本书是大学毕业生求职应聘实战指南，也可作为就业指导老师和家长助力大学生求职应聘的工具性参考手册。
《大学生求职实战手册：从简历到offer》是站在大学生视角编写的求职应聘实战指南，这本指南力求做到“每一页都有用”；同时也可作为就业指导老师和家长助力大学生求职应聘的工具性参考手册，以期帮助大学生在求职应聘、职业发展中找准方向、走稳第一步。
本书全文10万字，以问答形式展开，汇集了近年来“远见者杯”参赛选手的典型实战问题和校园招聘中出现的各种实际案例。书中以大学生视角看待和解答求职过程中最常遇到的问题，以“认知—准备—突围”为脉络，为大学生求职者提供了系统、实用的解答，帮助大学生更好地理解和应用求职应聘必备技能。
全书导航：本书系统绘制了大学生求职应聘的总体框架，共7个主题50余个问答，涵盖人生发展、招聘与求职、简历撰写、面试技巧和实习等过程中的难点要点，帮助大学生更好地了解求职应聘的完整过程以及其中各项要求和注意事项，提升大学生求职应聘的成功率。
实战工具箱（招聘与应聘实务）：按照实践中招聘应聘的实际流程进行分类归类，详细介绍了企业对待大学生应聘时的考量因素、面试情况和简历筛选要求，解读了如何分析理解招聘信息中招聘岗位的显性要求和隐性要求，对撰写简历和面试中的常见错误和需要注意的细节做了重要提示。
问题来源：“问”主要来自两个方面，其一是近年参加“远见者杯”的同学的反馈和咨询；其二是选取了一些与资深人力资源（HR）访谈或对话中具有代表性的共性问题。高校就业指导老师和大学生可根据自身实际情况，全书浏览或选择性精读与练习。
职业案例分析：这是本书的一大亮点。书中选取了多个热门行业的近百个真实职业案例，涵盖互联网、金融、制造业、服务业等多个领域。每个案例都详细介绍了岗位的主要工作内容、岗位关键技能、薪资待遇、发展前景、入职门槛、相似岗位、合适学科专业，为读者提供丰富的参考和启发。
01 求职前应该如何思考自己的人生
有目标与没有目标的人生，将是完全不同的。 人生不是某个学科的考试，不是错过了就再也没有机会了，也绝对不是“毕其功于一役”的那种所谓的终极考试。人生更像是开卷考试，没有任何人给我们出“卷子”，所有的人生试卷都是我们自己给自己的，这个试卷就是——我要成为什么样的人？我要为我自己的人生设定什么样的目标？我要为这个目标做出哪些努力？承担哪些责任？同学们，发现了吗？我恰恰没有说权利。为什么？因为当我们面对自己的人生时，更多的是责任，我们首先要承担起对自己一生负责的责任。
在人生的旅途中，我们时常会遇到选择、挫折、失败、挑战，科技不断快速发展，我们的选择也越来越多，同时迷茫和不确定性也在提高。人生目标就如同航海中的灯塔，不仅能帮助我们面对各种困境，还能让我们坦然享受各种香甜，更能让我们遇见困难而不气馁，获得成绩而保持敬畏。
同学们，我想对你们说，未来有一天在我们回想自己一生的时候，就会发现求职就业只是我们一生中一个非常具体的动作，它很重要但不能代表我们的人生，仅是我们创造价值的开始。求职是一个单一目标的动作，当你有十年工作经验之后会发现，凡是只有一个“有限目标”的动作，其实都是简单的。
人生目标是自己设定的，不会一成不变，是我们在某一个时刻对未来的设想，就像灯塔一样引领我们。
02 人生价值是多元的还是单一的
人生价值是多元的，而非单一的。每个人在不同的生活阶段和情境下，可能会追求不同的价值和目标。每个人的文化背景、人生经历、兴趣爱好和特长等因素不同，会导致每个人对价值的理解与追求不同。对于一些人，职业成就可能是最重要的价值；而对于另一些人，家庭、友情、爱情、健康、精神成长或社会贡献则可能更具有意义。
我们是一个立体的人，每个人都会有多元的追求。正因为人生价值的多元性，我们才能在丰富多彩的生活中找到适合自己的道路，实现我们个体的独特价值。同时，我们也应该理解和尊重他人的多元选择。
03 应该怎样设定人生目标
人生目标是人生价值多元化的具体体现，我们不能仅仅在职业成就上设定人生目标，而应该从人生的长度、高度去思考。目标需要具体、明确、可衡量，这样才能更容易实现。不要设定过于虚化的目标，过于虚化的目标不能像灯塔一样引领我们、激发我们；也不要设定过于短浅的目标，短浅的目标太容易完成，不能让我们产生使命感或成就感。
这里，我给出两个能够引导你们思考人生目标的方法，供你们参考。
方法一 站在人生的高度来思考（以终为始）
