传统文化不是书架上的古董，而是职场人的生存指南
职业素养是在职业过程中所表现出来的一种综合品质，涵盖各行业领域从业者的职业道德、职业技能、职业行为、职业作风及职业意识等多方面。这种素养是从业者在从事职业活动中所应具备的基本条件和要求，不仅体现从业者的专业能力，更彰显其职业精神与态度。本书基于传统文化中的智慧，结合现代管理实践，探讨中华优秀传统文化对工作者职业素养养成的重要作用和积极意义。改革开放以来，我国涌现了一大批如华为、海尔、腾讯、阿里、京东、美的、格力等优秀的企业，在中华优秀传统文化的影响下，他们形成了自己独特的企业文化和管理模式。同时，在其独特的企业文化管理模式中，中华优秀传统文化又为从业者的职业素质积极赋能。
职业素养要依德而行
当选择一份工作或者创业计划时，求职者或者创业者应以什么“心”对待这份职业或创业计划？他们希望在职业生涯中通过自己的努力工作，能为他人、社会与国家带来多少利益？这就涉及“职业素养”的问题。如果在中华 优秀传统文化中溯源职业素养，职业素养要遵循但不限于以下原则。
一、诚意正心，修身为本
《大学》中讲“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意”；《论语》中说“吾日三省吾身”。在工作中，工作者首先要内心真诚，时刻反思自己的行为，不断提升自身的品德修养，这是职业素养的基础。如《大学》所倡导的“格物致知”，对工作内容深入探究，积累知识与技能，如此才能更好地践行道德，为职业发展奠定坚实的根基。诚意正心，意味着工作者需以真诚、纯粹的态度面对学习。只有深刻真诚地认识到自身知识的不足，才能激发内心深处对新知识、新技能的渴望。面对不断涌现的新技术、新观念，工作者要以开放的心态去接纳，不带有偏见，不故步自封，而是积极地去探索、去尝试。真诚的学习之心会鼓励工作者主动追寻知识的源头，深入理解其本质和内涵。在学习的过程中，不敷衍、不马虎，认真对待每一个知识点和每一次实践机会。保持“真诚之心”的学习也是修身的关键，其在不断提升工作者能力的同时，塑造了工作者的品格与素养。在这个充满竞争的时代，修身不仅能提升专业技能，更能培养良好的品德和职业道德。真诚学习让工作者能够不断反思自己的不足，持续改进，成为更加优秀的职场人。当工作者以真诚的心学习时，会发现知识的海洋是如此广阔且充满魅力，他们能够从不同的领域汲取营养，融合创新，为自己的职业发展开辟新的道路。在互联网信息技术的浪潮中，职场人或许遇到挫折与困难，但只要始终保
持这颗真诚学习的心，就能够不断突破自我，适应变化，实现自身价值的最大化。
在工作中，真正具有高尚德行的人，不会刻意表现自己的道德，而是自然而然地践行道德。正如《道德经》所云：“上德不德，是以有德；下德不失德，是以无德。”这句话提醒职场人，在工作中不刻意追求表面的荣誉和夸赞，而是踏踏实实地做好每一项任务，以真诚和负责的态度对待工作，便是一种真正的德行。面对职场竞争时，不耍小聪明，不搞不正当手段，而是凭借自身的实力和努力去争取，这也是德行的体现。“修之于身，其德乃真；修之于家，其德乃余；修之于乡，其德乃长；修之于国，其德乃丰；修 之于天下，其德乃普。”这让职场人明白德行的影响力是从小到大逐步扩展的。从自身做起，注重个人德行的修炼，进而影响到家庭、团队、企业乃至整个社会。在工作中，职场人要以身作则，以自身的良好品德为他人树立榜样，带动周围的人共同提升
职业素养。
二、中庸适度，理性行事
《中庸》云：“喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。”在职业生涯中，面对复杂情况和挑战，职场人要保持情绪稳定和行为的适度，避免极端。如《论语》中“君子矜而不争，群而不党”所教导的那样，既不过分争强好胜，也不随波逐流，而是用理性的态度分析问题，做出恰当的决策和行为，实现工作的顺利推进与自身的稳健成长。
