从经验到体系：基于上万家企业超千万测评数据，用客观分析取代主观判断，构建科学全面的测评体系。
从方法到场景：系统拆解胜任力建模、心理测验、评价中心等核心模块，覆盖校招、社招、岗位竞聘等关键场景，提供拿来即用的解决方案。
从当下到未来：结合AI驱动的潜力评估体系，识别支撑组织战略落地的核心人才，打造未来人才预测的方法论。
本书以系统构建人才测评知识体系为目标，精心划分为四大核心板块。开篇从基础概念切入，梳理人才测评的发展脉络、实施流程与多元应用场景；继而深入探讨人才标准的构建路径，明确其作为测评根基的重要意义；随后解析各类测评工具的理论内核、适用场景及操作方法；最后聚焦实践应用，针对招聘、培训、人才盘点等场景，提供切实可行的解决方案与丰富参考案例。全书十六章内容环环相扣，全面覆盖人才测评工作所需知识与技能，是助力读者搭建系统认知框架、提升专业能力的实用指南。
第一部分 人才测评是什么
第一章 人才测评概述
第一节 何为人才测评
第二节 人才测评的发展历程
第三节 人才测评的理论基础
第四节 人才测评的常见概念
第五节 人才测评的实施流程
第六节 人才测评在人力资源管理中的作用
第二章 人才测评的应用与注意事项
第一节 人才测评的职业道德规范
第二节 人才测评过程中的常见问题
第三章 人才测评领域的新趋势
第一节 高效率
第二节 强拟真
第三节 重体验
第二部分 人才测评测什么
第四章 人才标准概述
第一节 何为人才标准
第二节 胜任力模型
第三节 任职资格
第四节 胜任力模型与任职资格的关系及适用场景
第五章 胜任力建模的方法
第一节 演绎法
第二节 归纳法
第三节 新型方法
第六章 人才标准的落地运用
第一节 任职资格的构建流程
第二节 胜任力模型的构建流程
第三节 人才标准的具体应用
第三部分 人才测评怎么测
第七章 笔 试
第一节 行政职业能力测验
第二节 专业知识笔试
第三节 写作
第四节 多种招聘场景下的笔试内容组合
第八章 面 试
第一节 无领导小组讨论
第二节 结构化面试
第三节 新型面试形式
第九章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 评价中心常用技术
第十章 心理测验
第一节 能力测验
第二节 性格测验
第三节 动机测验
第四节 心理健康测验
第五节 人岗匹配测验
第六节 管理类测评
第十一章 员工调研
第一节 360度评估
第二节 满意度与敬业度
第四部分 人才测评怎么用
第十二章 校园招聘测评实务
第一节 校园招聘的重难点
第二节 校园招聘的测评方案
第十三章 社会招聘测评实务
第一节 社会招聘的重难点
第二节 社会招聘的测评方案
第十四章 内部竞聘测评实务
第一节 内部竞聘的重难点
第二节 内部竞聘的测评方案
第十五章 培训发展测评实务
第一节 培训发展的重难点
第二节 培训发展的测评方案
第十六章 人才盘点测评实务
第一节 人才盘点的重难点
第二节 人才盘点的测评方案
