导言
第一章 国有企业党建的发展历程
第一节 党领导国有企业的发展进程
一、新民主主义革命时期的厂长负责制
二、社会主义革命和建设时期的两种负责制
三、改革开放和社会主义现代化建设新时期企业党组织角色变化
四、中国特色社会主义新时代国企党组织的领导核心地位
第二节 党领导国有企业的主要经验
一、党对国有企业的领导是实践的、历史的
二、依靠党建激发企业内生动力
三、党建理论创新与企业改革实践相结合
第三节 党领导国有企业的启示
一、国企改革方向问题是个根本问题
二、以正确的价值导向引领国企改革
三、及时解决争论问题才能凝神聚力
第二章 国有企业党建面临的主要问题
第一节 国企改革进入攻坚期的深层次问题亟待解决
一、战略与策略：国有企业的市场主体地位问题
二、方向与速度：国企改革的目标问题
三、效率与公平：国企改革的成果共享问题
第二节 对现代企业制度的再认识：中国特色现代国有企业制度
一、现代企业制度的经济文化蕴涵
二、中国特色现代国有企业制度的特质
三、国有企业建立现代企业制度中存在的问题
第三章 国企党建执行力理论
第一节 国企党建执行力的战略定位
一、准确领会强化国企党建的精神实质
二、确立国企党建战略的着力点
第二节 国企党建执行力的流程再造
一、发挥党委优势，提升领导力
二、优化监察体系，强化监督力
三、完善组织系统，提升组织力
四、重视价值引导，激发行动力
第三节 国企党建执行力的领导核心确立
一、“领导核心”与“政治核心”的内涵与外延
二、“领导核心”与“政治核心”的理论分歧
三、对“领导核心”与“政治核心”的实践认识
四、国企党建与完善公司治理统一的现实难题
第四节 国企党建执行力的根本着力点
一、领导干部是国企党建执行力的关键
二、人才队伍建设是国企党建执行力的工作重心
三、依托管理变革生发职工创造力
第四章 国企党建执行力的学理意义
第一节 国企党建执行力的政治学意义
一、中国具有以人民为本的文化传统
二、中国共产党是人民史观的忠实代表
三、党的领导是国有企业的独特优势
四、国企党建执行力的主力是工人阶级
第二节 国企党建执行力的管理学意义
一、国企党建与国企产权属性的内在统一
二、加强党的领导与完善公司治理的有机结合
三、揭秘“理性经济人假设”的管理学悖论
第三节 国企党建执行力的文化学意义
一、国企党建执行力是文化自觉理论的深化
二、国企党建执行力从文化生长理论寻求动力
三、国企党建执行力从文化场域理论获得启迪
四、国企党建执行力从文化整合理论探索规律
第五章 国企党建执行力的现实考察
第一节 对国有企业基层党建问题的调研与分析
一、对国有企业党建问题的调查
二、对国有企业党建执行力问题的分析
三、对国有企业基层党建效果的基本判断
第二节 国企党建执行力问题
一、战略转型中的领导力问题
二、管理变革中的组织力问题
三、基层组织制度软化问题
四、基层党建的空虚乏力问题
第三节 影响国企党建执行力的主要根源
一、新自由主义思潮的影响
二、马克思主义理论创新亟待深化
三、对国有企业党建理论认识不足
第六章 提升国企党建执行力的价值理念
第一节 战略的时代性与改革的针对性
一、正确把握国企改革的政治属性与经济属性的关系
二、正确理解国企党建与国企改革的关系
三、正确处理领导体制与民主管理的关系
第二节 运营的民族性与文化的认同性
一、执政理念从“以民为本”到“人民至上”
二、经济思想从“重义惠民”到“高质量发展”
三、文化观从“和谐共生”到“共同体意识”
第三节 流程的再造性与组织的协同性
一、思想引导：文化融合中的“破”与“立”
二、组织建设：党的领导融入公司治理
第四节 主体的先进性与体系的科学性
一、主体的先进性：提升国企党建执行力的先决条件
二、体系的科学性：提升国企党建执行力的制度优势
第七章 提升国企党建执行力的基本思路
第一节 国有企业提升党建执行力的战略管理
一、理论建构是企业党建执行力之源
二、文化共识是企业党建执行力之根
三、国有企业党建与企业文化创新系统同构
第二节 国有企业提升党建执行力的策略选择
一、党管干部：提升国企党建执行力的首要因素
二、党建工程：提升国企党建执行力的先决条件
三、全面从严治党：提升国企党建执行力的突破口
第三节 国有企业提升党建执行力的运行路径
一、运行策略：突出问题导向，强化科学管理
二、运行模式：重视人的因素，倡导人本经济
三、运行机制：协调建
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