本书以中华优秀传统文化为根基，聚焦中国企业治理范式创新。现代股权激励制度存在弊端，本书从“义利观”出发，搭建制度与文化治理桥梁，探索具有中国风格的治理理论。 新商业文明为企业治理创新提供空间，以义利并重为特质的中国传统商业伦理和中国家文化与之契合，是企业治理创新的重要文化资源。书中通过天元、方太、泰威等企业案例，展示了基于中国家文化和共同体思想的治理体系。如天元构建孝道治理体系，方太打造幸福治理体系，泰威践行共同富裕和谐治理模式。 本书立足新商业文明，构建以中国家文化为基础、义利并重为核心的新时代共同体式治理体系，为中国企业在中国式现代化征程中实现高质量、可持续发展提供借鉴，同时为社会提供更开放愿景和向上力量。

第一章 儒家伦理与新商业文明：中国式现代化的商业逻辑
一、VUCA时代传统商业文明的价值评判与问题审视
二、新商业文明：从经济利润到价值创造
三、儒家伦理：新商业文明的价值内核和意义给赋
四、儒商型企业：新商业文明下企业的经营模式与组织典范
五、范例：海尔商业生态系统与儒商型企业的经营观
六、结语
第二章 家文化、家庭式组织与共同体式治理
一、人类文明新形态下的企业治理创新逻辑
二、家文化在现代企业中的延伸及时代价值
三、组织重塑：家庭式组织与企业共同体
四、追求善治：共同体式治理的历史经验与理论框架
第三章 乔家字号：义利并重与古典企业的共同体式身股激励
一、身股制：解密晋商雄财善贾的一把钥匙
二、儒家共同体与社会嵌入理论
三、乔家字号共同体式身股激励的生成路径
四、中国古典企业共同体式身股激励的内在机理
五、结语
第四章 李锦记：儒家伦理与市场理性耦合的家族治理
一、家族经营：家文化嵌入企业治理的一个典范
二、“家族主义”与李锦记集团的特殊治理结构
三、家族治理中儒家伦理与经济理性的耦合机制
四、“思利及人”与“自动波”领导模式
五、经典之问：儒家伦理“阻滞”还是“节制”资本
六、结语
第五章 固锝：基于家文化的至善治理
一、至善治理：家文化何以转化为治理力量
二、家文化及其对企业组织的影响
三、家文化至善治理的特性优势
四、家文化至善治理的系统框架
五、结语
第六章 天元：仁义文化与以孝治企
一、孝道：基于家文化塑造组织共同体的基石
二、孝道：中国传统治理体系的价值基石
三、孝道文化与孝道治理机制
四、基于仁义观的天元孝道治理模式
五、结语
第七章 方太：以道御术的幸福治理
一、幸福：方太“以道御术”的价值追求
二、“乐”、幸福与企业治理的关系
三、幸福治理的三个层次
四、方太幸福治理模式的基本框架
五、结语
第八章 泰威：共同富裕的和谐治理
一、泰威：追求共同富裕治理之道的典范企业
二、社会主义、共同富裕与企业治理
三、企业治理中的共同富裕路径
四、泰威“天地人和”股权结构与和谐治理模式
五、结语
后记