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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
中华人民共和国劳动法(简明实用版)
0.00     定价 ¥ 25.00
图书来源: 浙江图书馆(由浙江新华配书)
此书还可采购15本,持证读者免费借回家
  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787524402985
  • 作      者:
    编者:法律出版社法规中心|责编:陈昱希
  • 出 版 社 :
    法律出版社
  • 出版日期:
    2025-07-01
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内容介绍
立足实用:聚焦法律条文的核心内容及其在现实生活中的直接应用 力求简明:通过清晰的编排和通俗的解读,直击条文核心要义与实务适用 案例指引:精选与条文密切相关的经典案例,并提炼要旨供读者参考 附录索引:配套核心法规、流程图或文书范本等内容,提升实用价值 数字扩容:扫取图书附赠二维码,免费获取电子增值文件 本书为【法律法规简明实用版系列】其中之一,系列具有以下特色: 1.精选核心法规:每册围绕一个特定法律领域,精选收录常用、核心的法律法规文本。 2.条文精要解读:在保持法律条文完整性的基础上,以【理解适用】的形式对重点法条进行简明扼要的解读,以【实用问答】的形式对疑难问题进行解答,旨在提示适用要点、阐明核心概念、提示常见实务问题,不做过度的学理探讨。 3.实用参见索引:设置【条文参见】模块,帮助读者高效地查找相关内容和理解法条之间的关联。 4.典型案例指引:特设【案例指引】模块,精选与条文密切相关的经典案例,在书中呈现要旨。 5.附录实用信息:根据需要,附录包含配套核心法规或实用流程图等实用信息,提升书籍的实用价值。
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目录
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条 立法目的
第二条 适用范围
[劳动争议纠纷]
第三条 劳动者的权利和义务
[劳动报酬的内容]
第四条 用人单位的义务
第五条 国家责任
[职业教育]
[调节社会收入]
第六条 国家倡导和鼓励
第七条 参加和组织工会
[工会及其建立]
[工会的职责]
第八条 参与民主管理或协商
第九条 劳动工作主管部门
[劳动工作的内容]
第二章 促进就业
第十条 国家促进就业
第十一条 发展职业介绍机构
[公共就业服务机构提供的服务]
[就业服务的内容]
第十二条 平等就业
第十三条 男女平等就业
[不适合妇女的工种或者岗位]
[用人单位招聘时不得有歧视女性]
第十四条 特殊人员的就业
[残疾人就业保护]
[少数民族人员就业保护]
[退役军人就业保护]
第十五条 禁招未成年人和特殊行业有关规定
[用人单位招用未成年人的限制]
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同
[订立书面劳动合同的形式]
[未订立书面劳动合同的后果]
[涉外劳动关系的认定]
第十七条 劳动合同订立和变更的原则及劳动合同的效力
[口头变更劳动合同的效力]
第十八条 无效劳动合同
[导致劳动合同无效的原因]
[劳动合同无效的确认主体]
[劳动合同无效的后果]
第十九条 劳动合同的形式和内容
[劳动合同应具备的条款]
[协商约定其他内容]
第二十条 劳动合同的期限
[固定期限劳动合同]
[无固定期限劳动合同]
[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]
第二十一条 试用期
[试用期仅为约定条款]
[试用期的期限和次数]
[不得约定试用期的情形]
[用人单位与新进员工只签订试用期协议的后果]
第二十二条 商业秘密事项
第二十三条 劳动合同的终止
[劳动合同终止的情形]
[丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止]
第二十四条 协商解除劳动合同
[解除劳动合同的经济补偿]
第二十五条 用人单位即时解除权
[用人单位行使即使解除权]
第二十六条 用人单位预告解除权
[预告解除的注意要点]
[用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形]
第二十七条 用人单位经济性裁员
[经济性裁员的条件]
[经济性裁员应优先留用的人员]
[用人单位确需裁减人员时,应该履行的程序]
[用人单位不得裁减的人员]
第二十八条 经济补偿
[经济补偿的情形]
[经济补偿的计算]
第二十九条 用人单位解除劳动合同的限制情形
[医疗期及其期限]
[《劳动合同法》的进一步规定]
第三十条 工会对用人单位解除劳动合同的职权
第三十一条 劳动者解除劳动合同的提前通知期限
[劳动者与用人单位解除劳动合同的情形]
第三十二条 劳动者随时解除劳动合同的情形
[《劳动合同法》相关规定]
第三十三条 集体合同
[订立集体合同需要履行的程序]
[集体合同的内容]
第三十四条 集体合同的生效
[集体合同的审查]
第三十五条 集体合同的效力
[集体合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定]
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家工时制度
第三十七条 计件工作的劳动定额和计件报酬标准确定
[实行计件工资的劳动者的加班费]
第三十八条 最低休息时间
[“劳动者每周至少休息一日”的理解]
第三十九条 非标准工作制度
[“其他工作和休息办法”的理解]
第四十条 法定假日
[全体公民放假的节日]
[部分公民放假的节日及纪念日]
第四十一条 工作时间延长限制
[用人单位擅自延长劳动者工作时间的处理]
[“延长工作时间”的理解]
第四十二条 延长工作时间限制的例外
第四十三条 禁止违法延长工作时间
第四十四条 延长工时的报酬支付
[休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休,补休的标准如何确定]
[加班费的举证责任]
第四十五条 带薪年休假
[职工享受带薪年休假的时间条件及安排]
[职工带薪年休假的天数]
[职工不享受当年的年休假的情形]
[劳动者与用人单位解除劳动合同,但尚有应休未休带薪年休假的,用人单位是否需向劳动者支付未休带薪年休假工资报酬?如何折算]
[享受带薪年休假的职工新进用人单位,其当年度年休假天数如何确定]
第五章 工资
第四十六条 工资分配原则
[工资与同工同酬]
[不属于工资范围的劳动收入]
第四十七条 工资分配方式、水平的确定
第四十八条 最低工资保障制度
[最低工资计算要剔除的项目]
第四十九条
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