第一章 招聘录用及员工入职的办理
第一节 拟录用员工的情况调查
一、拟录用员工是否已达到合法用工年龄或法定退休年龄
二、拟录用员工是否与上一用人单位解除或终止了劳动关系
三、拟录用员工是否属于企业停薪留职人员、内退人员、企业停产待岗人员
四、拟录用员工是否系已取得外国国籍的人员
第二节 拟录用员工的入职手续办理
一、建立员工档案
二、确认薪酬待遇
三、签订劳动合同
四、告知规章制度
五、缴纳社会保险费
第三节 试用期的考察与管理
一、试用期的基本要求
二、试用期的薪酬规定
三、违法约定试用期的赔偿标准
四、试用期内解除劳动合同情形
五、试用期的常见实务问题及应对
第四节 用人单位在办理入职阶段的几种常见误区
一、签订书面劳动合同对用人单位没有好处，所以能不签就不签
二、在劳动合同中约定一个较低的、虚假的工资金额
三、不签订劳动合同，而是签订“劳务合同、合作协议”来规避劳动关系
四、让新入职员工签署“奋斗者协议”等放弃权利的承诺书
五、以保证金、风险金、押金等名义让劳动者交纳财物
六、扣押新员工的证件、证书
第二章 书面劳动合同的签订
第一节 签订书面劳动合同的基础知识
一、签订书面劳动合同的重要性
二、书面劳动合同的分类
三、书面劳动合同的无效情形
四、劳动合同文本的交付责任
第二节 用人单位在签订劳动合同事宜上的常见误区
一、劳动合同最好一年一签，短期的劳动合同更利于到期终止
二、因劳动者的原因不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位不承担支付未签订书面劳动合同二倍工资的责任
三、双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同到期后只是没有及时续签劳动合同，但双方还是按原劳
……
第三章 规章制度的制定与运用
第四章 劳动报酬的规范管理
第五章 加班及加班费的规范管理
第六章 福利待遇的规范管理
第七章 劳动合同的变更、续订与履行
第八章 竞业限制与培训服务期
第九章 非常规用工情形的规范管理
第十章 劳动合同的解除与终止
第十一章 劳动仲裁的应对与处理
第十二章 劳动争议诉讼的应对与处理
展开
