本书是一本面向中国读者的劳动经济学教材。本书在介绍劳动力资源配置基本原理的同时，以不同经济体制为背景，展现不同国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的表现。本书的一大特色在于对中国劳动力市场变迁和劳动力资源配置的相关问题做了与时俱进的总结和全面分析，可以为公共政策提供来自理论和实证研究的依据。由于本书的鲜明特色，特别是教材中有关中国问题的论述，曾被同行认为“无疑对中国劳动经济学的发展做出了贡献”。 本书可作为高等院校经济、管理、公共政策类学科的劳动经济学和人力资源管理教材，也特别适合作为政府公务员、企业管理者用于提高劳动和人力资源管理能力的指导读物。本书亦可作为一般读者了解劳动和人力资源管理基本原理与中国现实的科普书籍。

1 导论
1.1 劳动经济学首先是一门经济学
1.2 劳动力市场的特殊性和复杂性
1.3 劳动经济学与经济学发展
1.4 学什么和怎么学
2 劳动力市场：基本的图景与概念
2.1 每个人对应一个劳动力市场的状态：存量划分与流量变化
2.2 对劳动年龄人口更细的区分
2.3 劳动参与率与失业率
3 劳动力市场：体制差异与历史演变
3.1 就业体制的国际比较
3.2 中国的就业体制及渐进转型
3.3 劳动力市场的空间分割：老问题和新挑战
4 劳动需求
4.1 短期劳动需求
4.2 长期劳动需求
4.3 数字经济和劳动力需求
4.4 中国劳动需求的演变
5 劳动供给（Ⅰ）：劳动时间与劳动力数量
5.1 劳动供给：收入与闲暇的替代
5.2 劳动供给：家庭生产与生命周期
5.3 加总的劳动力供给
5.4 中国经济转轨时期的劳动供给变化
6 劳动供给（Ⅱ）：人力资本与教育
6.1 人力资本投资理论
6.2 在职培训
6.3 人力资本理论的批评
6.4 基础教育资源利用的公平与效率
6.5 中国的教育与人力资本投资
7 内部劳动力市场与薪酬
7.1 内部劳动力市场的劳动力资源配置
7.2 内部劳动力市场的效率
7.3 内部劳动力市场外部化
7.4 中国企业的内部劳动力市场
8 劳动力流动：工作转换、工作搜寻和迁移
8.1 劳动力流动的成本收益分析
8.2 工作转换
8.3 工作搜寻
8.4 劳动力迁移
8.5 劳动力的国际迁移和人才流失
8.6 中国的工作转换、工作搜寻和迁移
9 劳动力的城乡和地区间配置
9.1 二元经济中的城乡间劳动力流动
9.2 空间均衡模型
9.3 经济集聚与区域间劳动力流动
9.4 中国的城乡间、区域间劳动力流动
10 失业的成因与治理
10.1 全球失业概况
10.2 失业成因的初步探讨
10.3 工资黏性与失业
10.4 分割劳动力市场和失业的回滞
10.5 中国经济体制转型和经济重构中的失业及政策
11 劳动力市场的非市场力量
11.1 工会的经济影响
11.2 全球工会组织变迁
11.3 最低工资的经济影响
11.4 中国的最低工资制度及其影响
11.5 ESG和企业治理
12 收入分配
12.1 收入分配不均的衡量及影响因素
12.2 经济增长与收入分配
12.3 全球收入分配状况变化
12.4 贸易全球化和收入分配
12.5 中国的收入分配变化及成因
后记