泰和泰律师事务所成立于2000年5月，历经20余年持续高速发展，已成为一家覆盖中国、连接世界的大型综合性律师事务所。总部位于成都，在国内开办有21家分所，在海外开办有5家分所，位列全球律所规模百强。

《知识产权全流程规范管理一本通》是部详尽且实用的指南，全面而深入地阐述了企业知识产权规范管理的全貌。
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职务行为是否必须以存在劳动关系为条件？

在 “甲科技公司、白某某与乙科技公司专利权权属纠纷案”中,白某某就职于某大学,其以个人名义与乙公司签订有咨询服务合同约定。

乙公司提交了多封白某某在乙公司期间定期向相关人员报送的周报,内容涉及正在研发内容的进度情况汇报;其在乙公司部分邮件中甚至涉及人员任免的讨论,乙公司内部多个版本的通讯录中均将白某某记载为新产品开发总监。结合白某某在此期间确系在乙公司缴纳社保以及扣缴个人所得税等情况,一审法院认定白某某与乙公司之间形成了事实上的劳动关系,判定诉争专利是职务发明创造,归乙公司所有。

二审法院认为,适用 《专利法》第六条关于职务发明规定的前提是发明人与单位之间存在劳动关系或者临时工作关系。职务发明的权属应归于单位的根本原因在于,产生该职务发明的创造性劳动的支配权属于单位。如果单位与发明人之间的关系,仅仅是一般的合作关系,发明人并未让渡对自己的劳动支配权,则没有理由将不属于单位支配的劳动所创造出的技术成果归属于该单位。同时,判断发明人与单位之间工作关系的性质,应
当约定优先,在没有约定的情况下,才需要根据双方所实施的实际行为和结果进行综合判断。且乙公司为白某某缴纳社保、白某某在乙公司的通讯录中被列为新产品开发总监等行为,都系乙公司单方行为或者与白某某系某大学方的联系人的工作身份有关,据此,二审法院改判驳回乙公司诉讼请求。

第一章 企业知识产权规范管理概述
第一节 企业知识产权规范管理!
第二节 企业知识产权规范管理的内容
第三节 企业知识产权规范管理方法

第二章 企业知识产权规范管理体系构建
第一节企业知识产权规范管理体系构建要素
第二节企业知识产权规范管理体系构建实务指引

第三章 文化创意类企业知识产权规范管理
第一节 文创设计成果的著作权保护路径
第二节 文创设计成果的专利权保护路径
第三节 文创设计成果知识产权规范管理的几个具体问题
第四节 文化创意类企业知识产权侵权风险

第四章 商业服务类企业知识产权规范管理
第一节 品牌塑造与保护中的知识产权风险
第二节 商业服务类企业宣传与服务环节的知识产权规范管理要点
第三节 《反不正当竞争法》对其他商业标识的保护

第五章 科技创新类企业知识产权规范管理
第一节 企业专利规范管理
第二节 企业商业秘密风险规范管理
第三节 技术交易(科技成果转化)中的知识产权规范管理
第四节 规避设计与反向工程

第六章 企业应对非正常申请专利行为初步认定的实务
第一节 关于非正常申请专利行为的基础知识
第二节 被认定为非正常申请专利行为的后果!
第三节 企业被“误伤”为非正常申请专利行为的原因及救济途径
第四节 企业应对非正常专利申请的典型应用场景

第七章企业知识产权争议解决规范管理
第一节 企业知识产权民事诉讼实务要点
第二节 企业知识产权行政保护实务要点
第三节 企业知识产权电商平台争议实务要点

第八章企业知识产权刑事保护
第一节 企业知识产权刑事控告实务要点
第二节 知识产权刑事辩护实务要点
第三节 知识产权刑事犯罪典型案例

第九章中国企业的海外知识产权管理
第一节 中国企业“走出去”面临的知识产权风险
第二节 企业的海外商标布局与保护策略
第三节 中国企业海外商标申请面临的常见问题