第1篇 果敢力
第1章 果敢力的核心
1.1 职级与果敢力
1.2 果敢力的定义与内涵
1.3 什么是真正的果敢
第2章 果敢力在个人成长中的应用
2.1 触及边界，推动成长
2.2 让期望得到满足
2.3 用“目标感”管理追逐目标的过程
2.4 训练“迎难而上”的习惯
2.5 在约束和冲突中创新
2.6 保持目标的灵活性
第3章 果敢力在团队与组织中的体现
3.1 果敢力与领导力
3.2 果敢力与高绩效团队
3.3 果敢力与组织文化
第4章 果敢力在生活中的体现
4.1 改善家庭关系
4.2 拓展社交与管理生活中的冲突
4.3 用果敢力育儿与培育孩子的果敢力
第5章 果敢力的培养与实践
5.1 建立果敢力的心理基础
5.2 在日常工作和生活中训练果敢力
5.3 在挫折中锤炼果敢力
5.4 运用挫折锤炼复原力/韧性
5.5 实际工具与练习
第6章 果敢力的未来价值
6.1 未来世界的果敢力
6.2 人工智能时代的果敢力
6.3 鼓励行动
第7章 果敢力与软实力三原色
7.1 对自驱力和思辩力的促进作用
7.2 因果敢而无悔
第2篇 自驱力
第8章 什么是自驱力
8.1 自驱力的代言人
8.2 热爱、成长和自主
第9章 自驱力在职业成长中的体现
9.1 不同层级的自驱力
9.2 组织中的能量流动和能力分布
9.3 职业发展的驱动力量
第10章 自驱力与个人生活
10.1 自驱力在人生不同阶段的体现
10.2 家庭中的能量流动
10.3 自驱力在育儿中的应用
10.4 将责任内化为热爱：幸福的驱动力
第11章 培育热爱
11.1 发现“兴趣”靠运气，培养“兴趣”才是能力
11.2 热爱源于意义
11.3 意义是超越有形物质的精神追求
11.4 为生活和工作赋予意义的方法
第12章 持续成长
12.1 成长的内涵：“秀本事”和“长本事”
12.2 以“秀本事”收获满意并奠定成长之基
12.3 “长本事”拥有更多选择和自主能力
12.4 如何在点滴工作和生活中成长
第13章 赢得自主
13.1 热爱和才华是自主的基石
13.2 用自主增强热爱、推动成长
第14章 AI时代的自驱力
14.1 AI的便利与风险
14.2 热爱与创新：不可替代的能力
14.3 失去自驱力的危险
14.4 以自驱力掌控未来
第15章 自驱力与软实力三原色
15.1 对果敢力和思辩力的促进
15.2 因自驱而充盈
第3篇 思辩力
第16章 思辩力的内涵
16.1 两种思维：创造性思维vs评价性思维
16.2 “元”思维的价值
16.3 思辩力的定义与“双层运作”
16.4 思辩力的特征
第17章 思辩力与个人成长
17.1 提升自我认知
17.2 提升培养兴趣进而激发热情的能力
17.3 思辩力与成长型思维
17.4 拥有独特性vs保持开放性
第18章 职场中的思辩力
18.1 不同层级对思辩力的要求
18.2 思辩力与业务洞察
18.3 优化团队沟通与协作
18.4 高品质决策
18.5 打造有思辩力的团队
第19章 生活中的思辩力：从日常困境到理性突破
19.1 管理家庭冲突
19.2 应对育儿挑战
19.3 化解社交分歧
19.4 做出理性选择
第20章 思辩力的培养与实践
20.1 培养思辩力的心理基础
20.2 拓展视角，突破信息茧房
20.3 运用经典工具R.E.D模型
20.4 掌握“思考—辩论—辨别”的方法
第21章 未来世界中的思辩力
21.1 AI时代的思辩力
21.2 思辩力与创新
21.3 应对不确定性
21.4 思辩力与跨文化沟通
第22章 思辩力与软实力三原色
22.1 思辩力与果敢力
22.2 思辩力与自驱力
22.3 因思辩而坚定
后记
参考资料
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