人才队伍建设与人才体制机制改革
协同与差异：欧盟成员国科技人才政策比较研究
我国关键核心技术人才培养研究现状与热点分析
我国竞技体育人才开发的现状与未来发展
青年科技人才支持政策国际比较和启示研究
新时期青年科技人才成长与发展状况、制约因素与对策建议
产业转型背景下企业人才布局优化的问题及对策
基层中医药科普队伍建设对素养水平的影响
数字时代档案人才队伍再造研究
新质生产力背景下高校人才培养与区域经济融合发展的内在逻辑与协同路径研究
江苏省数字技能人才队伍建设研究
新时代广西青年科技人才成长发展现状与对策研究
广西“柔性引才”现状、困境与对策
自贸港技能人才队伍建设的思考和建议
数字经济时代制造业技能人才培养对策研究——以青岛市为例
面向科创中心建设的都市人才集聚路径研究——以深圳的政策性实践为例
泉州市加强海外人才引进使用的思考与实践
干部队伍建设与人事制度改革
国际化视域下面向东盟职业教育人才培养的双循环模式研究
公务员考核中的“指标陷阱”及风险规避
县以下事业单位职员晋升制度实施效果评估研究
高校管理人员晋升机制优化研究
高技能人才培养视角下的贯通培养比较研究和对策分析——以浙江省高技能人才贯通培养为例
技工教育发展历程回顾、问题检视与未来展望
技工院校思政教育赋能新质生产力发展新路径
技能人才“新八级工”制度衔接与实践探索——以上海为例
基于企业新型学徒制的国有企业人才培养研究
国有企业“一核七维七力”人事干部队伍能力树模型构建及培养路径的探索与研究
知识产权快速协同保护机构专业技术人员成长路径研究
电子商务行业人才评价“石狮样本”的探索与实践
江苏省专业技术人员继续教育优化路径研究
新形势下人社系统干部教育培训实效性研究——以苏州市人社局为例
当阳市职业培训调查研究
就业创业与职业管理
大学生“慢就业”现象的基本内涵、成因解析及治理路径
离校未就业大学生公共就业服务对策研究
新质生产力背景下全媒体人才胜任力模型构建
数字经济背景下复合型数字人才画像构建和多维培育体系研究——基于胜任力模型和STEAM教育理念
数字经济发展对就业总量与结构的影响研究——基于中国省际面板数据的实证分析
零工市场的要素、特征及可持续发展路径：探究表象下的本质
公立医院创新型新质医学人才画像及培养路径探析
新质生产力驱动下行政单位会计人才培养对策研究——基于职业倦怠实证研究视角
新就业形态从业青年的主要特征与困境研究——以上海市为例
打好组合拳：社会工作参与完善闲散青年就业服务体系的策略研究——以上海市阳光中心青橄榄项目为例
上海市院校创业指导站服务模式及成效研究——青年群体公共创业服务的实践和探索
“00后”青年的就业结构和职业选择——以上海为例
浙江高校毕业生就业质量及特征研究——基于2012~2022年调查数据
海外留学人员来闽创业规律分析及政策探索——对福建省3地市63家企业的调查与研究
河南省新业态就业状况分析
留学人员来鲁就业创业的政策优化研究
龙岩市提升青年就业创业质量策略研究
人力资源市场与人力资源服务业
我国信息科技高层次人才流动特征研究
公平性与心理所有权如何影响中国民办高校教师的离职意向？
电网基建专家雁阵格局人才体系的构建与实施
因地制宜培养新质生产力所需人才的策略研究——基于京、津、冀三省市的比较
浙江省科技人才流失的风险识别、模型预警及应对之策研究
福建省产业技工供需矛盾及对策研究
“东北人才外流现象”对山东省的启示与对策建议
广东省人才发展指数构建及区域对比分析
广西人力资本投资现状分析及对策研究
以人才为第一资源推动新质生产力发展——2023年昆山市重点产业紧缺专业人才需求调研
推进盐城市人力资源服务业高质量发展的路径探索
县域城市主导产业集群人才创新活力激发问题及路径研究——以晋江市为例
济南市人力资源服务行业发展状况分析
老龄化背景下劳动力资源供给变化及对策研究——以青岛市为例
基于马斯洛需求层次理论的非一线城市人才引育路径探析——以烧烤出圈的淄博市为例
枣庄市专业技术人才助推产业高质量发展路径研究
收入分配与工资福利及其他
地方人才立法文本的问题检视与进路完善
劳动仲裁工作在中国式现代化背景下的挑战与对策
深化基本养老保险基金投资运营体制改革研究
基本养老金可持续性改革的制度回报率框架
共享用工的法律规制与劳动保障研究
优化人才引育机制赋能科创成长型企业高质量发展的实践与探索
面向新质生产力的企业人力资源管理变革与创新
企业女性的工作满意度感知、社会信任与主观阶层认同——基于CGSS2021年的实证分析
从人事档案的纠纷实例看退休人员权益保障
公安院校教师绩效考评实施现状与对策探讨
城乡
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