劳动争议是劳动者和用人单位在劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等过程中，因双方权益维护和利益分配等方面的分歧而引发的一种社会现象。本书结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的规定，分为十七章，介绍了招聘入职、劳动合同的签订与变更、试用期管理、劳动合同的解除与终止、非医疗类假期与医疗类假期管理、工时制度与加班管理、工伤管理、女职工权益保护、职场性骚扰、竞业限制、劳动者个人信息保护、员工利益冲突管理、用人单位规章制度建设以及劳动争议仲裁诉讼及其预防等内容。每一章节都紧密结合作者多年实务操作经验，通过案例、法理分析和相关法律法规的引用，为读者提供清晰、可操作性强的指导。此外，本书在每章的开头将本章核心法律知识，以思维导图的形式归纳出来，17个思维导图共同打造了劳动人事管理法律知识框架。

第一章 招聘入职
第一节 招聘广告的概述
一、招聘广告的性质为要约邀请
二、招聘广告的发布应坚持诚信原则
三、招聘广告的内容与录用条件的关系
第二节 招录过程禁止就业歧视
一、招录中常见的就业歧视类型
二、平等就业权的侵权责任承担
第三节 招聘单位知情权的行使与边界
一、招聘单位知情权的适用
二、招聘单位知情权的边界
第四节 录用通知书的界定与使用
一、录用通知书的性质
二、录用通知书不能随意撤销
三、用人单位撤销录用通知书的责任
第五节 背景调查流程与合规
一、获取劳动者对背景调查的授权
二、背景调查信息的使用与存储
第六节 特殊人员的招聘
一、招收应届毕业生
二、聘用已退休人员
第二章 劳动合同的签订
第一节 劳动合同的类型
第二节 劳动合同签订前的注意要点
一、区别劳动合同、劳务合同与承揽合同
二、确认劳动合同的效力性
第三节 劳动合同的必备条款
第四节 未订立书面劳动合同的认定与法律后果
一、以实质性标准判断劳动合同的签订
二、未订立书面劳动合同的法律后果
第五节 未签订劳动合同的人员
一、普通劳动者
二、有人力资源权限的管理人员
第六节 无固定期限劳动合同的签订
一、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形
二、视为订立无固定期限劳动合同的情形
第三章 试用期管理
第一节 试用期的长度及其限制
一、试用期的认定
二、法律法规对试用期规定的限制
三、违法约定试用期的法律后果
第二节 试用期约定次数的限制
一、在同一段劳动关系中只能约定一次试用期
二、劳动者离职后入职再次约定试用期的合法性判断
第三节 试用期的延长与中止
一、司法实践中试用期的延长与中止
二、企业管理中应对试用期约定进行具体决策
第四节 试用期的考核与解雇
一、录用条件的解释
二、对证明责任的要求
第五节 试用期流程管理指引
一、招聘阶段
二、试用期开始阶段
三、日常工作管理期间
四、试用期考核阶段
五、试用期结束
第四章 劳动合同的变更
第一节 劳动合同的变更形式
一、对变更劳动合同采用书面形式的理解
二、对口头变更劳动合同的理解
第二节 劳动合同主体的变更
一、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人
二、用人单位发生合并或分立的情形
三、用人单位将劳动者安排至其他企业工作
第三节 劳动合同内容的变更
一、劳动合同的主要内容
二、用人单位的法定变更义务
三、用人单位单方变更劳动者的工作岗位
四、用人单位单方调整劳动者的劳动报酬
第五章 劳动合同的解除
第一节 协商解除劳动合同
一、协商解除的经济补偿金问题
二、劳动合同不存在约定解除事由
第二节 推定解雇情形
一、对于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的理解
二、对“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社会保险费”的理解
三、劳动者对推定解雇情形的适用
第三节 过失性辞退
一、试用期不符合录用条件
二、严重违反用人单位的规章制度
第四节 非过失性辞退
一、医疗期满不能从事原工作
二、不能胜任工作解除
三、客观情况发生重大变化
第六章 劳动合同的终止
第一节 劳动合同终止的法定条件与限制条件
一、劳动合同终止的条件不得约定
二、固定期限劳动合同签订次数与劳动合同终止的关系
三、劳动合同终止节点的判断
第二节 劳动合同终止的顺延情形
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
四、女职工在孕期、产期、哺乳期的
五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第三节 劳动合同终止情形的经济补偿金
第四节 劳动合同终止与劳动合同解除的区别
一、劳动合同终止与劳动合同解除的意思表示不同
二、劳动合同终止与劳动合同解除的原因不同
三、劳动合同终止与劳动合同解除的法定程序不同
四、经济补偿金的起算时间点不同
五、经济补偿金的纳税标准不同
第七章 非医疗类假期管理
第一节 假期的基本概念
第二节 非医疗类假期种类及其要点
一、休息日
二、法定节假日
三、带薪年休假
四、婚丧假
五、探亲假
六、事假
七、产检假、产假及陪产假
八、哺乳假
九、育儿假
第三节 员工请假规范指南
一、明确的制度规范
二、有序的申请流程
三、合理的假期审批
第