在互联网信息技术日新月异、飞速发展的大背景下，知识更新换代快，因而，职场人面临着巨大的压力和挑战。《中庸》中所倡导的理念“中庸适度，理性行事”，对于职场人而言具有深刻的意义。保持自然淡定之心，意味着不会轻易地被外界的喧嚣和变化扰乱心神。当新的技术和知识如潮水般涌来时，不要惊慌失措，而是以一种平和的心态去面对。这种淡定并非消极对待，而是在内心深处拥有一份从容，能够冷静地分析和思考，从而做出明智的决策。在知识快速更新的过程中，中庸适度的态度能避免职场人盲目跟从潮流，不会因为某项技术或知识一时的热门而过度投入，而是能够客观地评估其价值和适用性。不要急于求成，而要循序渐进，在合适的时机采取合适的行动。以中庸的视角看待事物，在众多的信息和选择中找到平衡，不偏不倚地前行。理性行事要求职场人用智慧和思考驾驭知识的更新速度，不被表面现象迷惑，而是深入探究其本质和内在规律。面对复杂多变的情况时，职场人能够运用理性思维进行分析和做出判断，避免情绪化的决策。理性思考，职场人会更好地规划自己的学习和发展路径，有针对性地提升自己的能力。例如，当新的软件或工具出现时，职场人以自然淡定之心去了解它，不因其新而盲目追捧；以中庸适度的原则来评估它是否适合自己的工作需求，不夸大也不忽视其作用；再以理性行事的方式去学习和掌握它，合理安排时间和精力。这样，职场人既能跟上时代的步伐，又不会陷入无序的忙碌和盲目的焦虑之中。
在互联网信息技术瞬息万变的时代，保持自然淡定之心和中庸适度、理性行事的原则，能让职场人在知识的海洋中航行得更加稳健，督促职场人以平和的心态去接纳变化，以明智的方式去应对挑战，在不断的成长和进步中找到属于自己的位置，实现自身的价值。这种品质不仅在职业生涯中至关重要，也将对整个人生发展产生深远的影响。
三、义利兼顾，心怀担当
在人生的旅途中，职场人始终面临着义与利的权衡与抉择。《论语》中“君子喻于义，小人喻于利”的千古名言，提醒职场人要明晰义利之辨。《孟子》中的“穷则独善其身，达则兼济天下”之语，则为职场人指明在不同境遇下应有的行为准则。
在追求职业成就和物质利益的道路上，职场人绝不能将道德和正义抛诸脑后。事业的成功固然重要，但倘若失去道德根基，那所谓的成就也不过是空中楼阁，随时可能崩塌。职场人身处职场，面对各种利益的诱惑时，要时刻以义为准则，确保自己的行为符合道德规范。在竞争激烈的商业世界中，坚守正义才能赢得他人的尊重与信任，为长远的发展奠定坚实的基础。
当个人处于困境时更要坚守道德底线，即使面临重重困难与挑战，也不能放弃对道德的追求。在逆境中，职场人应努力提升自我，不断学习来提升自己的能力。这种坚守不仅是对自我 的尊重，更是为未来的腾飞积蓄力量。正如那在黑暗中默默生长的种子，待到时机成熟，便会绽放出绚烂的花朵。而当个人具备一定能力时，就应心怀责任与担当，不再仅为自己而活，而是要为团队、为社会贡献自己的力量。在团队中，要积极承担自己的职责，与他人协作，共同追求团队的目标。以自
己的才能和努力，为团队的发展添砖加瓦。同时，更要将目光投向广阔的社会，关注社会的需求，以自己的行动去改善社会，为更多的人带来福祉。
“邦畿千里，维民所止”，这是《诗经·商颂·玄鸟》一文的殷切期许。职场人应始终将人民的福祉作为自己奋斗的目标。无论身处何种领域何种岗位，都要心系人民，以人民的需求为导向，努力创造出更多的价值。在科技领域，要致力于研发出更先进的技术，改善人们的生活；在教育领域，要用心培养出更多有道德、有才能的人才；在公益事业中，要积极投身其中，为弱势群体送去温暖与关爱。
