人才队伍建设与人才体制机制改革
服务高水平科技自立自强的国家战略人才力量研究
中国基础研究人才分布状况与发展趋势分析
人口变动背景下技能人才培养开发研究
人才高地与人才平台建设追踪研究
教育科技人才一体改革 推进人才队伍建设研究
中国特色现代学徒制培养专业技能人才研究——以支撑新质生产力发展为切入点
西部陆海新通道人才发展指数研究
北京市数字化人才培养趋势研究
江苏省高层次人才引进政策优化研究
河南省吸引集聚人才的战略重点与关键举措研究——以郑州为例
完善经济欠发达地区柔性引才机制研究——以贵州省为例
以就业为导向的高学历人才技能再深造路径探索——基于青岛市技师学院大学生技师班的案例研究
加强技术经理人才队伍建设研究——以宁波市为例
干部队伍建设与人事制度改革
健全终身职业技能培训制度 推动解决结构性就业矛盾研究
支撑现代化产业体系建设的工程师队伍开发问题研究
加强技工院校建设 促进技工教育高质量特色发展
专业技术人员继续教育立法研究
表彰奖励获得者待遇落实、困难帮扶等服务保障研究
国际组织人事制度架构与运行研究
世界主要国家人才表彰奖励制度研究
中国事业单位改革的进展与趋势分析（2023）
事业单位改革的进展与趋势分析（2024）
事业单位岗位管理创新实践研究
事业单位公开招聘中的新技术应用研究——基于数字化视角
2024年中国培训事业发展报告
提升“六化”水平 加强系统干部基本培训调查研究
义务教育教师“县管校聘”改革中的岗位管理政策研究
第三梯队建设：历史考察与经验启示
我国人才评价体系问题与对策研究
民族地区实施职称“双定向”政策检视及优化路径
天津市乡镇（街）编外人员优化管理研究——以天津市武清区为例
云南省县级以下事业单位岗位管理优化措施研究
雄安新区人事管理体制改革创新研究
就业创业与职业管理
实施就业优先政策的就业影响评价制度研究
国家职业管理体系与基本制度建设研究
中国科技工作者职业分类研究
澜湄地区新职业技能提升在线课程资源库建设调查研究
世界主要国家技术移民制度比较
银发经济背景下青年就业问题研究
“推拉理论”视角下提升山西省高校毕业生吸引力研究
上海基层公共就业服务能力提升路径研究
激发博士后人才创新创业活力研究——以山东省博士后科研工作站为例
就业形态劳动者权益保障研究——以河南省为例
人力资源市场与人力资源服务业
人力资源市场与人力资源服务分析（2024）
人力资源服务机构助力就业研究
以标准化推动劳动关系领域人社基本公共服务均等化路径及政策研究
人力资源服务标准化建设的现状及发展研究
我国数字人才分布格局与流动因素研究
生产性服务业劳动力的区域空间分布及其演化趋势研究
零工市场运营模式的研究——以天津市武清区振华桥零工市场为例
中国上海人力资源服务产业园发展评估及未来发展内容探讨
人力资源服务业从业人员队伍建设实证研究——以福建省为例
湖北省技能人才公共服务优化研究——以新能源与智能网联汽车产业为例
人才公共服务数字化转型理论与重庆实践研究
四川省人力资源服务业数字化转型策略研究
数智化背景下陕西省能源领域人力资源效能优化研究
无锡市梁溪区人力资源服务业支撑产业发展路径研究
青岛市大学生就业服务需求与一体化就业服务体系构建研究
收入分配与工资福利及其他
建设人社领域一体化信息平台研究
深化分级分类的事业单位工资管理体制研究
新中国成立以来机关事业单位工资福利制度沿革研究
事业单位科技成果转化人员收益分配政策及实践研究
我国事业单位工资分配研究
外国金融监管体系及薪酬制度研究
科研事业单位绩效管理研究
新型科研机构人事薪酬制度研究
高等学校薪酬制度改革研究
某开发区薪酬制度体系研究
企业年金对人才的激励保障研究——基于江苏省的创新实践
完善个人养老金制度研究——以浙江省试点情况为例
欧盟职业教育与培训质量保障参考框架及其启示
事业单位工作人员交流政策研究
人力资源社会保障部门人才工作职能作用发挥研究
完善规范事业单位公开招聘制度研究
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