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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
员工安全行为管理(第2版)/安全健康新知丛书
0.00     定价 ¥ 68.00
图书来源: 浙江图书馆(由浙江新华配书)
此书还可采购25本,持证读者免费借回家
  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787122282200
  • 作      者:
    编者:罗云
  • 出 版 社 :
    化学工业出版社
  • 出版日期:
    2017-04-01
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内容介绍

目录

第一章概论/1
第一节员工安全行为管理的目的1
第二节安全行为科学的发展状况2
第三节安全行为科学与有关学科的关系2
一、安全科学与安全行为科学2
二、安全原理与安全行为科学3
三、行为科学与安全行为科学4
四、心理科学与安全行为科学4
五、安全管理科学与安全行为管理6
第四节人因的重要性6
第五节安全行为科学基本理论8
一、安全行为科学的研究对象8
二、安全行为科学的研究任务10
三、安全行为科学的研究原则与方法10
四、安全行为科学的理论基础11
五、安全行为科学的研究内容12
六、借鉴行为科学的方法来发展安全行为科学13
第二章人的安全行为模式及特点/14
第一节生理学意义的行为模式14
一、人的生理学行为模式分析14
二、人的生理学安全行为规律15
第二节社会学意义的行为模式16
一、人的高级行为模式分析16
二、人的高级行为控制18
三、人的“安全需要”行为模式分析20
四、人的安全行为的一般控制方法20
第三章影响人行为的因素分析/24
第一节个性心理因素24
一、个性心理特征对人的行为的影响24
二、个性倾向性对人的行为的影响32
第二节社会心理因素35
一、社会知觉对人的行为的影响35
二、价值观对人的行为的影响37
三、角色对人的行为的影响38
第三节社会因素40
一、社会舆论对个人行为的影响40
二、风俗与时尚对个人行为的影响41
三、正确看待各种社会因素对个人行为的影响42
第四节生理因素42
一、年龄42
二、人的感官系统43
三、人体自身变化规律——人体生物节律43
四、人体常见的生理反应——疲劳44
第五节环境、物的因素44
第四章人的事故心理分析/46
第一节事故心理结构的测评46
一、概述46
二、事故心理结构的要素47
三、可能造成事故的心理因素及估量48
第二节人因事故模型51
一、瑟利事故模型52
二、威格里斯沃思事故模型54
三、劳伦斯事故模型55
四、安德森事故模型57
第三节事故心理因素分析58
一、心理素质在事故致因中的地位58
二、事故发生前的心理分析59
三、发生事故的心理因素60
第四节导致事故的心理预测和探讨62
一、性格与事故的关系62
二、情感与事故的关系63
三、造成事故心理预测的可能性和必要性64
四、造成事故心理的预防65
第五节事故心理的控制65
第五章人为失误分析与控制/67
第一节人为失误概念67
第二节人为失误的表现形式68
一、感知差错68
二、判断、决策差错69
三、行为差错70
第三节人为失误产生的过程71
第四节人为失误的类型72
第五节人为失误的控制对策73
一、防止人为失误的技术措施73
二、防止人为失误的管理措施73
三、防止人为失误的文化措施75
第六章人的安全素质分析/77
第一节人的安全素质77
一、人的安全素质的内涵77
二、提高人的安全素质的手段78
第二节人的安全意识78
一、感觉、知觉与行为安全79
二、记忆、思维与行为安全89
三、情感、情绪与行为安全95
四、意志与行为安全99
第三节人的安全态度101
一、人的态度与安全行为101
二、对不良安全态度的改变102
第四节安全观念和安全责任分析103
一、人的安全观念评析103
二、安全责任体系107
第七章员工行为激励与管理/109
第一节领导理论109
一、领导力的概念109
二、几种典型的领导理论111
