理解与整合差异的实践智慧（后记节选，题目自加）
有人说，跨国并购中超过70%的案例都以失败告终，而其中70%失败的根源在于文化整合，并将此现象命名为“七七定律”。我们认同前者，因为它是一个客观事实，有数据支持，但是，我们对后者存疑，因为它只是一种主观诠释。
作为从事跨文化沟通和管理的学者，我们非常认同文化的重要性，但是，我们不愿意“王婆卖瓜，自卖自夸”。企业经营的成功需要很多因素在特定时空条件下的长期积累，而企业的失败则不然，只需要其中任何一个关键性因素出了问题（不管是现金流中断，还是产品质量安全不达标，抑或是高层管理团队内讧等），就会“兵败如山倒”，从而在短期内引起恶性的连锁反应，最终功亏一篑。因此，企业的成功和失败呈现出一种非对称的、非线性的规律。文化只是影响跨国并购成败的因素之一。
但是不容忽视的是，文化是影响跨国并购成败的深层次、重要原因之一。因为它不仅直接影响着并购的成败，还会通过所有其他的关键因素潜移默化地、间接地影响并购的成败。文化差异可以影响高层管理团队的整合，影响员工的组织行为，影响人力管理制度和实践，影响新产品开发的策略和过程，影响市场营销策略的制定和实施，影响消费者的态度和购买行为，甚至影响财务管理系统的构建和使用，以及ERP系统的正常运行，等等。如果说前者是文化影响企业并购的直接效应、主效应，那么后者就是文化影响企业并购的中介效应和调节效应。所以说，文化的影响无所不在，且传播深远。
自21世纪以来，中国企业跨国并购的步伐越来越大，并购金额和并购案例数量屡创新高，这就为理论界和实践界提出了前所未有的挑战：发展中国家的跨国公司如何成功并购发达国家的公司？尤其是在国家品牌不够强大、民族文化不够强势、西方中心主义仍然甚嚣尘上，国际化并购人才奇缺，并购管理经验不足，以及部分发达国家设置限制性政策和审查壁垒等条件下，中国企业如何在国际市场上杀出一条血路？这势必是前无古人的艰难探索。虽然理论界已经有一些经验和模式总结，也出现了不少成功的并购案例，但是，深层次的理论整合和可操作化的整合工具仍然比较欠缺。
而《全球并购中的探戈》是难得一见的可操作化的工具之一。作者Trompenaars是著名的跨文化管理大师，他早在20世纪80年代出版的《跨越文化的浪潮》（Riding the wave of culture）就使得他跻身世界一流的跨文化管理专家之列，与他的荷兰同乡Hofstede齐名，但是，他的理论比Hofstede的理论更具有可操作性，因为他一直在经营一家专注于跨文化管理的咨询公司，有一个强大的数据库支持，测评过超过10000位管理人员，服务于全世界最著名的一些跨国并购案例。
最难能可贵的是，Trompenaars是早期西方学者中最具有悖论整合思维的学者，其学说也最为接近中国的阴阳辩证思维，他甚至比Hofstede更了解中国。他对文化有自己独特的定义，他认为“所谓文化，就是人类对所面临的一些共同问题的独特的解决方法”。其中，人类面临的共同问题，就是指“人和环境之间的关系、人与人之间的关系、人如何看待时间和空间”等。在解决这些共同问题的过程中，不同国家和民族采用不同的解决方法（或者有不同的出发点，或者强调问题的不同侧面），从而表现出多姿多彩的文化特质。在Trompenaars看来，文化没有高低贵贱之分，只有差异，所以，在并购中首先要做到“认知文化差异—尊重文化”，才能做到“协调文化差异—实现文化整合”，才能实现预期的商业目标和商业利益。
我们知道，管理中充满了各种针锋相对的悖论，例如，短期导向—长期导向，经济利益—社会责任，客户导向—技术导向，强调大量投入研发资源、面向未来的开发式学习—强调充分利用现有技术储备、提高短期效益的探索式学习等，不一而足。管理者每天面临的不是简单的“二选一”的非此即彼的选择题，而是如何协调和整合诸多悖论和两难问题的开放式问题。这种两难问题在企业并购中表现得尤为突出，是最为考验领导人智慧的磨刀石。套用美国著名小说家Fitzgerald的一句名言：“检验一个人是否具备一流的智商，就看他能否把针锋相对的两个事物整合在一起，并且运转自如。”Trompenaars在本书中就为我们这些不具备一流智商的人提供了一套行之有效的文化整合工具（三阶段十步骤模型），帮助我们顺利地进行公司合并。
需要强调一点的是：虽然本书的名字是《全球并购中的探戈》，但是，我觉得本书的读者并不仅限于那些渴望在国际舞台上大展拳脚的领导者，所有组织（包括商业公司、政府机构、非营利组织等）的领导者，无论经营规模大小，或是否国际企业，只要涉及任何类型的合并和整合，都可以从本书中获得极大的启发，因为本书中所使用的理论模型和分析工具并不局限于跨国并购情境。译者之一的赵向阳博士长期从事跨文化管理和沟通的研究和教学，其所主持的大型研究项目《中国区域文化地图》深入地测量了中国31个省、市自治区的文化异同，发现中国文化既不是“大一统”，也不是“多元化”，而是一种马赛克类型的复合型文化，这就为中国企业进行国内并购提供了非常有价值的参考信息。只要结合本书所提出的理论框架和《中国区域文化地图》的经验数据，国内并购就能进行得更顺畅一些。
推而广之，面对悖论和两难问题，采用协调与整合的方式，不仅在企业之间适用，在团队之间，甚至人与人之间，它也常常是解决问题。达到共赢的基本思想。我们身处一个VUCA（快速变动、不确定、复杂和模糊）的时代，如果一个人不能理解和接纳这种复杂性、不确定性以及进行决策时的两难和犹疑，无法进行换位思考和视角转换，就很容易陷入对抗、人际关系紧张、焦虑和抑郁之中。知觉和理解差异，善于协调和整合差异这是所有文化中最究竟的智慧。佛教把这叫作“圆融”或者“不二”，道家把它叫作“一”或者“道”，儒家把它称为“中庸”，亚里士多德把它称为“中道”等。但是，唯有发端于西方学术传统中的Trompenaars提供了一个可操作化的工具，帮助我们理解差异、整合差异，并从中获益。而这一理论和工具也引领了国际管理学界最近十多年来的发展潮流：管理学正在从第一个发展阶段“最佳方法”（one best approach,1910—1970），经过第二个发展阶段“权变理论”（contingency approach,1970—2000），开始进入第三个发展阶段“悖论整合”（paradox approach,2000年至今）。在第三个发展阶段，如果中国管理学者积极努力，那么，发端于中国本土的阴阳辩证思维也可以发挥自己的独特魅力和普世价值。
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