本书以培养应用性技能型人才为目标，具有实用性强、强化心理素质训练等特色。 全书共分十个模块，涵盖秘书心理与行为多方面内容。模块一介绍秘书心理学及其学习意义与方法；模块二至模块七，分别阐述秘书的社会角色、适配个性心理、职业价值观、知识能力、人际交往心理以及与领导的关系等；模块八讲述激励理论在秘书工作中的应用及自我激励；模块九聚焦秘书的职业生涯发展规划；模块十探讨秘书的心理健康与压力管理。每章后还设计了专项心理素质训练内容，且充实了最新研究成果，适合相关专业学生及从业者阅读，有助于提升秘书人员的专业素养和心理素质。

模块一 绪论
专题1 秘书心理学及其应用
专题2 学习秘书心理学的意义与方法
模块二 秘书的社会角色
专题1 秘书的角色定位
专题2 秘书工作中的角色意识与角色适应
模块三 秘书工作的适配个性心理
专题1 个性心理概述
专题2 气质与性格
专题3 秘书工作的适配个性
模块四 秘书的职业价值观
专题1 价值观概述
专题2 秘书工作价值观的合理定位
模块五 现代秘书的知识能力
专题1 现代秘书的知识素养
专题2 现代秘书的能力与新媒体技术素质
模块六 秘书的人际交往心理
专题1 人际交往的概念及意义
专题2 人际交往中的心理效应与人际吸引规则
专题3 秘书人际交往实务与谈判技巧
模块七 秘书与领导的关系
专题1 秘书与领导关系的正确认知
专题2 秘书与领导关系的有效处理
模块八 激励理论与应用及秘书的自我激励
专题1 需要、动机和激励
专题2 激励理论与秘书工作实践
专题3 秘书的自我激励
模块九 秘书的职业生涯发展规划
专题1 职业生涯规划概述
专题2 职业生涯规划流程
专题3 秘书的职业生涯发展
专题4 秘书职业成长与领导力的自我开发
模块十 秘书的心理健康与压力管理
专题1 秘书工作中常见的情绪与心理健康问题
专题2 秘书消极情绪与压力问题的来源及其危害
专题3 秘书针对消极情绪与压力来源的管理
专题4 秘书针对消极情绪与压力反应的管理
参考文献