近年来，随着新型城镇化建设的推进，我国农村的生产、生活方式带来了巨大的变化，农民的职业发展与就业问题也相应受到关注。与此同时，易变性与无边界职业生涯时代的到来，要求人们在就业市场拥有更多的灵活性与适应性，农民的职业发展因此面临挑战。由于自身知识和能力的局限，农民难以在外部劳动力市场上获得相对高收入的工作。在此条件下，农民不得不寻找其他更加适合自身的就业方式。在政府大力鼓励个体创业的社会背景下，许多农民开始通过自我雇佣的方式获得收入，这也引起了学者对“农村创业／农民企业家”这个话题的广泛关注。鉴于创业意愿对于预测个人创业活动的重要性，许多创业和心理学研究已经针对创业意愿的前因进行了探讨，并且这些研究大多基于几个主流的创业理论，如计划行为理论、创业事件理论与社会认知理论等。虽然这些研究提供了关于“创业意愿如何形成”的重要见解，但要深入理解创业意愿的发展过程，现有理论视角还有一定的局限性。最近，创业领域的学者呼吁未来研究引入更多新的视角来探讨创业意愿形成机制。与此同时，一些理论与实证研究已经开始运用职业管理理论来解释创业现象。在此研究基础上，将职业管理理论更多地运用到创业领域是有意义的。此外，以往对于创业意愿的研究，大多数集中于员工、学生等样本，而忽视了其他在就业市场上竞争力相对较弱的群体。并且，已有研究对本土文化因素与创业意愿之间关系的探讨不够充分。基于此，有必要结合本土文化开展针对农民群体的创业意愿研究。