请假设时间飞逝如电，你今年就要退休了，回顾自己 30 多年的职业生涯，你会怎么总结或者衡量？你会用你这段时间薪资的总和来衡量吗？我想应该不会。那么请站在退休前这个具体时间点来思考，你希望如何总结自己，用笔写下来，哪怕是最可笑的，也不要担心，请你大胆写下来，写给 30 年以后的自己（同时，请不要忽略AI高速发展给你带来的影响）。
方法二SMART 原则
SMART 原则是一种广泛使用的目标设定方法，旨在帮助制定清晰、可衡量、可实现、相关且有时限的目标，由 5 个英文单词首字母组成，分别是 specific（具体的）、measurable（可衡量的）、achievable（可实现的）、relevant（相关的）和 time-bound（时间限制的）。SMART 原则是一个很好的工具，帮助你设定清晰的目标。当然，这些只是为了启发你思考，真正的目标还需要你自己深度思考，并为之奋斗。
【贴士】
几点思考方向或原则：
1. 不要局限在职业岗位高低，岗位高低只是一个结果，而不是目标。
2. 不要停留在念头，比如“我想财富自由”，这是念头，不是目标。
3. 不要低估复利的作用，思考一些每年、每月，甚至每天可以坚持做的具体动作；比如“我要坚持每天阅读 30 分钟”。
1 工作对于人生的意义是什么 1
01 求职前应该如何思考自己的人生 2
02 人生价值是多元的还是单一的 3
03 应该怎样设定人生目标 3
04 如何从人生四个职业发展阶段看第一次求职 5
05 应该如何看待求职失败 8
2 企业招聘的主要流程 11
06 正常的校园招聘有哪些步骤 12
07 企业筛选简历主要包括哪些环节 13
08 大学生在求职过程中大多会经历哪些重要环节 14
09 大学生在求职应聘过程中需掌握的核心内容和注意事项 16
10 企业发布招聘信息和收取简历的主要渠道 17
11 如何分析、对照岗位任职要求（JD）撰写简历 18
3 企业需求与校园培养的差异 21
12 企业如何看待工作与学习之间的相同点和差异点 22
13 企业筛选简历与学校评估优秀学生的要求有何区别 23
14 相对于有 3 ～ 5 年工作经验的求职者，企业对毕业生应聘有哪些考虑和期望 24
15 企业在技术能力之外更看重求职者的哪些品质 25
16 招聘实践中一般还有哪些不成文的要求 26
17 招聘岗位显性要求和隐性要求的区别是什么 28
18 招聘工作中有哪些隐性要求的例子 29
19 如何深入了解意向岗位的显性要求和隐性要求 30
20 企业怎么看待求职者的性别、容貌、户籍和家庭背景 31
4 简历其实一点都不难 33
21 合格的简历包括哪些基本要素 34
22 招聘企业对大学生求职简历的基本要求 35
23 HR 关注简历的哪些要素 36
24 在撰写简历时，如何平衡简洁明了与展示全面信息的关系 37
25 吸引人的简历具备哪三个特点 38
26 实践中，哪些简历会直接被淘汰 40
27 实践中，HR 不喜欢什么样的简历 41
28 有什么方法可以提高简历的质量 43
29 对简历的字体、字号、照片有什么要求 44
30 撰写简历应注意哪些问题 46
5 简历三大关键要点——个人技能、自我评价与实习经历 49
31 如何撰写个人技能 50
32 如何撰写自我评价 52
33 实习经历为何重要，简历中的实习经历有哪些常见问题 53
34 企业如何看待实习经历，哪些可以获得加分 54
35 在撰写简历时，实习经历的表述有哪些注意事项 55
36 必须掌握的 STAR 法则，简历、面试都靠它 56
37 应该如何准备简历和面试，避免“三无简历” 58
38 如何利用有限的实习经历提升求职竞争力 60
6 面试和笔试的常见问题 62
39 一般会有多少轮次面试或笔试 63
40 面试中第一个问题的回答框架是什么 63
41 自我介绍，第一句话应该如何开场 66
42 几个自我介绍的回答思路 67
43 面试中的问题背后实质是在提问什么 68
44 在面试中遇到实在不知道怎么回答的问题，有什么万能的方法 70
45 在笔试中主要考查什么 72
46 求职笔试前应该做哪些准备 72
47 面试中企业如何看待现场应变和谈吐 74
48 面试中如何体现礼貌和尊重 75
49 企业在面试中对服装有何要求 77
50 什么是无领导小组面试 78
7 其他需要关注的细节 80
51 是否应该针对具体求职岗位微调简历 81
52 大学生求职过程中应注意哪些细节 82
