本书紧紧围绕“是什么”“为什么”“怎么做”的主线进行阐述。其中,“教研活动的设计”让教研策划者明白什么是教研活动设计、为什么需要设计以及怎样设计;有了好的设计,还必须通过教研组织去实施,“教研活动的组织”与“教研活动的实施”则阐述了教研组织建设、教研制度建设、教研组织策略的相关内容,以及具体的教研活动的实施途径;教研活动是否有效则需要通过教研活动评价来判断,“教研活动的评价”帮助教研活动组织者了解为什么要评价,评价什么以及如何开展评价。一个有质量的教研活动,做好教研设计是前提,组建教研组织及制定教研制度是保障,选择怡当的实施方式是关键,教研活动评价是检核活动是否有效的手段,而如何助推这些显性要素走向高效,教研文化必不可少。“教研活动的文化”对对话文化、反思文化和互助文化的特点与形成做了系统论述,试图通过教研活动文化的营造,最终实现教研活动自发、自醒、自在的内驱生长与价值追求。
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