义利兼顾，心怀担当，这是职场人在人生道路上应该始终坚守的信念。只有如此，才能在追求个人价值的同时，实现社会价值的统一。在道德与责任的引领下，职场人要坚定前行，用行动书写辉煌的人生篇章，为社会的进步与发展贡献力量，让这个世界变得更加美好。在这漫长而又充满挑战的旅程中，职场人要始终保持清醒的头脑，不被利益迷惑，不被困难吓倒，以坚定的信念和无畏的勇气，去追求崇高的目标，去践行伟大的使命。
四、坚定信念，勇往直前
在职业生涯中，职场人犹如航行在波涛汹涌大海上的船只，时刻面临着风浪的冲击与考验。《孟子》中的“我善养吾浩然之气”，激励职场人面对职业道路上的问题和挑战时，能够保持坚定的信念与强大的勇气。
“止于至善”，是《大学》为职场人树立的崇高目标。在追求职业理想的征程中，职场人不可避免地会遭遇困难与挫折。可能是激烈的竞争压力，让职场人在人才济济的职场中难以崭露头角；可能是复杂多变的工作环境，使其时常感到无所适从；可能是接连不断的失败与打击，让其信心遭受重创。然而，真正的职场强者不会因此而退缩。
乔布斯在创立苹果公司的过程中，经历了无数的困难和挫折，但他始终坚守自己的理念，勇往直前，最终使苹果公司成为全球最具价值的公司之一。屠呦呦面对无数次失败与困难，毫不退缩，养浩然之气，勇攀科学高峰，最终发现青蒿素，造福人类。
在职业生涯中，职场人也要培养孟子所说的浩然之气。这种浩然之气，是对职业的热爱与执着，是面对困难的坚韧不拔，是对目标的坚定不移。当在工作中遇到难题时，职场人要不抱怨、不气馁，而是积极思考解决办法，以顽强的毅力去攻克难关。当遭遇失败时，不放弃、不沉沦，从失败中吸取经验教训，重新振作起来，以更加饱满的热情投入工作。
在追求至善的道路上，职场人要不断突破自我，勇于挑战自己的极限，尝试新的领域和任务，提升自己的能力与素养；不满足于现状，持续学习与进步，以适应不断变化的职业环境 。只有这样，才能逐步实现职业理想和抱负，在职业生涯中留下属于自己的辉煌篇章。
坚定信念，勇往直前，这是职场人在职业道路上应该始终秉持的态度。无论遇到多大的风浪，都要以无畏的精神去搏击，向着至善的目标坚定前行。让职场人以坚定的步伐，在职业生涯的道路上不断前行，书写属于自己的壮丽篇章，为人生增添璀璨的光彩。
五、宽以待人，和而不同
在复杂多变的职业环境中，职场人始终需要铭记“宽以待人，和而不同”这一重要理念。《论语》中的“君子和而不同，小人同而不和”，深刻地揭示了君子与小人在为人处世方面的本质区别。君子能够尊重他人的独特性，追求和谐共处但不盲目附和；小人往往只追求表面的一致，内心却充满矛盾与冲突。《中庸》也着重强调“万物并育而不相害，道并行而不相悖”，为职场人指明了在多元的职业场景中应有的态度。
在与同事、合作伙伴的日常交往中，和谐相处是至关重要的。然而， 每个人都是独一无二的，有着各自不同的背景、性格、观点和工作方式。职场人不能苛求所有人都与自己完全一致，而是要用宽容和理解的心态去接纳这些差异。只有如此，才能真正营造出良好的工作氛围，让团队充满活力与创造力。
正如《诗经·卫风·淇奥》中“如切如磋，如琢如磨”所表示的那样，在相互交流与碰撞中，职场人彼此学习、共同成长进步。这种切磋琢磨并非消除差异，而是在尊重差异的基础上，交流与融合思想，迸发出新的灵感与智慧。
“善者善之；不善者亦善之，德善也。信者信之；不信者亦信之，德信也。”在职场中，职场人要有包容一切的胸怀和一视同仁的态度。对于那些表现出色、能力卓越的同事，要给予充分的肯定和支持，因为他们是团队的中流砥柱，能为团队带来显著的价值。对于那些可能存在一些问题的同事，更不能排斥或歧视，相反，要以宽容和理解去帮助他们解决问题。这种宽广的德行，不仅能让暂时处于困境中的同事感受到温暖与关怀，更能激发他们的积极性和潜力，从而为团队的发展贡献力量。