53 企业更看重哪些性格特质 83
54 大学生求职中应该花很多钱去包装吗 84
55 专业人士给大学生的求职建议 85
附录 1 撰写简历时常见的行为动词 87
附录 2 职业案例分析 90
岗位 1：电商运营总监（电子商务） 93
岗位 2：人工智能公司高管（人工智能） 94
岗位 3：外贸公司高管（服装行业） 95
岗位 4：法务总监 96
岗位 5：行政经理（上市公司） 96
岗位 6：人力资源员工关系专员 97
岗位 7：人力资源专员（新能源车企） 98
岗位 8：企业内审专员 99
岗位 9：金融机构中后台（财务、内审方向） 99
岗位 10：投资经理（投后管理） 100
岗位 11：行政专员（国有企业） 101
岗位 12：学术推广 102
岗位 13：试剂销售专员（医疗 / 科研行业） 102
岗位 14：销售经理（纺织制品） 103
岗位 15：国际化市场专员（互联网） 104
岗位 16：销售专员（生物医药） 105
岗位 17：解决方案行销工程师（制造业） 105
岗位 18：课程顾问（教育行业） 106
岗位 19：售前客服专员（移动终端产品） 107
岗位 20：市场专员（物流快递） 108
岗位 21：销售经理（房地产） 108
岗位 22：大宗商品贸易业务经理 109
岗位 23：招商专员（商业地产） 110
岗位 24：用户研究员（互联网） 111
岗位 25：产品经理―科技金融 112
岗位 26：人工智能研发工程师 112
岗位 27：产品经理―互联网 113
岗位 28：硬件工程师―电源研发方向（电子信息） 114
岗位 29：研发工程师―鞋类材料 115
岗位 30：硬件工程师―现场应用方向（电子信息） 116
岗位 31：软件研发工程师―互联网 116
岗位 32：通信研发工程师（通信行业） 117
岗位 33：图书设计（出版行业） 118
岗位 34：游戏 UI 设计（游戏行业） 119
岗位 35：影视编导（影视传媒） 120
岗位 36：电视新闻编辑（新闻媒体） 120
岗位 37：影视后期制作（影视传媒） 121
岗位 38：漫画设计助理（游戏动漫） 122
岗位 39：灯光设计师（设计行业） 123
岗位 40：平面设计师（设计行业） 124
岗位 41：服装设计师（服饰时尚） 124
岗位 42：广告视频设计师 125
岗位 43：编剧（影视制作） 126
岗位 44：编导（新媒体方向） 127
岗位 45：业务架构师（互联网） 128
岗位 46：空中交通管制员（民航业） 129
岗位 47：直播电商选品（直播电商） 129
岗位 48：工程物资管理（国际工程） 130
岗位 49：游戏主播（直播） 131
岗位 50：配送员（物流快递） 132
岗位 51：外卖骑手（物流快递） 132
岗位 52：汽车零部件采购专员 133
岗位 53：培训机构讲师（教育培训） 134
岗位 54：银行职员 134
岗位 55：金融分析师 135
岗位 56：网络安全管理岗（互联网） 136
岗位 57：建筑设备工程师（建筑行业） 137
岗位 58：保险理赔专员（保险行业） 137
岗位 59：设施管理专员（市政物业） 138
岗位 60：游戏运营专员（动漫游戏） 139
岗位 61：数据中心电气工程师（互联网） 140
岗位 62：云计算售后工程师（互联网） 140
岗位 63：流水线员工（制造业） 141
岗位 64：造价师（建筑行业） 142
岗位 65：现场经理（建筑行业） 143
岗位 66：出版战略策划（出版行业） 143
岗位 67：财务报表专员 144
岗位 68：数据分析专员（互联网） 145
岗位 69：商业分析专员（互联网） 146
岗位 70：实验员（生物医药 / 化学） 147
岗位 71：临床研究协调员（医疗行业） 147
岗位 72：律师助理 148
岗位 73：施工资料员（建筑与市政） 149
岗位 74：供应链管理专员（石油化工） 149
岗位 75：测绘技术员（市政建筑） 150
岗位 76：系统实施咨询师（数字化转型） 151
岗位 77：律师 152
岗位 78：公关项目执行专员（公关行业） 153
岗位 79：心理咨询师 153
岗位 80：企业社会责任 /ESG 咨询顾问（咨询行业） 154
岗位 81：认证公司审核员（认证检测） 155
岗位 82：留学咨询顾问（留学服务） 156
