力。

将注意力放在结果上而不是困难上    092

相信自己,别对自己说不可能    096

为了出结果,从来不怕失败    099

为结果而全力以赴    103

百分之百付出,必然有意想不到的回报     106

第六章 要做就做第一,重视绩效

不想当将军的士兵不是好士兵。既然在公司工作,就要争当第一。想要在众多员工中脱颖而出,就要用业绩证明自己,好业绩是好员工的重要标志。

拿破仑曾经说过,“我成功,因为我志在成功”。勇于追求第一的决心能够帮助我们积极地面对工作,塑造完美的自己。企业有企业的目标,个人也应有个人的目标。建立起正确的职场价值观,用时刻追求进取的心态去迎接每一份工作。

不要有点成绩就安于现状    112

把绩效做到最好,成为受公司欢迎的人     117

不断提升个人绩效,成为公司的冠军员工    121

永远向行业第一名看齐,创造行业纪录     127

第七章 永葆战斗激情,让结果常做常新

结果是企业最终关注的地方。员工工作时富有激情会使工作事半功倍,非但不觉得累,反而会享受工作的过程。能用上百分之百的力量时,绝不会只付出百分之九十九。激情能够调动起员工强大的执行力,使他们活力充沛、干劲满满。在这股激情的推动下,工作结果往往也能达到预期的效果,并且越做越好。

激情是提升结果的内在驱动力    134

持久的激情会使结果越来越好    142

树立远大的目标会让你激情满满     149

享受充满激情的奋斗,用结果回报自己     155

保持激情的几种方法    159

第八章 团队合作,创造最佳结果

生活中很多事情都需要团队的力量去解决,工作更是如此。公司是一个团队,通过员工们的努力,团队能够收获更好的结果、更大的利润,而团队的价值就在于能够充分发挥每位员工的特长。在企业中大家的目标都是一致的,只有团结合作,才能创造最佳的结果。

小成果靠个人,大成果靠团队     164

永远要有团队精神    169

团队利益高于个人利益    175

关键时刻,要运用团队的力量    181

学会带团队,从个人冠军到冠军团队    185

第九章 超越结果,超越自我

结果可以是一个人的业绩、成就等,结果是可以衡量的。企业根据结果发给我们工资,换而言之,我们就是靠着结果生存。在我们的工作中想要超越自我,首先就要超越结果。结果是衡量员工工作的一个最有力的证明,将结果明明白白摆出来,才最具说服力。

用做事业的心态来做工作    192

站在老板的角度来思考    197

以感恩的心回报一切    205

为荣誉而战,而不光为结果而战    212

保持进取,不断超越自我    216


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