本教材系统梳理了卫生人力资源管理的理论框架与实践路径：第一章概述了卫生人力资源与卫生人力资源管理；第二章重点介绍了卫生人力资源的优化配置；第三章对卫生人力资源的战略管理与规划进行了论述；第四章和第五章分别介绍了医院卫生专业技术人员的招聘与培训，以及绩效管理与考评的相关内容；第六章阐述了医院卫生人力资源管理中的激励机制；第七章对医院卫生人力资源的信息化管理进行了详细分析。

第一章 卫生人力资源管理概述
第一节 卫生人力资源的基础理论
第二节 卫生人力资源管理的基础知识
第二章 卫生人力资源的优化配置
第一节 卫生人力资源优化配置的内容、意义和基本方法
第二节 卫生人力资源优化配置面临的挑战及策略
第三章 卫生人力资源的战略管理与规划
第一节 卫生人力资源的战略管理
第二节 卫生人力资源规划
第四章 医院卫生专业技术人员的招聘与培训
第一节 医院卫生专业技术人员的招聘
第二节 医院卫生专业技术人员的培训
第五章 医院卫生专业技术人员的绩效管理与考评
第一节 医院卫生专业技术人员绩效管理的特点、意义和作用
第二节 医院卫生专业技术人员绩效管理体系的构成
第三节 医院卫生专业技术人员绩效管理的流程及影响因素
第四节 医院卫生专业技术人员的绩效考评
第六章 医院卫生人力资源管理中的激励机制
第一节 激励机制在医院卫生人力资源管理中的作用
第二节 激励机制的设置原则
第三节 医院卫生人力资源管理中激励机制的设计步骤
第七章 医院卫生人力资源的信息化管理
第一节 医院实施卫生人力资源信息化管理的目的和措施
第二节 医院卫生人力资源管理信息系统的构成与作用
第三节 医院卫生人力资源管理信息系统的设计与功能要求
第四节 功能转换视域下医院卫生人力资源管理的专门化和数智化
参考文献