例如，在一个科研团队中，有科学家专注于理论研究，有工程师擅长技术应用，还有管理人员负责协调组织。他们各自有着不同的专长和兴趣，但正是因为彼此尊重、相互包容，才能共同攻克一个又一个难题，推动项目的顺利进行。又如，在一家企业中，有销售精英善于开拓市场，有财务人员精于成本控制，有创意人员擅长策划新颖的方案。他们之间的差异正是企业发展的动力源泉，只有在和而不同、宽以待人的氛围中，他们才能充分发挥各自优势，实现企业的战略目标。
在职业生涯中，职场人要始终秉持这种理念。当遇到与自己意见不合的同事时，不要急于争论或反驳，而是耐心倾听，尝试从对方的角度去理解观点背后的原因。当与合作伙伴在工作方法上存在分歧时，要通过平等的沟通与协商，找到一个既能发挥各自优势又能满足团队需求的解决方案。在面对不同性格和工作风格的同事时，要学会欣赏他们的闪光点，以包容的心态去接纳他们的不足。
总之，宽以待人、和而不同是职场人在职业环境中应该始终坚守的原则。营造良好的工作氛围，促进团队的协作与创新，职场人才能够在职业生涯中不断攀登高峰，取得更大的成就，为自己、为团队、为社会创造更加辉煌的价值。
六、持之以恒，久久为功
“持之以恒，久久为功”，这是一种历经岁月沉淀而愈发珍贵的品质。《论语》中的“譬如为山，未成一篑，止，吾止也；譬如平地，虽覆一篑，进，吾往也”，提醒着职场人，在职业发展道路上必须拥有坚持不懈的精神。
一旦认定目标，就必须坚定不移、持之以恒地为之付出努力，无论遇到何种艰难险阻，绝不能半途而废。例如，科学家屠呦呦在研究青蒿素的过程中，面临着无数的挑战和困难。实验的一次次失败，外界的怀疑不断，但她毫不动摇，凭借着顽强的毅力和执着的信念，夜以继日地沉浸在研究中。如同《中庸》中所倡导的“人一能之，己百之；人十能之，己千之”，她以远超常人的努力和坚持，不断尝试、探索，经过长期的积累和沉淀，最终成功提取青蒿素，为全球疟疾防治做出不可磨灭的贡献，在医学领域获得卓越成就。
例如，中国航天人，他们怀揣着探索宇宙的梦想，几十年如一日地默默耕耘。中国从最初的技术空白到如今的航天大国，中间经历无数次的失败和挫折，但他们从不气馁，始终以坚韧不拔的精神持续前行。他们不断攻克一个又一个技术难关，用“滴水穿石”的毅力和“铁杵磨成针”的恒心，助力中国航天事业取得举世瞩目的成就。他们用实际行动诠释“持之以恒，久久为功”的深刻内涵。袁隆平院士，他在杂交水稻研究的道路上，遭遇无数的困难与挑战。试验的一次次失败，外界的怀
疑与不理解，都没有拦下他的脚步。他几十年如一日地扎根田间地头，以无比的毅力和坚持，不断探索、试验、改进，最终成功培育出高产的杂交水稻，为解决全球粮食问题做出巨大的贡献。他正是凭借着持之以恒的精神，实现了自己在农业领域的卓越成就。
在工作中，职场人也会遭遇各种困境和阻碍—或许是项目推进缓慢，或许是职业发展遭遇瓶颈，但其绝不能因此退缩或放弃，而是要以那些杰出人物为榜样，将持之以恒作为信念，认定目标就全力以赴地去拼搏。面对自身的不足，更要以加倍的努力去弥补，一步一个脚印地前行，在时间的长河中积累经验、提升能力。
比如，在科技研发领域，科研工作者常常需要花费数年甚至数十年进行一项研究。在这个过程中，他们可能经历无数次的失败，但只要坚持不懈，最终总能取得突破。就像华为的科研团队，在5G 技术的研发上投入大量的精力和时间，不断进行技术创新和优化，正是这种持之以恒的努力，使华为在全球通信领域占据重要的一席。
艺术创作领域同样如此。一位优秀的艺术家往往需要长期的磨砺和积累才能创作出经典之作。画家徐悲鸿为了提高自己的绘画技艺，每天坚持作画数小时，不断钻研各种绘画技巧和风格，经过多年的努力，终于成为一代绘画大师。
