本书研究了高管薪酬差距与企业ESG间的关系，并探讨了其作用机制、异质性因素的影响，以及高管薪酬差距与企业ESG披露和表现所带来的经济后果，包括企业权益资本成本、企业价值和企业高质量发展等方面。作者通过实证研究发现，高管薪酬差距降低了企业ESG披露和ESG表现，高管薪酬差距通过增加正职级高管过度自信、降低副职级高管组织认同、增加企业代理成本，削弱了企业ESG表现。对比不同情境下高管薪酬差距对ESG披露与ESG表现的作用发现，企业在环境规制、行业污染水平、行业竞争程度、高管政治关联几个情境下，“言”（ESG披露）与“行”（ESG表现）并不一致，表明企业更加倾向于模仿行业竞争对手，刻意增加自身ESG的披露，但披露后的ESG表现却不如人意。这种“多言寡行”现象反映出企业存在“迎合效应”和“模仿效应”。对于ESG披露的经济后果而言，较高的高管薪酬差距在企业仅进行ESG披露的情况下，权益资本成本更高，价值减少，全要素生产率降低。而对于ESG表现的经济后果而言，在既披露ESG报告、ESG表现又好的企业，高管薪酬差距高的企业权益资本成本降低，企业价值增加，企业全要素生产率提高。本书的研究有助于构建体系化的研究框架来指导高管薪酬分配如何有效提升企业ESG水平，有助于政府通过对企业的精准监管，健全和完善企业ESG考核评价体系。同时，对于帮助企业切实提升ESG水平、促进企业高质量和可持续发展具有重要意义。

第一章 绪论
第一节 研究背景和研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究内容与研究方法
一、研究内容
二、研究方法
第三节 研究创新
第二章 理论基础与文献综述
第一节 主要概念界定
一、高管薪酬差距概念及演化
二、企业ESG概念及演化
第二节 理论基础
一、制度理论
二、锦标赛理论
三、公平理论
四、社会比较理论
五、委托代理理论
第三节 文献综述
一、高管薪酬差距的相关研究
二、企业ESG的相关研究
三、高管薪酬差距与ESG的相关研究
四、研究评述
第三章 制度背景与理论分析框架
第一节 制度背景
一、企业薪酬差距的制度背景与发展历程
二、ESG的制度背景与发展历程
第二节 理论分析框架
一、高管薪酬差距对企业ESG披露的影响及其机理分析
二、高管薪酬差距对企业ESG表现的影响及其机理分析
三、高管薪酬差距对企业ESG披露与企业ESG表现经济后果的影响分析
第三节 本章小结
第四章 高管薪酬差距对企业ESG披露的影响研究
第一节 理论分析与研究假设
一、高管薪酬差距与企业ESG披露
二、高管薪酬差距对企业ESG披露的影响机制分析
第二节 研究设计
一、样本选择与数据来源
二、变量定义
三、模型设定
第三节 实证结果与分析
一、描述性统计
二、基准回归分析
三、稳健性及内生性检验
四、机制检验
第四节 异质性分析
一、宏观层面异质性分析
二、行业层面异质性分析
三、企业层面异质性分析
第五节 进一步的经验证据
第六节 本章小结
第五章 高管薪酬差距对企业ESG表现的影响研究
第一节 理论分析与研究假设
一、高管薪酬差距与企业ESG表现
二、高管薪酬差距对企业ESG表现的影响机制分析
第二节 研究设计
一、样本选择与数据来源
二、变量定义
三、模型设定
第三节 实证结果与分析
一、描述性统计
二、基准回归分析
三、稳健性及内生性检验
四、机制检验
第四节 异质性分析
一、宏观层面异质性分析
二、行业层面异质性分析
三、企业层面异质性分析
四、企业“言”（ESG披露）与“行”（ESG表现）的异质性比较分析
第五节 进一步的经验证据
一、高管薪酬差距高低与企业ESG表现
二、高管薪酬差距与企业“漂绿”行为
第六节 本章小结
第六章 高管薪酬差距对企业ESG影响的经济后果研究
第一节 高管薪酬差距对企业ESG披露的经济后果
一、研究假设
二、研究设计
三、实证结果与分析
四、异质性分析
第二节 高管薪酬差距对企业ESG表现的经济后果
一、研究假设
二、研究设计
三、实证结果与分析
四、异质性分析
第三节 本章小结
第七章 研究结论和政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策启示
第三节 研究局限及展望
一、研究局限
二、研究展望
参考文献