李苗，女，汉族，中共党员，1990年出生，获得管理学博士学位，2021年就职于西安外国语大学，硕士生导师。在科研方面，在国内重要期刊发表论文10余篇，其中在CSSCI、CSCD期刊发表论文6篇(第一作者5篇，通讯作者1篇)，参与多项国家、省部级可以，其中主持多项省级课题，其中包括1项陕西省社会科学基金项目，1项陕西省自然科学基金项目；2项西安市社会科学基金项目，其中1项结题获得良好成绩，1项陕西省社科联研究专项，1项纵向西安外国语大学科研项目，参与20余项国家级、省部级、厅局级项目。参与的项目“西安网络金融发展研究一网络金融支持西安市经济发展的战略规划及对策研究”获陕西省高等学校科学技术奖二等奖。在实践方面，指导学生参加第二届“我为陕西品牌代言”市场营销创新创业大赛，获得二等奖，并获得“优秀指导教师”称号。

首先，介绍了重要理论，对相关概念进行阐述，对已有研究进行述评。其次，对高管特征、股权激励模式与盈余管理三者之间关系的理论框架进行了深入的分析，揭示了高管特征、股权激励模式与盈余管理之间的潜在联系（如图所示），并提出研究假设。然后进行一系列实证检验，分别包括：高管特征对股权激励模式选择影响的实证分析、股权激励模式对盈余管理的影响研究、高管特征对盈余管理的影响研究、股权激励模式在这两者之间所起到的中介作用。通过回归分析，揭示了高管特征、股权激励模式与盈余管理之间复杂的相互作用关系。最后进行了一系列的稳健性检验，进一步证实了研究结论的稳健性。再次，基于ANP法的股权激励模式选择算例分析。从公司特征、激励对象特征和外部实施环境三个方面构建了一个全面的股权激励模式选择指标体系，通过对这些关键因素的综合分析，构建了一个ANP网络结构模型，以帮助上市公司选取最适合其实际发展的股权激励模式，为上市公司提供了一种科学合理的方法指导，以帮助其更好地结合自身情况选择股权激励模式。 最后，对本书的所有研究结果、主要创新点进行归纳和总结；基于此提出了本书的管理启示与对策建议；最后指出了本书研究的缺陷和不足。本研究的意义：（1）本书研究丰富和完善了股权激励模式选择的影响因素的相关理论。创新性地探讨了高管特征（包括内在特征与外在特征）对股权激励模式选择的影响，这为上市公司科学合理地选择股权激励模式、全面有效地设计股权激励方案、更好地发挥股权激励作用奠定了基础，对于推动股权激励理论研究和指导实践具有重要的意义。（2）研究成果不仅补充和完善了有关股权激励与盈余管理之间关系的理论体系，而且对于指导我国上市公司提升盈余管理质量具有重要意义。有助于监管部门更好地监管上市公司的盈余管理行为，维护市场的公平和稳定。（4）采用了ANP网络结构模型进行算例分析，为更多上市公司能够结合自身情况选择科学合理的股权激励模式提供了方法指导。