总之，“持之以恒，久久为功”是职场人必须坚守的原则。无论遇到多大的挑战和困难，职场人都要坚定信念，勇往直前。通过长期的坚持和努力，职场人一定能够在自己的领域取得卓越的成就，为社会的发展和进步贡献自己的力量。职场人应在职业的道路上，以持之以恒的精神为帆，以久久为功的信念为桨，驶向成功的彼岸。
七、谦逊好学，不断进取
《论语》中的“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之”，提醒职场人在工作和生活中要以优秀的人物为榜样、为老师。面对新的知识和技能或者面对能者时，要保持谦逊的心态，积极主动地去学习和吸收。向身边每一个优秀的人看齐，从他们身上汲取智慧和力量。在不断变化的职业环境中，只有持续提升自己的能力和素养，职场人才能保持竞争力，顺应时代的发展潮流。职场人要时刻提醒自己，谦逊使人进步，不断进取才能走向成功。
职场人要秉持谦逊好学、不断进取的精神，注重德行的修炼，以坚定的步伐在人生道路上不断前行，创造属于自己的辉煌成就，为社会的发展贡献力量。
第一篇 职业的自然发展观 1
第一章 职业素养的内涵与发展现状 3
第一节 职业素养的概念与内涵 3
第二节 职业素养的危机与挑战 5
第二章 职业的自然发展规律 11
第一节 职业选择要遵道而行 11
第二节 职业素养要依德而行 16
第三章 传统文化智慧赋能职业素养 26
第一节 传统文化智慧经典 26
第二节 传统文化赋能职业素养 42
第二篇 职业的社会发展价值观 51
第四章 职业与社会结构 53
第一节 职业的形成与分类 53
第二节 职业对社会结构的塑造 60
第五章 职业是推动社会进步的力量 65
第一节 科技创新与职业发展 65
第二节 经济增长与职业发展 68
第三节 文化传承与职业使命 72
第六章 职业的社会责任与伦理 77
第一节 职业对社会协同发展的作用 77
第二节 职业对社会可持续发展的作用 80
第三节 职业伦理对社会生态健康的作用 84
第三篇 职业的个人成长人生观 89
第七章 职业认知的三个层次 91
第一节 将职业作为谋生的手段 91
第二节 将职业作为成就的事业 93
第三节 将职业作为崇高的使命 95
第八章 个人成长与职业的关系 101
第一节 在实践中才能实现成长 101
第二节 在职业行动中认识自己 106
第三节 职业理想与人生境界 110
第四篇 管理实践中的职业素养 115
第九章 在管理实践中提升自我信念能力 117
第一节 信念力的构成 117
第二节 信念之三纲八目 124
第三节 提升信念的路径 127
第十章 在管理实践中提升人本能力 133
第一节 人本能力的理解 133
第二节 提升人本能力的路径 137
第十一章 在管理实践中提升自我激励能力 143
第一节 自我激励能力培养 143
第二节 自我激励策略探索 146
第三节 自我激励实施路径 150
第十二章 在管理实践中提升沟通能力 155
第一节 会沟通所具备的条件 155
第二节 沟通的本质与步骤 158
第三节 职业行动中提升沟通能力 164
第十三章 在管理实践中提升团队合作能力 168
第一节 职场是培养团队合作的土壤 168
第二节 在团队合作中提升个人素养 175
第十四章 在管理实践中提升自我创新能力 180
第一节 职业的发展性质具有创新性 180
第二节 在职业发展中提升个人创新能力 184
第十五章 在管理实践中提升自我应变能力 191
第一节 职业运行特点具有应激性 191
第二节 在职业跌宕中提升个人应变力 193
参考文献 199
