李建玲，女，贵州民族大学政治与经济管理学院副教授，硕士生导师。先后考入重庆大学外国语学院、重庆大学公共管理学院和华南理工大学工商管理学院，并获学士、硕士和博士学位。主要研究领域为：人力资源管理、组织行为学。在《经济管理》《管理案例研究与评论》《中国青年研究》以及Chinese Management Studies等中英文学术刊物发表论文20余篇；主持和参与国家级、省部级课题10余项。研究成果获2012年Emerald Group Publishing Limited “Highly Commended Award”、第四届贵州省高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖、2021年全省干部教育培训好课程。

本书分为两个篇章：理论篇和实践篇。理论篇包括第一至第五章，涉及中国企业家伦理精神的概念内涵、缘起发展、理论重构和实现路径等方面内容；实践篇包括第六至第十章，涉及中国企业家伦理精神量表开发、制度化组织化过程及其对员工合作行为、组织社会行为的影响机制探讨。

理论篇
第一章 企业家伦理缘何重要？
第一节 道德、伦理与企业家伦理
第二节 企业家伦理的价值与意义
第三节 企业家面临的伦理情境与思考
【案例思考】
第二章 人性与伦理
第一节 西方人性假设与伦理思想
第二节 中国人性假设与伦理思想
第三节 中西方伦理思想的共性与差异
【案例思考】
第三章 中国企业家伦理精神的发展
第一节 企业家的伦理精神
第二节 中国企业家伦理精神的起源与发展
第三节 中国企业家伦理精神的异化
第四节 中国企业家伦理精神的价值
【案例思考】
第四章 中国企业家伦理精神的理论重构
第一节 文化的守望：社会主义市场经济的伦理精神
第二节 制度的创建：社会主义市场经济的理性精神
第三节 中国企业家伦理精神的要义
【案例思考】
第五章 中国企业家伦理精神的实现路径
第一节 企业家伦理决策框架
第二节 企业家伦理精神的制度化
第三节 企业家伦理精神的组织化
【案例思考】
实践篇
第六章 中国企业家伦理精神的内涵结构
第一节 文献回顾与研究框架
第二节 中国企业家伦理精神的结构维度
第三节 中国企业家伦理精神的量表开发
第四节 研究结论与启示
第七章 中国企业家伦理精神的制度化研究
第一节 文献回顾和研究设计
第二节 企业家伦理精神的制度化构思
第三节 组织伦理制度对员工绩效的影响路径研究
第四节 理论整合和结果讨论
第五节 研究结论
第八章 中国企业家伦理精神的组织化研究
第一节 文献回顾和研究模型
第二节 研究方法与案例选择
第三节 各层级领导伦理精神的结构特征分析
第四节 各层级领导伦理精神的作用机制研究
第五节 研究结论与讨论
第九章 中国企业家伦理精神对员工合作行为的影响研究
第一节 理论基础和研究假设
第二节 研究方法与设计
第三节 中国企业家伦理精神影响员工合作行为的实证检验
第四节 结果与讨论
第十章 中国企业家伦理精神对组织社会治理的影响研究
第一节 理论基础和研究假设
第二节 研究方法与设计
第三节 中国企业家伦理精神影响组织社会治理行为的实证检验
第四节 结果与讨论
参考文献