本书主要围绕远程办公的概念内涵、测量、影响因素和作用效果展开，探究远程办公对员工工作绩效和越轨创新行为的作用机制，并通过问卷调查和统计分析方法进行实证检验，根据所得研究结论为组织采用远程办公这一工作模式提供有价值的指导建议。本书主要章节安排如下：第一章主要介绍本研究的研究背景（现实背景和理论背景）、研究问题、研究意义、研究内容等，详细介绍研究方法，并对主要创新点进行说明。第二章为文献综述，本章通过梳理远程办公、工作绩效、越轨创新等相关文献，总结已有研究的理论贡献，寻找现有研究不足和待完善之处，进一步明确研究问题和研究内容。第三章为远程办公对员工工作绩效的影响机制研究。本章通过构建远程办公对员工工作绩效的的作用机制模型，在此基础进行实证检验，得到有价值的研究结论。第四章为远程办公对员工越轨创新的影响机制研究。本章通过构建远程办公对员工越轨创新的的作用机制模型，在此基础进行实证检验，得到有价值的研究结论。第五章为研究结论与展望，本章对整个研究进行总结与讨论，提炼理论贡献和管理启示，指出研究局限性，并对未来研究方向做出展望。