三、领导者的功能、素质及决策行为114
四、安全领导与安全管理的联系和区别116
第二节员工行为激励理论117
一、员工行为激励的基本概念117
二、行为激励的过程118
三、行为激励的主要原则119
四、员工安全行为激励的理论120
第三节员工安全行为激励方法136
一、激励方法的分类137
二、常用的激励方法138
第八章员工安全心理测评方法技术/142
第一节员工安全心理测评指标体系的设计142
一、员工安全心理测评指标体系的建立142
二、员工安全心理测评方法的选择142
第二节员工安全心理测评工具143
一、量表设计原则143
二、量表设计程序143
三、测评量表144
第三节员工安全心理干预与管理151
一、员工精神状态的干预与管理151
二、员工自信安全感的干预与管理153
三、员工意志力的干预与管理155
四、员工乐观程度的干预与管理156
五、员工性格类型的干预与管理157
六、员工心理承受力的干预与管理159
七、员工气质类型的干预与管理160
八、员工性格倾向的干预与管理162
第四节员工安全心理测评应用实例164
一、测评实例概况164
二、测评指标统计分析165
第九章安全行为管理的应用/171
第一节员工行为管理技术171
一、行为管理的行政手段171
二、行为管理的经济手段173
三、行为管理的文化手段174
第二节人为因素的安全管理176
一、人的可靠性分析与评价176
二、安全行为抽样技术177
三、特种作业人员安全管理178
四、安全行为“十大禁令”179
第三节安全行为科学的具体应用180
一、用安全行为科学分析事故原因和责任180
二、在安全管理中运用安全行为科学181
三、运用安全行为科学进行安全宣传与教育183
四、用安全行为科学指导安全文化建设183
五、塑造安全监管人员良好的心理素质183
六、组织心理在安全中的应用184
第四节安全行为科学的应用分析实例188
一、一起机械事故的行为分析188
二、飘带的启示——安全环境对工作心理的作用189
三、美国公司推行的“工人自我管理”190
四、用行为科学分析事故行为的实例190
第十章现场员工安全行为管理/196
第一节班组安全管理方法196
一、班组安全管理的概述196
二、班组安全管理的原则196
三、班组安全管理的方法197
第二节班组安全文化建设与行为管控199
一、班组安全文化建设理论199
二、班组安全文化建设团体方法体系209
三、班组安全文化建设个人方法体系241
第三节人为因素事故预防技术267
一、事故可预防性理论267
二、事故的宏观战略预防对策267
三、人为事故的预防271
第十一章基础建设与行为管理/275
第一节安全生产“三基”建设概述275
第二节安全生产“三基”建设体系及模式276
一、“三基”体系结构276
二、“三基”体系建设模式277
三、“三基”体系建设要素277
第三节安全生产“三基”建设任务278
一、强化和落实人员行为规范278
二、强化生产作业过程管理280
三、加强班组基层建设281
四、加强岗位基层建设282
附录员工安全心理测评量表/290
附录1精神状态测试290
附录2自信安全感测试294
附录3意志力测试295
附录4乐观程度测试298
附录5性格类型测试299
附录6心理承受力测试303
附录7气质类型测试305
附录8性格趋向测试307
参考文献/311

内容摘要

《员工安全行为管理》(第二版)能够给出实现提高安全领导力水平、提升员工执行力程度的基本途径和方法,系统地论述了员工安全行为的规律,理论知识和管理方法,以提高控制和驾驭员工安全行为的能力。全书共11章,主要内容包括人的安全行为模式及特点、影响人行为的因素分析、人的事故心理分析、人为失误分析与控制、人的安全素质分析、员工行为激励与管理、员工安全心理测评方法技术、安全行为管理的应用、现场员工安全行为管理、基础建设与行为管理等。
《员工安全行为管理》(第二版)能够给出实现提高安全领导力水平、提升员工执行力程度的基本途径和方法,可供企业的安全管理人员和政府各级安全监管人阅读,也可供安全工程专业师生参考。
展开
目录
第一章 概论
第一节 员工安全行为管理的目的
第二节 安全行为科学的发展状况
