研究发现：第一，时间压力以及核心知识泄露风险对员工的知识分享行为有显著的负向影响；同辈压力、员工关系、间接互惠以及员工的普通知识和核心知识的知识量都对知识分享行为具有显著的正向影响。第二，奖励与惩罚都对知识分享具有显著的正向影响，而适中的奖励或惩罚额度是组织的最优策略。第三，惩罚比奖励能够更好地促进知识分享行为的发生，并且，第三方惩罚比第二方惩罚的促进效果更好。第四，对SC公司开展的实证研究的结论与数理分析的研究结论一致，论证了本书研究结论的稳定性和可靠性。 本书延展了知识分享的研究内容，有助于揭示高新技术企业组织内员工知识分享行为发生的内在机理，加深了对激励机制与员工知识分享行为之间关系的理解，并为企业有效促进知识分享提供理论指引。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的和意义
第三节 研究对象和研究内容
第四节 技术路线与研究方法
第五节 研究创新
第六节 本书的论证结构
第二章 文献综述与理论基础
第一节 知识分享研究的发展以及研究热点
第二节 不同层面的知识分享研究
第三节 知识分享的影响因素研究
第四节 高新技术企业知识分享的特点
第五节 理论基础
第六节 文献述评
第三章 知识分享行为的内在机理研究
第一节 高新技术企业组织内员工知识分享行为的影响因素
第二节 演化博弈理论在知识分享研究中的适用性
第三节 模型的建立
第四节 演化稳定策略的求解及讨论
第五节 数值模拟与结果分析
第六节 本章小结
第四章 奖励与惩罚对知识分享行为的作用机理研究
第一节 激励机制与知识分享
第二节 人格特征与知识分享
第三节 公共品博弈理论在知识分享研究中的适用性
第四节 模型的建立
第五节 基于计算实验方法的分析
第六节 本章小结
第五章 不同惩罚机制对知识分享行为的作用机理研究
第一节 利他性惩罚
第二节 第二方惩罚与第三方惩罚
第三节 模型的建立
第四节 演化稳定策略的求解及讨论
第五节 数值模拟与结果分析
第六节 本章小结
第六章 SC公司员工知识分享行为实证研究
第一节 SC企业背景及其知识分享现状
第二节 研究方法与研究假设
第三节 问卷设计
第四节 小样本测试
第五节 假设检验
第六节 稳健性检验
第七节 管理建议
第八节 本章小结
第七章 主要结论与研究展望
第一节 主要结论与理论贡献
第二节 管理启示
第三节 研究不足与展望
参考文献
附录