本书重点探究了中小企业人力资源管理专业化路径，首先对相关概念与理论基础进行简要解析，分析与总结了美国、德国、日本中小企业人力资源管理的成功经验与启示，接着从外部因素与内部因素两个方面系统阐述了中小企业人力资源管理专业化的影响因素，并且通过对我国中小企业人力资源管理现状、问题及成因的探讨，揭示出了我国中小企业人力资源管理专业化面临的现实困境，据此提出了针对性的解决策略，确保我国中小企业人力资源管理质量得到进一步提升，最后对我国中小企业人力资源管理专业化的愿景进行了简要阐述。

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 国内外研究现状综述
第三节 研究的整体思路与内容
第四节 研究方法
第二章 中小企业人力资源管理相关理论
第一节 国外及国内中小企业的界定标准
第二节 企业人力资源管理的基本概述
第三节 企业人力资源管理的理论基础
第四节 人力资源管理专业化的现实价值与意义
第三章 国外中小企业人力资源管理专业化对比分析
第一节 美国中小企业人力资源管理专业化研究
第二节 德国中小企业人力资源管理专业化研究
第三节 日本中小企业人力资源管理专业化研究
第四节 国外中小企业人力资源管理专业化的启示
第四章 中小企业人力资源管理专业化的影响因素
第一节 外部环境影响因素
第二节 企业内部影响因素
第五章 我国中小企业人力资源管理的现状及问题分析
第一节 我国中小企业人力资源管理的基本现状
第二节 我国中小企业人力资源管理存在的主要问题
第三节 我国中小企业人力资源管理存在问题的成因
第六章 我国中小企业人力资源管理专业化的优化路径
第一节 积极转变人力资源管理理念
第二节 建立健全的人力资源管理制度
第三节 不断完善企业激励与约束机制
第四节 加大企业文化建设力度
第七章 中小企业人力资源管理专业化的愿景
第一节 对内：实现企业有温度的长期经营
第二节 对外：逐步推进社会的良性发展
结语
参考文献