第三节 安全行为科学与有关学科的关系
一、安全科学与安全行为科学
二、安全原理与安全行为科学
三、行为科学与安全行为科学
四、心理科学与安全行为科学
五、安全管理科学与安全行为管理
第四节 人因的重要性
第五节 安全行为科学基本理论
一、安全行为科学的研究对象
二、安全行为科学的研究任务
三、安全行为科学的研究原则与方法
四、安全行为科学的理论基础
五、安全行为科学的研究内容
六、借鉴行为科学的方法来发展安全行为科学
第二章 人的安全行为模式及特点
第一节 生理学意义的行为模式
一、人的生理学行为模式分析
二、人的生理学安全行为规律
第二节 社会学意义的行为模式
一、人的高级行为模式分析
二、人的高级行为控制
三、人的“安全需要”行为模式分析
四、人的安全行为的一般控制方法
第三章 影响人行为的因素分析
第一节 个性心理因素
一、个性心理特征对人的行为的影响
二、个性倾向性对人的行为的影响
第二节 社会心理因素
一、社会知觉对人的行为的影响
二、价值观对人的行为的影响
三、角色对人的行为的影响
第三节 社会因素
一、社会舆论对个人行为的影响
二、风俗与时尚对个人行为的影响
三、正确看待各种社会因素对个人行为的影响
第四节 生理因素
一、年龄
二、人的感官系统
三、人体自身变化规律——人体生物节律
四、人体常见的生理反应——疲劳
第五节 环境、物的因素
第四章 人的事故心理分析
第一节 事故心理结构的测评
一、概述
二、事故心理结构的要素
三、可能造成事故的心理因素及估量
第二节 人因事故模型
一、瑟利事故模型
二、威格里斯沃思事故模型
三、劳伦斯事故模型
四、安德森事故模型
第三节 事故心理因素分析
一、心理素质在事故致因中的地位
二、事故发生前的心理分析
三、发生事故的心理因素
第四节 导致事故的心理预测和探讨
一、性格与事故的关系
二、情感与事故的关系
三、造成事故心理预测的可能性和必要性
四、造成事故心理的预防
第五节 事故心理的控制
第五章 人为失误分析与控制
第一节 人为失误概念
第二节 人为失误的表现形式
一、感知差错
二、判断、决策差错
三、行为差错
第三节 人为失误产生的过程
第四节 人为失误的类型
第五节 人为失误的控制对策
一、防止人为失误的技术措施
二、防止人为失误的管理措施
三、防止人为失误的文化措施
第六章 人的安全素质分析
第一节 人的安全素质
一、人的安全素质的内涵
二、提高人的安全素质的手段
第二节 人的安全意识
一、感觉、知觉与行为安全
二、记忆、思维与行为安全
三、情感、情绪与行为安全
四、意志与行为安全
第三节 人的安全态度
一、人的态度与安全行为
二、对不良安全态度的改变
第四节 安全观念和安全责任分析
一、人的安全观念评析
二、安全责任体系
第七章 员工行为激励与管理
第一节 领导理论
一、领导力的概念
二、几种典型的领导理论
三、领导者的功能、素质及决策行为
四、安全领导与安全管理的联系和区别
第二节 员工行为激励理论
一、员工行为激励的基本概念
二、行为激励的过程
三、行为激励的主要原则
四、员工安全行为激励的理论
第三节 员工安全行为激励方法
一、激励方法的分类
二、常用的激励方法
第八章 员工安全心理测评方法技术
第一节 员工安全心理测评指标体系的设计
一、员工安全心理测评指标体系的建立
二、员工安全心理测评方法的选择
第二节 员工安全心理测评工具
一、量表设计原则
二、量表设计程序
三、测评量表
第三节 员工安全心理干预与管理
一、员工精神状态的干预与管理
二、员工自信安全感的干预与管理
三、员工意志力的干预与管理
四、员工乐观程度的干预与管理
五、员工性格类型的干预与管理
六、员工心理承受力的干预与管理
七、员工气质类型的干预与管理
八、员工性格倾向的干预与管理
第四节 员工安全心理测评应用实例
一、测评实例概况
二、测评指标统计分析
第九章 安全行为管理的应用
第一节 员工行为管理技术
一、行为管理的行政手段
二、行为管理的经济手段
三、行为管理的文化手段
第二节 人为因素的安全管理
一、人的可靠性分析与评价
二、安全行为抽样技术
三、特种作业人员安全管理
四、安全行
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