工作狂的行为不但没有必要
工作狂制造的麻烦比解决的麻烦多
反对工作狂；
直击当下混乱、焦虑和充满压力的工作环境
平静的公司文化意味着什么？
1）捍卫时间，集中注意力；
2）一周工作40个小时左右；
3）合理的任务规划；
4）充分的休息时间；
5）规模更小；
6）愿景可控化；
7）万不得已不开会；
8）差异性第一，实时沟通第二
9）更加独立
10）专注可持续性发展（而非爆发式增长）
11）经济适用
有没有过那种瞬间：办公室安静得只能听到疯狂的键盘敲击声，你却精神恍惚，效率低下，甚至打字声都觉得吵闹。你已经加班一个星期，而此时工作群消息还在不断弹出。你该怎么办？这本书的每一个字都在解救你。
工作狂是一种传染病。超长工作时间、过度忙碌和极少睡眠，并不是打工人的荣誉勋章，高效比高产更重要。
美国传奇科技公司Basecamp创始人贾森·弗里德与戴维·海涅迈尔·汉森以近20年管理实践为根基，拒绝传统的创业思维，颠覆流行的管理观点，有意识地选择了一种“冷静”的企业文化，用54人团队服务全球10万企业的真实案例，展现小而美的企业生存之道。
冷静，意味着盈利能力。本书洞察了现代企业的八大症结——快速扩张、无效加班、目标绑架、“头脑风暴”会议泛滥、共享日程表陷阱、虚假“企业文化”、过度承诺和无节制群聊，并通过“40小时工作制”“拒绝KPI”“非实时沟通”“利润优先于规模”等具体策略，帮助管理者和打工人找到摆脱疯狂忙碌的路径，用“冷静”思维重建职场规则。
目录
开 篇
“我快忙疯了” / 003
我们是谁 / 008
你的公司是个产品 / 010
抑制你的野心
拒演“拼命工作”的苦情戏 / 019
做个快乐的和平主义者 / 021
我们的目标是：没有目标 / 024
别总想着改变世界 / 030
边走边摸索 / 032
舒适环境有什么错？ / 034
捍卫你的时间
40 小时足矣 / 041
保护主义 / 043
高质量的1小时 / 045
高效比高产更重要 / 050
比别人更努力，就能出类拔萃？ / 052
上班时反而没法完成工作，为什么？ / 054
答疑时段 / 056
俄罗斯方块 / 062
当下的牢狱 / 065
即时回复 / 067
错失良机恐惧症 / 069
培养企业文化
我们不是一家人 / 077
榜样的力量 / 079
信任犹如电池 / 081
不要最后一个才知道 / 083
老板的话重千斤 / 088
低处的果子未必摘得到 / 090
别在睡眠时间上自欺 / 093
真正的平衡 / 096
简历不重要 / 100
没人能立即上手 / 103
不必理会人才争夺战 / 105
不做薪酬谈判 / 107
谁的福利？ / 114
图书馆守则 / 118
拒绝假度假 / 121
冷静说再见 / 124
剖析工作流程
群聊的害处 / 131
逼死人的截止日期 / 134
别做“膝跳反射” / 138
警惕“两周连轴转” / 140
新常态 / 144
坏习惯会打败好意愿 / 146
追求独立 / 148
承诺比共识更重要 / 150
完成比完美更重要 / 153
逐渐聚焦 / 155
无为又何妨 / 157
知足常乐 / 159
最糟实践 / 162
不惜任何代价？ / 168
多一事不如少一事 / 170
魔力数字3 / 172
坚持下去，有始有终 / 174
“不”的价值 / 176
深入思考业务
冒险不等于鲁莽 / 183
季节轮转 / 185
利润才是硬道理 / 187
故意放弃 / 192
发布，然后学习 / 195
别做承诺 / 198
他抄我的！ / 202
掌控变化 / 204
创业容易守业难 / 207
小事一桩，还是世界末日？ / 212
美好的旧时光 / 214
收 尾
有意识地选择冷静 / 221
